Увольнение по состоянию здоровья
Дискуссия — Увольнение
Есть несколько заболеваний, поэтому интересует увольнение по состоянию здоровья. Однако, когда ходил в госпиталь, мне сказали, что не будут это оформлять. Я врачу показываю медкнижку и объясняю, что со мной, ведь здоровье реально не очень. Теперь думаю, а вдруг по состоянию здоровья меня так и не уволят. Может, у них приказ какой есть. Подскажите, пожалуйста, как правильно написать заявление на увольнение по состоянию здоровья, чтобы мне не отказали и дали спокойно уволиться со всеми положенными выплатами?
Дата: 28.03.2021 19:00
49
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
Содержание консультации
В консультации принимали участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Увольнение по состоянию здоровья предусмотрено, как правило, в случае признания работника инвалидом I или II группы.
Медицинское заключение о полной неспособности лица к трудовой деятельности может содержаться в подтверждающих инвалидность документах, согласно смыслу Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», и вывод подтверждается, в частности, Апелляционным определением Хабаровского краевого суда от 10.06.2015 г. по делу № 33-3064.
Увольнение производится по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
увольнение сотрудника по состоянию здоровья
Я являюсь сотрудником мчс. В ноябре 2015 г получил травму при ДТП по пути следования на работу (по тревоге). В день происшествия мне позвонили из управления и наперед предупредили что травма бытовая, так как ехал на личном транспорте. Соответственно акт в больнице не составлялся. По настоящее время нахожусь на больничном пытался разработать ногу которая не сгибается. Сегодня госпитализировали в стационар поликлиники МВД для прохождения ВВК. Служебная проверка не проведена и переносится ежемесячно со слов кадровиков. Знаю что положены выплаты, но конкретно какие не уверен, потому как наверное они будут зависеть от получения группы, какая травма и проч. Интересно какие выплаты положены и как себя вести в сложившейся ситуации. Действительно ли травма бытовая, и можно ли обжаловать если травма служебная. Можете уточнять информацию через почту выше. Дополнительно: стаж службы менее 20 лет женат, двое детей, один ребенок инвалид.
Алексей, Прошу уточнить следующее:
1. Есть ли в трудовом договоре формулировка о том, что у Вас ненормированный рабочий день?
2. Есть ли доказательство того, что Вам действительно поступал звонок о вызове на работу по тревоге?
3. Какие периоды непрерывного больничного?
Алексей, Вам действительно положены выплаты, но не все положенные Вам выплаты зависят от получения группы инвалидности.
В основу ответа на Ваш вопрос возьмём положения Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» - N 255- ФЗ, который специализируется на регулировании правоотношения в системе обязательного социального страхования при возникновении ситуации временной нетрудоспособности (подобной вашей ситуации).
Анатолий Ставский, Анатолий Иванович, только обнаружил сообщения в папке спам, поэтому дополню информацию сейчас: 1 в контракте указано что я могу привлекаться и вне рабочего времени по распоряжению... 2 доказательства есть- у меня телефон пишет все разговоры и вызов тоже зафиксирован. 3 больничный не прорывался с 17.11.2015 по 17.10.2016 - думаю больничный прервется с нарушением режима с 17.10.16 по 19.10.16 - в поликлинике МВД посылали "приведите то- то, приезжайте завтра"... Сегодня госпитализировали. Постарайтесь ответить более полно на вопросы в первом сообщении.
алексей, Вас телефонным звонком вызвали на работу по тревоге.
Телефонный звонок должен быть зафиксирован на работе, так как все звонки- вызовы сотрудников МЧС по тревоге должны быть зафиксированы.
Вы приняли звонок и помчались на рабочее место. И тут не имеет значения, каким видом транспорта Вы ехали – в управлении слукавили, вернее - обманули, так как Ваша травма никак не бытовая.
Действия руководства можно объяснить тем, что не хотят пятна на репутации предприятия и не желают оплачивать Ваше лечение, обеспечивать Вас транспортом для доставки на лечение и обратно и т. д.
