Статья 180 Трудового Кодекса РФ

На работодателя возлагается обязанность при проведении мероприятий по сокращению численности либо штата работающих обеспечить внутреннее трудоустройство высвобождаемого работника/сотрудника (работающего), предложив ему другую имеющуюся работу. Среди критериев, предъявляемых к другой работе, определено, что должна предлагаться вакантная должность. Другие требования, которым должна отвечать предлагаемая работа, закреплены в статье 81 Трудового кодекса РФ.

Работодатель вправе предложить выполнение работы временно отсутствующего работающего в связи с длительной болезнью, пребыванием в командировке, нахождением в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им 3-летнего возраста и т.д.

Предлагая другую работу, руководитель должен указать, в чём будут состоять трудовые обязанности работающего, каков размер оплаты труда. С этим предложением он обращается к работающему не только в день предупреждения о предстоящем увольнении, но и в течение всего срока предупреждения, когда в организации/предприятии/учреждении появляются новые вакансии. Несоблюдение данного правила свидетельствует о том, что работодатель ненадлежащим образом выполняет возложенную на него обязанность по трудоустройству увольняемых.