Вынуждают уволиться (принуждение к увольнению)
Дискуссия — Увольнение
Работала нормально, за 5 лет ни одного замечания не было, как и претензий к качеству веденных мною документов. Теперь столкнулась с таким явлением, как принуждение к увольнению. Просто вызвал начальник и поставил перед фактом, сто работаю последний месяц, а дальше надо будет уволиться по собственному желанию. Я совершенно не понимаю, насколько это правомерно, как и то, что мне делать. Как мне правильнее себя вести, если вынуждают уволиться без всяких на то причин? Очень нужен ваш профессиональный совет, чтобы я могла правильно поступить и не имела в будущем проблем.
Дата: 01.08.2019 12:49
43
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
Содержание консультации
В консультации принимали участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
В случае принуждения к увольнению, учитывая, что подобные действия являются запретными, необходимо поступать следующим образом:
1. Отказаться от выполнения требования работодателя, зафиксировав эти требования скрытно на диктофон (в любом нормальном телефоне есть подобная функция).
2. Обеспечить нотариально данное доказательство - диктофонную запись.
3. Направить жалобу по поводу незаконных действий работодателя в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
4. В судебном порядке взыскать компенсацию морального вреда за нарушение Ваших трудовых прав подобными требованиями работодателя.
Начнём ответ на поставленный Вами вопрос с рассмотрения нормативно-правового регулирования.
Согласно ст. 78 ТК РФ - трудовой договор (далее - ТД) можно расторгнуть по соглашению сторон в любой момент до истечения срока действия ТД по инициативе руководства либо работника/сотрудника предприятия/организации/учреждения (это относится и к ТД, которые заключены на неопределённый срок).
Статьёй ст. 349.3 ТК РФ размер компенсационных выплат для отдельных категорий граждан ограничен.
Согласно требований части 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении по соглашению сторон, Вы должны были получить доплату за неиспользованные периоды отпуска, предоставляемого ежегодно, по количеству дней (см. ст. 84 ТК РФ и ст. 140 ТК РФ). Этой же статьёй установлен и нижний предел возмещений при увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации в 2019 году.
Продолжение консультации будет в следующем сообщении. Прошу немного подождать.
Александр, ваш вопрос второй: "Как мне в целом быть? Разговор я их записал".
Ответ:
Если Вы не согласны с требованиями работодателя, то можете и имеете полное право письменно оспорить законность действий работодателя обратившись в следующие органы:
- Государственная инспекция труда (ГИТ);
- Прокуратура;
- Суд.
Если Вы нуждаетесь в помощи подготовки документов, составленных по всем правилам ведения документации, с расчётами и ссылками на положения действующего законодательства РФ, а также с инструкцией по правильной подаче (отправке), Вы можете обратиться к нам за дополнительной платной услугой.
Александр, Вы пишете, что подписали уведомление о переезде вашей должности в Москву через два месяца.
Ваш вопрос первый: "Разве они не должны уведомлять о доп. соглашении за два месяца также как и о переезде?"
Ответ:
При переводе необходимо оформить изменения к трудовому договору в виде дополнительного соглашения. При этом трудовой договор не расторгается. Следовательно, действия работодателя правомерны.
Действия работодателя можно охарактеризовать как поиск способа уволить Вас, по какой-то причине Вас не хотят в дальнейшем видеть в числе работников. На это указывает следующее:
Первое – сначала Вас хотели уволить за невыполнение плана работ – предоставлены ли доказательства данного факта или это только на словах?
Второе – после Вашего визита Вам внезапно предлагают уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации, от чего Вы отказываетесь.
Третье – в итоге Вам дают уведомление о существенном изменении условий труда, в котором фигурирует не только то, что работа перестает быть дистанционной, но и расширение Ваших должностных обязанностей, о чем отдельно Вас должны были уведомить за два месяца, а не вменить их сразу, что является прямым нарушением.
Работодатель ищет способ уволить Вас, не оглядываясь на нормы трудового законодательства. Вероятно, по итогам предоставления этих вменяемых Вам еженедельных актов планируется привлечение Вас к дисциплинарной ответственности с последующим увольнением. Также вызывает вопрос из-за чего меняются условия труда, требующие переезда, есть ли какие-то подтверждающие этот факт документы у работодателя.
В Вашей ситуации Вам необходимо обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, Вы можете сделать это посредством сети Интернет через официальный сайт Роструда.
Принуждение к увольнению беременной
Здравствуйте.
Я нахожусь на 20ой неделе беременности. Официально работаю в компании уже больше 3х лет. Договор бессрочный. До декрета ещё 10 недель.
Наш директор решил, что наш отдел слишком большой и планирует уволить всех или почти всех. Известно, что из всей компании в 60 человек, точно останется 14. Конкретно всё решится в ближайшую неделю.
Увольнения будут происходить "по собственному желанию". Организовывать сокращение и выплачивать пособие он не намерен.
Скажите, могут ли меня уволить? Или заставить написать "по собственному"? Я бы хотела доработать до декрета и получить свои выплаты. На какие документы мне можно ссылаться при своей защите?