Ведь при признании у Вас профессиональной травмы, после определения медицинской комиссией процента потери трудоспособности, Вам были бы положены следующие выплаты:
Я не просто так задал Вам вопрос о формулировке в трудовом договоре, так как в подобных трудовых договорах с сотрудниками МЧС указывается, что у них ненормированный рабочий день.
Для полного ответа необходимы и сведения по больничному листу (или больничным листам).
Действия Вашего работодателя неправомерны и Вы имеете полное право обратиться в ГИТ (Государственная трудовая инспекция) с жалобой, а в суд – с иском о взыскании материального ущерба и компенсации морального вреда. И если предоставить в суд грамотный расчёт, то Вы реально можете отсудить более миллиона рублей только морального вреда, не говоря о материальном ущербе.
алексей, не дождавшись от Вас ответа на мои уточняющие вопросы, отправил Вам дополнительный ответ, который дополняю следующим:
1. Если в контракте указано что Вы можете привлекаться и вне рабочего времени по распоряжению, то это служит одним из доказательств того, что несчастный случай произошёл на производстве.
Согласно ст. 227 ТК РФ - расследуется и подлежит учёту как несчастный случай на производстве травма, в том числе, если эта травма произошла при следовании к месту работы на личном транспорте в случае использования указанного транспорта в производственных целях.
Таким образом, должна учитываться травма на производстве, произошедшая по пути на работу на транспорте.
Прошу принять к сведению - если травма по пути на работу произошла на личном транспорте, то такая травма должна была расследоваться комиссией страхователя, состоящей из 3- х человек или более и оформлена актом, один экземпляр которого прилагается к больничному листу. После чего комиссия делает вывод о квалификации травмы и об оплате больничного листа.
В Вашем случае такая травма должна квалифицироваться как травма, которая получена по пути следования на работу, следовательно, оплата пособия Вам должна быть произведена в размере 100% среднего заработка и по бухгалтерии организации оплата такого пособия относится в 1- й раздел расчётной ведомости.
алексей, 2. Сохраните запись зафиксированного вызова Вас по тревоге. Данная запись пригодится Вам в суде, как доказательство в Вашу пользу (в сложившейся ситуации Вам прийдётся судиться с работодателем, так как судиться будет за что).
алексей, 3. Вы пишете, что больничный не прерывался с 17.11.2015 по 17.10.2016, следовательно, больница тоже нарушила, так как должна была заполнить посыльной лист и направить Вас на ВТЭК (сейчас это называется МСЭ - мед. социальная экспертиза), где Вам определили бы процент трудоспособности для соответствующей оплаты.
права работника предпенсионного возраста, которому грозит увольнение по профнепригодности по состоянию здоровья
Муж - машинист электровоза. 30 лет на железной дороге. Пенсия в 55 лет. Сейчас - 53 и 4 месяца, т. е. до пенсии менее 2- х лет. После очередной комиссии признан непригодным к работе машиниста. Рекомендована работа, не связанная с движением. Депо такую работу предоставить не может (или не хочет!) На что в этой ситуации имеет право муж? Вправе ли его уволить?
Наталья, Вы не указали в вопросе, противопоказана ли вашему мужу работа по его профессии (виду выполняемой работы, должности) бессрочно или на срок. Если на срок, то какой - более или менее четырех месяцев. От этого будет зависеть развитие ситуации.
По общему правилу (ст. 73 ТК РФ), если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).
В период отстранения от работы заработная плата работнику, как правило, не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором с работником.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Таким образом, если вашему мужу его теперешняя работа противопоказана бессрочно, а работодатель не предлагает работу, то увольнение неизбежно. При этом должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Тонкий момент в этой ситуации такой – как получить доказательства того, что у работодателя имеется вакансия, работу по которой ваш муж мог бы выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
Такими доказательствами может быть копия штатного расписания (но ее, скорее всего откажутся выдать, а суды редко признают ШР локальным нормативным актом, копию которого работодатель обязан предоставить по заявлению работника), объявление о приеме на работу на сайте по поиску работы, заявка на подбор персонала в центре занятости, поданная работодателем, объявление о приеме на работу в газете, свидетельские показания, копии документов кадрового учета о переводе на подходящую вашему мужу работу другого работника и т. п.
