Уволили с работы по оптимизации без уведомления

Здравствуйте, Анна Власьевна

Под оптимизацией подразумевается сокращение численности или штата работников организации, что является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) .  

В соответствии с требованиями ст. 180 ТК РФ , при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.  

Кроме того, согласно ст. 178 ТК РФ , увольняемому в связи с сокращением численности или штата работников организации работнику, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).  

Таким образом, работодатель допустил нарушения трудового законодательства, в части соблюдения порядка увольнения работника, в связи с сокращением численности или штата работников организации.   

По данному факту допущенного работодателем нарушения, Вы можете подать жалобу в инспекцию труда.