Увольнение и акт приёма передачи дел

Здравствуйте, Никита

В данном случае работодатель может потребовать указанный Вами акт и не более.

Вы подписали документ, соответственно приняли на себя материальную ответственность бывшего сотрудника. Теперь Вы материально ответственное лицо.

Акт приема-передачи дел и документации новому сотруднику обычно составляется при условии, если Вы являетесь материально ответственным лицом. То есть с Вами заключен договор о полной материальной ответственности. И то подобные акты должны подписываться, помимо Вас и прошлого сотрудника, как минимум, работодателем, непосредственным руководителем отдела, главным бухгалтером.

Поэтому с юридической точки зрения такой документ не имеет юридической силы. Однако на случай подстраховки Вы можете, в случае недостачи какой-либо из позиций, подготовить докладную на имя руководителя. Чтобы зафиксировать этот факт.  

В любом случае оснований для беспокойства не имеется.  

Также обратите внимание, что некоторые работодатели любят требовать составления подобных актов даже от не материально ответственных сотрудников. Обычно это является следствием "бардака" в ведении документации и хранении оборудования.

К примеру, договора должны храниться у юрисконсульта, а в итоге часть из них "гуляет" по отделам. Т. е. такое можно воспринимать как меру со стороны работодателя от утраты документов, систем, оборудования и т. п.

Но в Вашем случае правовых последствий быть не должно.