Если вашему мужу не вручат под роспись уведомление об отсутствии подходящих вакансий, это тоже можно будет использовать в суде как доказательство незаконности увольнения.
Если такие доказательства имеются и их можно будет представить суду, то можно будет попробовать оспорить увольнение в суде. Однако срок на оспаривание – всего один месяц с даты вручения трудовой книжки или копии приказа на увольнение.
Татьяна , Но ведь ему должны дать возможность доработать до пенсии? Осталось ведь менее двух лет!
Наталья, к сожалению, законом не предусмотрено обязанности работодателя гарантированно предоставлять работу работникам предпенсионного возраста, если выяснилось, что они по состоянию здоровья не могут выполнять свои трудовые обязанности и подходящих вакансий нет.
Поэтому могу только рекомендовать следующее:
1. Обратиться в профсоюз, чтобы он помог работнику защитить свои права, в частности, возможно, ходатайствовал перед работодателем об изыскании возможности продолжения работы в депо, но на подходящей по здоровью должности либо о переводе в другое подразделение в той же местности.
2. Обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении списка вакантных должностей для рассмотрения возможности перевода на другую работу по состоянию здоровья. Второй экземпляр заявления с распиской в получении (входящим номером) обязательно сохранить. В случае получения отказа выдать список или предоставления уведомления о том, что вакансий нет, полученные документы также сохранить.
3. Все это имеет смысл, если все- таки у работодателя есть подходящая работа, но он не очень- то хочет оставлять вашего мужа. Может быть есть смысл пойти по- человечески поговорить с руководителем и решить вопрос по согласию.
4. Обжаловать медицинское заключение, если к этому имеются основания. Для этого лучше сначала проконсультироваться у специалиста по профпаталогии, который скажет, насколько безусловно результаты обследований указывают на невозможность продолжения работы по нынешней профессии.
Увольнение по состоянию здоровья . Каков процесс?
Скажите пожалуйста, при увольнении по состоянию здоровья (в процессе), после отказа от предложенной (более легкой) работы , обязан ли я являться на работу, в случае неявки на работе- могут ли оформить прогул , ведь по профессии меня допустить не могут ,- Но должен ли я присутствовать на территории предприятия, пока оформляется процесс (справка о негодности по профессии имеется у работодателя), и что я должен делать пока идет процесс. Спасибо.
Руслан, Согласно статье 73 Трудового кодекса РФ если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в постоянном переводе на другую работу, то при его отказе от перевода трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ - отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением.
В Вашей ситуации на время оформления всех необходимых документов по увольнению логично будет отстранение от работы, так как согласно справке о негодности по профессии допустить Вас к работе не могут.
Увольнение по состоянию здоровья
Здравствуйте я военный контрактник, увольняют по состоянию здоровья, В- ограничено годен, приехал домой с ВВК и жду документы, отслужил больше 10 колендарных лет, и вот мне интересна процедура, сейчас у меня выписка на руках, пока жду заключение, вопрос, сколько, дальше как прийдет, порядок увольнения, выплаты, до самого военкомата, мне интересна система от и до.
Владимир, Во - первых: - Вам следует внимательно перечитать условия контракта, где прописаны все случаи увольнения со службы.
Во - вторых: - контрактник имеет право на увольнение по болезни, по рапорту на увольнение по семейным обстоятельствам или по нежеланию проходить военную службу (по несоблюдению условий контракта) и т. п.
Прошу принять к сведению что основания и причины увольнения из ВС РФ (в том числе и для Вас) изложены в статье 51 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53- ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее по тексту – «Закон»). В указанном Законе сказано, когда военнослужащий (в данном случае - Вы) может быть уволен, то есть когда Вас могут досрочно уволить со службы, а когда имеете право на досрочное увольнение.
Процедура и порядок увольнения регулируются Указом Президента РФ № 1237 от 16.09.1999г.
Права военных граждан при увольнении (кроме призывников), оговорены в Законе от 22.01.93 № 4338-1.
Если видите, что командование части поступает незаконно, то имеете право обратиться в военную прокуратуру с соответствующей жалобой.
Надеюсь, что у Вас всё получится!
