Увольнение при ликвидации

Елена

Здравствуйте Елена. Во первых смс не подойдет, нужно письменно, да еще и с обратным уведомлением, или в руки по роспись. Пускай сокращают тогда вы получите все причитающиеся выплаты. По собственному, это обычная уловка работодателей, чтобы избежать процедуры сокращения.

мария

Здравствуйте, Мария!

Ни в коем случае не пишите заявление на увольнение по собственному желанию!

Ваш начальник не вправе заставить Вас написать такое заявление.

Пусть начальник ликвидирует предприятие и увольняет Вас в связи с ликвидацией предприятия, как этого требуют нормы действующего законодательства Российской Федерации.

Поверьте мне - начальник знает, как это сделать. Только он не хочет возни и решил на Вас "надавить".

А по закону Вам ничего не нужно делать - ведь Вы в законном отпуске, вот и занимайтесь ребёнком.

После ликвидации предприятия Вам положены определённые выплаты, но это уже другой вопрос.

А если начальник решится сам Вас уволить (в чём я сомневаюсь), то в таком случае - его с распростёртыми объятиями ждут следователи прокуратуры.

Анастасия

Вы имеете право обратиться в суд с иском о моральной компенсации.

Если Вам нужна помощь в подготовке такого  искового заявления, составленного по всем  правилам  ведения документации,  с  расчётами и инструкцией по подаче/отправке в суд, Вы можете обратиться к нам за платной услугой, направив сообщение со ссылкой на данный вопрос по адресу нашей электронной почты: doc@consjurist.ru

Условия, необходимые документы и сведения мы обговорим в переписке.

Мария

При ликвидации увольняются все работники, вплоть до беременных женщин. Это говорится в ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации  увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Таким образом, Вы сможете получить три средних заработка:

1- ый выплачивается в день увольнения за месяц вперед
2- ой - по истечении 2- х месяцев со дня увольнения
3- ий - по истечении 3-- месяцев со дня увольнения.

Например, работника увольняют 31.05.17. Сразу в день увольнения, кроме з/п и компенсации за неиспользованный отпуск, ему выплачивается средний заработок за период с 1 по 30.06.17г.

Средний заработок за период с 1 по 31.07.17 он имеет право получить 01.08.17 при условии, что до этого времени он так и не найдет работы.

Средний заработок за период с 1 по 31.08.17 он имеет право получить 01.09.17 при условии, что так и не будет трудоустроен и будет состоять на учет в центре занятости.

Владимир

Если Вам вручили уведомление об увольнении в связи с ликвидацией, то можете.

Но так как в Вашем городе несколько магазинов, то работодатель вправе перевести Вас работать туда.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Олеся

Отдел кадров дал Вам правильную форму написания заявления. Только нужно указать дату увольнения.

прошу Вас уволить досрочно в связи с ликвидацией в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ

Это и значит, что Вас уволят с выплатой всех пособий, предусмотренных законодательством, а именно статьей 178 ТК РФ, согласно которой при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса)  увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

У Вас же в заявлении не ясно, в связи с чем производится увольнение - то ли в связи с ликвидацией, то ли в связи с сокращением штата (это разные вещи и разные статьи ТК РФ) Потом, Вы не можете писать - уволить досрочно за три месяца, потому что Вы просите Вас уволить 17.11, а согласно уведомлению уволить Вас должны 12.02. Это меньше трех месяцев, а согласно ст. 180 ТК РФ  работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Юлия

Не совсем понятно, было ли Вам вручено уведомление о сокращении Вашей должности в связи с ликвидацией отдела?

Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Яна

В изложенных Вами обстоятельствах следует незамедлительно обратиться в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и в прокуратуру с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав работодателем на сокращение.

После проведения проверки и получения ответа обратиться в суд с исковым заявлением о признании увольнения по собственному желанию незаконным, признании факта увольнения по сокращению, взыскании выходного пособия, компенсации за несвоевременную выплату выходного пособия, компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав.

Яна

Учитывая сравнимые цены по составлению исковых заявлений Республики Беларусь и Российской Федерации, стоимость составления искового заявления составит 5 000 (пять тысяч) российских рублей.

От Вас потребуются копии имеющихся на руках документов, касающихся предмета спора.

Дарья

Ни в коем случае не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию. Тем более, что никто никого никогда и ни при каких обстоятельствах не имеет права принуждать к увольнению по собственному желанию.

В изложенных Вами обстоятельствах рекомендуется настаивать на увольнении по сокращению в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.

Также рекомендуется обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и в прокуратуру по факту необоснованного принуждения к увольнению по собственному желанию.

Ульяна

В изложенных Вами обстоятельствах, есть реальные основания полагать, что свои денежные средства Вам придется истребовать с работодателя в судебном порядке.

Более того, подобное соответствует сокращению штатов или численности персонала. Соответственно, Вас должны уведомить о сокращении не менее, чем за два месяца. Сокращение производится с выплатой выходного пособия и всех иных причитающихся сокращаемым работникам выплат.

Следует обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.

Более того, при необходимости впоследствии обратиться в суд с иском

Наш юрист может составить для Вас необходимые документы, дистанционно сопроводить Ваш процесс, а по окончании карантина по коронавирусу представить Ваши интересы непосредственно в судебном разбирательстве.

Василий

Действующим трудовым законодательством в таком случае предусмотрены предупреждение о сокращении в связи с прекращением деятельности не менее, чем за два месяца до такого сокращения и выплата выходного пособия в связи с сокращением.

Анжелика

В соответствии со ст. 178 ТК РФ  при расторжении договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
     Таким образом, при увольнении Вам выплачивается выходное пособие и в дальнейшем, в течении двух месяцев Вам выплачивается средний заработок за второй месяц. Для этого вам нужно до истечения второго месяца с момента увольнения обратиться к работодателю с заявлением о выплате среднего заработка и предоставить трудовую книжку, о том, что вы не трудоустроены.  
       Однако в данном случае необходимо учитывать следующее, в соответствии с Постановление Конституционного Суда РФ от 19.12.2018 N 45-П работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации и приобретшим право на сохранение среднего заработка на период трудоустройства после ее завершения, обеспечивается по выбору работодателя либо путем увеличения увольняемому работнику размера выходного пособия в порядке, предусмотренном частью четвертой статьи 178 данного Кодекса, либо с использованием гражданско-правовых механизмов, не противоречащих законодательству. То есть если трудовым договором или коллективным договором предусмотрено повышенное выходное пособие то оно выплачивается в соответствии с данными документами, либо вы можете обратиться к работодателю с заявлением о выплате среднего заработка сославшись на указанное Постановление Конституционного суда.

Анжелика

Вам нужно взять справку 2-НДФЛ на предприятии, чтобы видеть все суммы начисленные вам. Исходя из этого можно рассчитать средний заработок. Расчет среднего заработка осуществляется на основании Постановления Правительства № 922 от 24.12.2007 исходя из фактически отработанного времени до наступления увольнения.

По поводу выплат за третий месяц, вам необходимо учитывать следующее, что выплаты за этот месяц производятся если вы в течение двух недель с момента увольнения встали на учет в центр занятости.