Может, есть возможность уйти в декрет раньше, если со здоровьем (к счастью) всё отлично?
Заранее спасибо.
Ирина, Раньше установленного статьей 255 Трудового кодекса срока (в обычном случае 70 календарных дней до родов), получить отпуск по беременности и родам можно только если Вы получите на это листок нетрудоспособности. В то же время возможность получения листка нетрудоспособности по беременности и родам раньше 30 недель беременности (в общем порядке) либо 28 недель беременности (при многоплодной беременности) главой 8 Приказа Минздравсоцразвития России Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности не предусмотрена.
Уволить Вас по своей инициативе работодатель не может, так как Ваши права защищены статьей 261 Трудового кодекса РФ.
Вынуждение к увольнению после выхода с декретного отпуска
Добрый день )подскажите как мне быть , вышла с декрета но мне не рады и вынуждают к увольнению , переделали должностную инструкцию чтобы плотить мне только оклад (и естественно я на эти деньги работать не буду )по трудовой я на одной должности а по факту выполняю фунционал продавца )
Роза , Советую Вам работать исключительно в рамках трудового договора и должностной инструкции, так согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Также необходимо видеть Вашу должностную инструкцию. Если в ней прописаны обязанности по двум должностям - это нарушение трудового законодательства, так как работодатель не вправе изменять трудовую функцию работника.
Согласно ст. 57 ТК РФ трудовая функция это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.
Имеют ли право уволить , если у преподавателя неполная ставка нагрузки?
Ставка преподавателя (Педнагрузка 500 часов0 в год . Руководство настаивает на увольнении
Для чтобы вести другие дисциплины нужна переподготовка (для полной ставки). Также одну дисциплину, отдают другому преподавателю
Екатерина, Здравствуйте, Екатерина!
Уволить Вас не вправе, так как отсутствие полной педагогической нагрузки не является основанием для расторжения трудового договора.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Все основания увольнения по инициативе работодателя указаны в ст. 81 ТК РФ и дополнительные основания педагогических работников предусмотрены ст. 336 ТК РФ.
Если Вы сами не подадите заявление на расчет, то никто Вас уволить не имеют права.
Имеет ли право работодатель при сокращении заставлять уволнятся по собственному желанию?
Я попала под сокращение. Заставляют писать по собственному желанию. Как мне быть?
Татьяна, Работодатель не вправе при сокращении заставлять уволняться по собственному желанию.
При незаконном увольнении либо при попытке склонения Вас к написанию заявления об увольнении по собственному желанию, Вы можете и имеете право обратиться за помощью в следующие органы:
- Государственная инспекция труда (ГИТ). Официальный сайт - http://rostrud.ru/;
- Прокуратура;
- Суд (по месту нахождения ответчика/месту жительства истца).
Принуждают написать по собственному желанию
Я, Бойкова Ольга Васильевна, проживаю в городе Струнино, Владмирской обасти, Александровского района. Работаю на кофейной фабрики ООО "Инстанта Рус" около 4 лет. У меня не было прогулов, нареканий и лишений премии, люди работающие со мной в цеху на линии были очень удивлены, по поводу моего увольнения, так как я человек ответственный и работа меня устраивает. 18.12.2017 меня вызвали в переговорную, по поводу написания мною заявления по собственному желанию, документов мне никаких не показывали, а когда я отказалась писать заявление, мне сказали, что создадут такие условия, что после 29.12.2017 я работаю последнюю смену, так как после новогодних праздников я буду ходить на работу за голый оклад и терпеть угрозы и унижения, другими словами мне не дадут доступа к работе. После склонения меня к увольнению, было собрано собрание моих коллег по линии начальником производство, по вопросу кто плохо работает, мою фамилию коллеги не назвали, протокол собрания начальником производства составлен не был. На следующий день в цеху мне при всех работниках прозвучали угрозы увольнения меня по статье, по которой ни один работодатель не возьмет на работу. На фабрике началось массовое увольнения рабочих по неизвестным причинам, с ними провели такую же "беседу". Люди бояться написать жалобу, так как угрожают уволить не законно по статье, по которой потом не устроишься на работу, что неоднократно было сказано.
Ольга, Принуждение к увольнению это грубейшее нарушение трудового законодательства.
Вам нужно написать коллективную жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию по поводу принуждения к увольнению и угроз в адрес работников. Будет проведена проверка, работодатель получит предписание о недопустимости подобных действий и будет привлечен к административной ответсвенности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Очень важно, чтобы Вы подтвердили данные факты свидетельскими показниями.
Также необходимо делать видео и аудиозаписи подобных собраний, пусть все работники записывают разговоры с работодателем на телефонный диктофон, если возможно, попробуйте зафиксировать факты угроз через электронную корпоративную почту или социальные сети.
В случае увольнения суд признает приказ о расторжении трудового договора недействительным и восстановит Вас на работе в прежней должности.
Вы должны знать, что уволить работника по инициативе работодателя не так просто, поэтому и принимаются такие противоправные действия, чтобы склонить Вас к увольнению по собственному желанию.