Увольнение по состоянию здоровья
Здравствуйте. Работаю в организации по контракту. Условия труда - склад, постоянный холод, холодильники. Застудила почки. Есть официальное медицинское заключение с поликлиники о том, что в холоде больше работать нельзя. Пытаюсь уволиться по состоянию здоровья. Уже месяц как сказала начальнику. Он обещал отпустить уже 2 недели назад. Заявление не принимает. Кормит завтраками, что вот вот придёт мне замена и он отпустит. Подскажите куда можно обратиться, имея справку что нельзя работать в холоде и физически, или как поступить. контракт на год. Отработала 8 мес. Заранее спасибо. И могу ли я требовать компенсацию за ущерб моему здоровью через суд.
Ирина, По изложенной ситуации Вы можете и имеете право требовать компенсацию за ущерб вашему здоровью через суд.
Если Вам нужна помощь в подготовке искового заявления, составленного по всем правилам ведения документации, с расчётами и ссылками на нормы действующего законодательства, а также с инструкцией по досудебной подготовке и правильной подаче (отправке) в суд, Вы можете обратиться к нам за платной услугой, направив сообщение со ссылкой на данный вопрос по адресу электронной почты: doc@consjurist.ru (с пометкой: "Увольнение по состоянию здоровья").
Условия, необходимые документы и сведения мы обговорим и уточним в переписке.
Увольнение по состоянию здоровья. Какое заявление писать.
Отец после инфаркта, дали третью группу и справку, что по состоянию здоровья не может работать слесарем. Предлагают написать либо на пенсию или по собственному желанию. Отец имеет вид на жительство РФ. Готов на платную консультацию.
Dmitriy, Ваш отец, длительный период находящиеся на территории Российской Федерации и имеющий работу, имеет право получать финансовую поддержку от государства.
Условия назначения Вашему отцу пенсии следующие:
1. Наличие вида на жительство, подтверждающего право проживать в РФ в течение 5 (пяти) лет с возможностью продления.
2. Страхование в российской системе обязательного пенсионного страхования. Вашего отца, при заключении трудового договора с работодателем, должны были поставить в члены программы страхования. При этом, работодатель ежемесячно обязан был выплачивать в ПФР установленные действующим законодательством проценты.
Ваш отец мог и имел право заключить как срочный трудовой договор (длительностью до шести месяцев суммарно в течение одного года), так и бессрочный договор.
3. Соответствие критериям получения конкретного вида поддержки.
Готова ответить на дополнительные и уточняющие вопросы.
Dmitriy, Здравствуйте, Dmitriy
Согласно ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В силу ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).
В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
При этом ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
Так что все будет зависеть от того, есть у работодателя вакансии, на которых сможет работать Ваш отец или нет.
Никаких заявлений сам он писать не должен, только если на перевод (если ему будет предложена подходящая работа)
Любовь , Здравствуйте! Организация предоставила письменный документ о том, что не имеет возможности предоставить другую работу(должность). По медицинской справке работать слесарем противопоказано. Все справки и документы предоставлены работодателю. Сложность ещё в том что отец (работник) проживает в Республике Беларусь и работодатель вынуждает чтоб он написал заявление по собственному желанию и передал его через диспедчера по организации перевозок работников. Отец 1958 г. р. имеет вид на жительство и получает пенсию в РФ. Как правильно поступить чтоб получить все выплаты со стороны работодателя? Я правильно понял, что нужно игнорировать все попытки работодателя склонить к написанию заявления? И если написать, что ,, прошу Вас уволить меня по состоянию здоровья,, это будет правильно.
Дммирий, Вы, конечно, можете требовать увольнения по состоянию здоровья. Только подумайте, а запись в трудовой, что уволен по состоянию здоровья, потом не помешает Вашему отцу? Может, его состояние улучшится, он захочет поработать, а работодатели бояться брать таких работников.
Дммирий, Дело в том, что выплаты не такие уж и большие - всего двухнедельный средний заработок.
Вы подумайте, стоит или нет требовать увольнения по состоянию здоровья.
Если решите, то напишите в 2- х экз. следующие заявление на имя работодателя. Согласно ст. 73 ТК РФ трудовой договор прекращается в связи с отсутствием у работодателя подходящей для меня работы. Согласно уведомлению от___№___ такая работа отсутствует. Поэтому я прошу уволить меня (дата) на основании медицинского заключения №___от___, выданного_____ по пункту 8 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии со ст. 178 ТК РФ.
