Уволили без выходного пособия

Василий

Выходное пособие при увольнении в связи с неудовлетворительными итогами испытания ТК РФ не предусмотрены.

Согласно ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Полина

В соответствии со ст. 140 ТК РФ - работодатель обязан будет выплатить Вам в день увольнения все причитающиеся Вам суммы.

Если Вы в день увольнения не будете работать, то соответствующие суммы должны будут Вам выплатить не позднее следующего дня после предъявления Вами требования о расчёте.

Если расчёт не произведут в день увольнения - это нарушение работодателем законодательства и Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ (государственная инспекция труда) и прокуратуру.

Светлана

Процедура ликвидации ИП предусмотрена в ГК РФ и ФЗ № 129.

Если Вы намерены добровольно закрыть ИП, то передавайте соответствующее заявление в налоговую по месту регистрации, а через 5 дней Вам должны будут предоставить свидетельство и внести изменения в ЕГРИП. После этого Вы погашаете задолженность по налоговым платежам и взносам во внебюджетные фонды. Тот факт, что на Вас работают два наемных работника, не является причиной для отказа Вам в ликвидации ИП.

Процедура увольнения при закрытии ИП следующая:

1. За 2 месяца до ликвидации ИП Вы должны уведомить работников в письменном виде о предстоящем увольнении (другой срок предусмотрен для работников, которые трудятся по срочному трудовому договору, тогда Вы обязаны передать работникам сообщение о грядущем прекращении трудовых отношений не менее чем за 3 дня).
2. За 2 недели извещение о закрытии ИП Вы должны направить в службу занятости.
3. В ПФР Вы должны передать персонифицированную отчетность и внести платежи за работников в течение 15- ти дней.
4. Следующий шаг: окончательный расчет с сотрудниками, официальное увольнение и снятие с учета в ФСС.

Прошу принять во внимание, что нарушение прав работников в процессе увольнения может стать основанием для предъявления исков. В этом случае выступать в суде после ликвидации ИП Вы будете, как частное лицо.

Получив согласие работников, Вы можете и имеете право оформить расторжение трудовых отношений по другим основаниям (например: по собственному желанию, переводом в другую организацию и пр.). Это позволит Вам не выплачивать выходное пособие.

Вам следует знать, что относительно ИП в нормах действующего законодательства не применяется формулировка «ликвидация». Речь идет только о завершении хозяйственной деятельности.

При закрытии ИП работники получают следующие выплаты:
- зарплата за отработанное время;
- возмещение за неиспользованные отпуска;
- выходное пособие.

Выходное пособие начисляется за время, в течение которого работниками должно быть найдено новое место работы. Нормы действующего законодательства регламентирует процесс его возмещения в Трудовом кодексе РФ.

Выходное пособие складывается из следующих компонентов:
- месячный заработок;
- сохранение среднего жалованья на срок до двух месяцев (для районов Крайнего Севера он увеличивается до трех месяцев);
- по вердикту органа службы занятости средней месячный заработок возмещается и за третий месяц (для районов Крайнего Севера это срок составляет до шести месяцев).

В Трудовом кодексе РФ установлено, что за третий месяц работнику начисляется выходное пособие, если он успеет уведомить об увольнении службу занятости не позже чем через 14 дней. Для лиц, которые осуществляют трудовую деятельность в районе Крайнего Севера, указанный период составляет один месяц.

Выплату денежных средств работникам Вы должны произвести в завершающий день работы. Если же работник будет болеть либо по другим причинам не сможет получить причитающуюся ему денежную сумму, то он может приобрести ее на следующий день после направления требования бывшему работодателю о расчете.

Катериночка

А Вы работали в этот день?

Если работали, то все верно.

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1- го по 30- е (31- е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28- е (29- е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Пункт "е" как раз и подразумевает нахождение в отпуске по уходу за ребенком.