Заявление зарегистрируйте. Себе возьмите 2- й экз. с входящим номером, датой и подписью
лица, отвечающего за входящую корреспонденцию.
Дммирий, Прикиньте сами.
Размер среднего заработка рассчитывается согласно ст. 139 ТК РФ
Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности. 6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=208761&fld=134&dst=1000000001,0&rnd=0.45987030130701423#0
Посчитаете, сколько у Вас выйдет средний дневной заработок и умножьте его на 10 рабочих дней, если он работал по пятидневке с двумя выходными.
Вот тут есть онлайн калькулятор https://raszp.ru/kalkulyatory/srednjaja-zp-calc.html
Увольнение по состоянию здоровья
Здравствуйте! В 2015 году при прохождении ВВК мне поставили категорию годности к военной службе В. Я офицер. Выслуга 20 лет. В этом году принял решение уволиться по состоянию здоровья. Свидетельство о болезни в личном деле. Мне сказали что надо пройти повторно ВВК и после этого написать рапорт. Подскажите так ли это?
Олег, В обязательном порядке необходимо пройти военно- врачебную комиссию.
Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно- врачебной комиссией не годным к военной службе
Основанием указанного требования является: Федеральный закон от 28.03.1998 N 53- ФЗ (ред. от 29.12.2017) "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. и доп., вступ. в силу с 09.01.2018).
Увольнение по состоянию здоровья
Здрасвуйте, у меня такой вопрос. Я ослужил 8календарей, контрактник. В 2013г, делали операцию в бурденко на правое колено всязи разрыва передней крестообразной связки и заднего рога мениска. Спустя пять лет, в марте этого года проходил ввк и был направлен на мрт, где выявилость, что разрыв импланта поставили годность Б с незначительными ограничениями. Я после пошёл к травмотологу и сказал что, я не могу служить с такой нагой и мне тяжело передвигаться, провели ряд процедур и выявили что у меня несиавильность 2степени. И пишут что с незначительными нарушениями функции, хотя нога у меня доконца я не могу согнуть и разогнуть полностью и постоянная сильно выраженная хромота. И врачи не хотят применять категорю годности В, гоняют меня туда сюда. Как быть? Посовейтуйте.
Павел , Там где Вы проходили ВВК обязательно должны быть адреса вышестоящих инстанций, куда Вы можете и имеете право письменно обратиться по вопросу обжалования отказа врачей применять категорю годности В.
Если результат обжалования будет отрицательный - обращайтесь в суд с соответствующим иском, так как, согласно статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ст. 3 ГПК РФ), заинтересованное лицо вправе обратиться в суд за защитой нарушенных или оспариваемых прав, свобод либо законных интересов.
Если Вам нужна помощь в подготовке искового заявления, составленного по всем правилам ведения документации, с расчётами и указанием положений действующего законодательства, а также с инструкцией по досудебной подготовке и правильной подаче (отправке) в суд, Вы можете обратиться к нам за такой услугой, направив копии документов и сообщение с подробным описанием ситуации, а также ссылкой на данный вопрос по адресу электронной почты: doc@consjurist.ru (с пометкой: "Увольнение по состоянию здоровья"). Запрос на копии документов будет Вам отправлен в следующем сообщении.
Условия и необходимые дополнительные сведения мы обговорим и уточним в переписке.
Кстати, стоимость оказанной нами услуги включается в цену иска и будет взыскана судом с Ответчика в Вашу пользу.
Увольнение по состоянию здоровья
Увольнение по состоянию здоровья. Лейтенант. Диагноз - псориаз. Служу в пво. Контракт до 2022 года.
Денис, Вам следует внимательно перечитать условия контракта, где прописаны все случаи увольнения со службы.
Контрактник имеет право на увольнение по болезни и т. п.
Прошу принять к сведению что основания и причины увольнения из ВС РФ (в том числе и для Вас) изложены в статье 51 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53- ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее по тексту – «Закон»). В указанном Законе сказано, когда военнослужащий (в данном случае - Вы) может быть уволен, то есть когда Вас могут досрочно уволить со службы, а когда имеете право на досрочное увольнение.
Процедура и порядок увольнения регулируются Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237 (см. в ред. от 27.12.2017) "Вопросы прохождения военной службы" (см. вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы").
Права военных граждан при увольнении (кроме призывников), оговорены в Законе РФ от 22.01.1993 № 4338-1 (в ред. от 24.11.1995) "О статусе военнослужащих". Если видите, что командование части поступает незаконно, то имеете право обратиться в военную прокуратуру с соответствующей жалобой.
Увольнение с военной службы по состоянию здоровья
Здравствуйте, Я офицер ВС РФ. Выслуга лет в районах крайнего севера 15 лет. Признан ВВК категория годности к военной службе "В" - ограниченно годен. Увольняюсь по состоянию здоровья. Отпуск за 2018 год полностью отгулял. Обеспечен служебным жильём, 76,6 кв. м, на состав семьи: Я, жена, 2 детей, родился третий ребёнок. Многодетная семья.
Вопрос: 1) весной 2019 года собираюсь на переподготовку в г. Севастополь на 4 месяца. Могут ли уволить без переподготовки?
2) могут ли меня уволить и исключить из списков в/ч без предоставления жилищной субсидии?
Игорь, По Вашему первому вопросу:
В соответствии с Приказом Министра обороны РФ от 21 октября 2015 г. № 630 "О порядке и условиях профессиональной переподготовки по одной из гражданских специальностей отдельных категорий военнослужащих - граждан Российской Федерации, проходящих военную службу по контракту” следует:
п. 4. Военнослужащие, изъявившие желание пройти профессиональную переподготовку, подают рапорт командирам (начальникам) воинских частей увольняемые с военной службы по состоянию здоровья - при наличии заключения военно- врачебной комиссии о признании их негодными (ограниченно годными) к военной службе;
п. 6. Кадровым органом на основании представленных воинскими частями сведений формируются обобщенные сведения о численности военнослужащих, изъявивших желание пройти профессиональную переподготовку в образовательных организациях, которые направляются в Главное управление кадров Министерства обороны.
п. 9. Военнослужащие, направляемые на профессиональную переподготовку, включаются в списки, которые представляются командиром (начальником) воинской части в кадровый орган в порядке подчиненности.
Кадровым органом на основании этих списков формируются сведения о численности военнослужащих, направляемых на профессиональную переподготовку, которые представляются в Главное управление кадров Министерства обороны.
п. 10. Военнослужащие, обучающиеся по программам профессиональной переподготовки, в период обучения считаются прикомандированными от воинских частей.
Таким образом, Вы должны пройти переподготовку и до её окончании Вас не могут уволить с военной службы и исключить из списков части. В противном случае Вы вправе обратиться в надзорные инстанции, в том числе, в суд за восстановлением нарушенных прав.
По второму Вашему вопросу:
Федеральный закон от 27.05.1998 № 76- ФЗ "О статусе военнослужащих"в статье 15 определяет право на жилище
1. Государство гарантирует военнослужащим обеспечение их жилыми помещениями в форме предоставления им денежных средств на приобретение или строительство жилых помещений либо предоставления им жилых помещений в порядке и на условиях, установленных настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, за счет средств федерального бюджета.
Военнослужащим - гражданам, обеспечиваемым на весь срок военной службы служебными жилыми помещениями и признанным нуждающимися в жилых помещениях, по достижении общей продолжительности военной службы 20 лет и более, а при увольнении с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, по состоянию здоровья или в связи с организационно- штатными мероприятиями при общей продолжительности военной службы 10 лет и более федеральным органом исполнительной власти или федеральным государственным органом, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, предоставляются жилищная субсидия или жилые помещения, находящиеся в федеральной собственности, по выбору указанных граждан в собственность бесплатно или по договору социального найма с указанным федеральным органом исполнительной власти или федеральным государственным органом по избранному постоянному месту жительства и в соответствии с нормами предоставления площади жилого помещения, предусмотренными статьей 15.1 настоящего Федерального закона.
Статья 23 указанного Федерального закона устанавливает, что Военнослужащие - граждане, общая продолжительность военной службы которых составляет 10 лет и более, состоящие на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях в федеральном органе исполнительной власти или федеральном государственном органе, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, без их согласия не могут быть уволены с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно- штатными мероприятиями без предоставления им жилых помещений или жилищной субсидии, за исключением случаев, предусмотренных абзацем третьим настоящего пункта.
При желании указанных военнослужащих получить жилые помещения не по месту увольнения с военной службы они обеспечиваются жилыми помещениями по избранному месту жительства в порядке, предусмотренном пунктом 14 статьи 15 настоящего Федерального закона.
Одновременно с этим, указанным правовым актом устанавливается, что в случаях, если военнослужащие - граждане, отказались от предложенного жилого помещения, расположенного по месту военной службы или по избранному месту жительства, которое соответствует требованиям, установленным законодательством Российской Федерации, либо отказались от жилищной субсидии или не представили документы, необходимые для предоставления жилого помещения или жилищной субсидии, в течение 30 дней с даты уведомления их федеральным органом исполнительной власти или федеральным государственным органом, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, о готовности предоставить жилое помещение или жилищную субсидию, не считая периода временной нетрудоспособности военнослужащих - граждан, пребывания их в отпуске, в служебной командировке и иных обстоятельств, объективно исключающих возможность представления указанных документов (в том числе времени проведения мероприятий, связанных с получением военнослужащими - гражданами указанных документов в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях, уполномоченных на выдачу таких документов), согласия таких военнослужащих - граждан на увольнение с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно- штатными мероприятиями без предоставления им жилых помещений или жилищной субсидии не требуется.
Принимая во внимание вышеизложенное, следует, что установив запрет на увольнение по состоянию здоровья военнослужащих, нуждающихся в улучшении жилищных условий и имеющих общую продолжительность военной службы 10 лет и более, без их согласия до обеспечения жильём, законодатель в ст. 23 вышеназванного Федерального закона одновременно возложил на федеральные органы исполнительной власти, в которой предусмотрена военная служба, обязанность по обеспечению указанных военнослужащих жилыми помещениями при перемене места жительства за счёт средств федерального бюджета на строительство и приобретение жилья.
Указания об увольнении таких военнослужащих с последующим обеспечением жилыми помещениями по избранному месту жительства в данной правовой норме не содержится.
Увольнение по состоянию здоровья
Здравствуйте, по заключения ввк мне присвоена категория д- не годен по состоянию здоровья, хотелось бы узнать какие компенсации и выплаты я получу при увольнении? Стаж службы 10 лет, оформлена военная ипотека, будет ли она погашена? Причина увольнения- наличие инородного тела в головном мозге- шунт, который установлен в процессе операции, операция была в октябре 2017 года, также имеется заболевание- доброкачественная опухоль головного мозга, диагноз поставлен в сентябре 2017 года, те в период прохождения военной службы. Пожалуйста, разьясните ситуацию
Евгений, При увольнении Вы должны получить:
- единовременную выплату размером до семи окладов;
- премиальные за добросовестное выполнение воинских обязанностей;
- материальную ежегодную помощь.
Если Вы по медицинским показаниям признаны не годным к воинским обязанностям и не можете вернуться на военную службу по любым причинам, Вам будут назначены выплаты, компенсирующие получение травмы, увечья, вреда здоровью единовременно – 2 миллиона рублей.
Если Вам установлена группа инвалидности в следствие полученных травм, контузий, ранений в период прохождения военной службы, то ежемесячно итоговая величина пенсионного пособия при полученной инвалидности рассчитывается с учетом социальной пенсии умноженной на соответствующий процент
выплат.
В соответствии с требованиями действующего законодательства РФ, величина социальной пенсии не может быть ниже прожиточного минимума, определяемого в каждом регионе и стране в целом.
Ольга , Что нужно сделать, чтоб получить компенсацию в сумме 2 млн? И останется ли медицинское обеспечение?
Евгений, После получения на руки результатов ВВК, Вам следует обратиться по месту постоянной службы с соответствующим рапортом с просьбой об увольнении по причине ухудшение состояния здоровья.
После того как командование примет вашу отставку, Вам необходимо передать дела и сдать полномочия должностному лицу, указанному в приказе.
После того как будут улажены все формальности с Вами, как увольняющимся лицом, производятся все финансовые расчеты.
При этом, перечисления компенсаций, единовременных выплат, материальной и страховой помощи будут Вам осуществлены на вашу банковскую карту.
Евгений, Евгений, прилагаю нормативно- правовую основу:
- ФЗ 76 О статусе военнослужащих от 27.05.1998 г.
- ФЗ 4468-1 О военном пенсионном обеспечении от 12.02.1993 г.
- ФЗ 52 О страховании военнослужащих от 28.03.1998 г.
- ФЗ 306 О военном довольствии военнослужащих от 07.11.2011 г.
- ФЗ 53 О воинской обязанности и военной службе от 28.03.1998 г.
Увольнение по состоянию здоровья
Здравстуйте, прихожу срочную службу. Сейчас в госпитале, нашли камни в почках, в обоих 6мм и множество мелких конкрементов. Отправили на ввк. Каковы шансы на увольнение?
Иван, Ваши шансы на увольнение, вероятно, вполне высоки, но они прямо зависят от заключения ВВК.
Предлагаю дождаться результатов ВВК, копии которых можете прислать нам для юридического анализа, после которого мы дадим правовую оценку, окажем Вам дистанционную юридическую поддержку, обеспечим комплексный подход в решении возникшей у Вас проблемы и сможем сопровождать Ваш вопрос до окончательного его решения в положительную сторону.
Увольнение по болезни
Уводьняюсь по здоровью. Выслуга 10 длет вместе со срочной службой. Имею ли я право на ипатечные накопления?
Димитрий , Если Вы состоите в НИС, то при условии, что увольняетесь по состоянию здоровья, то Ваши ипотечные накопления сохраняются.
Увольнение по состоянию здоровья
Здравствуйте. Необходима консультация по увольнению: что положено и какие выплаты. Не могли бы мне помочь?
Сергей, Ответ на Ваш вопрос зависит от ряда обстоятельств. К примеру, от выслуги лет, от того, в связи с чем возникло заболевание, есть ли инвалидность или имеются ли основания в дальнейшем, что Вам могут установить инвалидность по Вашему заболеванию, пользовались ли Вы ипотечными накоплениями и т. п.
По общему правилу, если срок выслуги у Вас менее 20 лет, то Вам положена выплата в размере 2 окладов, при выслуге 20 и более — 7 окладов. Также выплачивается неиспользуемый отпуск.
Если Вы были признаны негодными к службе вследствие военное травмы, то Вам также полагается единовременное пособие в размере 2 млн рублей.
Увольнение по состоянию здоровья
Могу ли я уволиться с военной службы по состоянию здоровья в связи с заболеванием: неврит лицевого нерва, перекосило левую половину лица , не моргает глаз и не сжимаются плотно губы.
В соответствии с положениями Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 29.05.2019) "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2019):
Таким образом, решение о возможности продолжения службы и возможности увольнения по такому основанию как "состояние здоровья" принимается на основании заключения мед. комиссии.
Вопрос по длительному больничному листу.
Добрый день. С 17.02.2020 года и по сегодняшний день нахожусь на больничном (онкология). Прохожу лечение. Впереди комиссия МСЭ. Вопрос: после прохождения комиссии и присвоения группы инвалидности (2 или 3 группа будет) необходимо сразу писать заявление на увольнение? Какие мои права в этом плане и какие должны быть действия? Работать на прежнем месте не смогу по состоянию здоровья.
Ольга, После получения медицинского заключения необходимо предоставить его работодателю. Дальнейшие действия зависят от того, что будет указано в медицинском заключении.
Если будет указание на возможность выполнять более простую работу и что Вы нуждаетесь в постоянном переводе на другую работу, работодатель предложит (в случае наличия) подходящую работу. Если такой работы не окажется или Вы откажетесь от нее, трудовой договор будет расторгнут по следующему основанию - отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением либо отсутствие у работодателя соответствующей работы. Если будете признаны полностью неспособной к трудовой деятельности, будет произведено увольнение по этому основанию.