Тщательно соблюдайте трудовую дисциплину и неукоснительно исполняйте свои должностные обязанности.
Согласно п. 22 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. №2 при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:
а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Вынуждают уволиться при собственному желанию
„Здравствуйте . Подскажите пожалуйста по такой ситуации . Работаю в организации четыре месяца, испытательный срок закончился по истечении трёх месяцев . Работадатель попросил написать заявление по собственному желанию сославшись на несоответствие трудовой деятельности. при этом отсутсвует должностная инструкция на меня и все задачи ставились устно , набирая масштаб заданий все больше и больше. при отказе писать заявление по собственному желанию начались угрозы что будет по плохому , по статье , что найдут за что уволить , все это записано на диктофон , все давления и оскорбления а так же факт того что должностная инструкция даже не была составлена . В аргумент давления привели акты составленные задним числом на опоздания , и свидетелей, угрожая уволит по статье за опоздания меня вынудили написать заявление по собственному желанию со следующей недели . Что делать в этой ситуации? Можно ли получить какие то выплаты от работадателя и изменить условия увольнения ? Могут ли они оперировать камерами наблюдения для фиксации опозданий ?
Дарья , В увольнении по собственному желанию инициатором можете быть только Вы. В противном случае это будет не Ваше желание, а работодателя. Подобные просьбы со стороны начальства являются незаконными. Так как работодателя нет законных способов добиваться Вашего увольнения по собственному желанию.
Если вы не планируете увольняться, то, конечно, писать такое заявление не стоит. Но и вступать в открытую конфронтацию с работодателем тоже не стоит. В первую очередь следует уточнить у работодателя, чем вызвано такое решение, и, исходя из ответа, Вам нужно будет предпринимать конкретные действия. Вы можете предложить работодателю расстаться ваши трудовые отношения по соглашению сторон. Или же нее писать заявление по собственному желанию, а обратиться в контролирующие органы с жалобой на работодателя, если эти действия ни к чему не приведут, тогда необходимо написать соответствующее заявление в прокуратуру и Вы должны будете приготовиться отстаивать свои интересы в суде. С этой целью важно заранее обеспечить наличие доказательной базы.
Доказательством оказываемого давления будут являться текстовые записи, авторство которых можно идентифицировать, а также Ваши разговоры с работодателем, самостоятельно записанные Вами на диктофон.
Понуждение к увольнению
До рый день! От работадателя исходит постоянное давление в виде увольнения по статье. При беседе о расторжении договора по соглашению сторон обоюдного согласия не достигнуто. Давление выражается в постоянных служебных записках, приказах, распоряжениях, где я являюсь исполнителем со сжатыми сроками исполнения. Все служебные записки пишутся по указанию руководства, о чем есть аудиозаписи общения с исполнителями. Есть ли какие то инструменты для защиты?
Алексей, Если от работадателя исходит постоянное давление в виде увольнения по статье и т. п., - Вы можете и имеете право письменно оспорить законность действий работодателя обратившись в следующие органы:
- Государственная инспекция труда (ГИТ). Официальный сайт - http://rostrud.ru/;
- Прокуратура;
- Суд (по месту нахождения ответчика/месту жительства истца), так как, согласно статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ст. 3 ГПК РФ), заинтересованное лицо вправе обратиться в суд за защитой нарушенных или оспариваемых прав, свобод либо законных интересов.
К заявлению приложите имеющиеся доказательства, подтверждающие правоту Ваших утверждений.
Увольнение
Добрый день! работаю месяц на испытательном сроке в муниципальном учреждении, на декретном месте, последние два дня перевели в другой филиал на время отпуска (на 2 недели)(в (в трудовой я так же на дискретном месте) т. е. по срочноному договору(так сказали в отделе кадров. Попросили уволится по соглашению сторон, а не по собственному желанию, иначе уволят по статье сказали. Имеют ли на это право?
Мария, Если Вы не нарушаете трудовую дисциплину, то нет никаких законных оснований для увольнения Вас «по статье». Действия работодателя по такому давлению на Вас явно нарушают Ваши права. Вы вправе в любой момент подать заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель обязан принять Ваше заявление и уволить Вас в установленный законом срок.
На незаконные действия работодателя стоит подать жалобу в трудовую инспекцию.
Увольнение
Здравствуйте. Предприятие, на котором я работаю, меняет собственника. Предлагают написать заявление по собственному. А в дальнейшем, после увольнения заполнить заявление о приеме на работу, уже с новым собственником. За работу я не держусь. Что вправе сделать работодатель, в случае отказа написать заявление на увольнение?
Дмитрий, Смена собственника предприятия не отражается на сотрудниках, происходит элементарная смена учредителя.
Однако в случае написания Вами заявления на увольнение по собственному желанию до смены собственника предприятия не является гарантией того что впоследствии Вы будете приняты назад на работу.
Таким образом, в данной ситуации можно предположить что смена собственника повлечет за собой сокращение штата сотрудников и в целях избежания финансовых проблем Вам предлагают такой вариант. В случае проведения процедуры сокращения Вас должны уведомить за два месяца, а эти два месяца Вам новому собственнику предприятия придется платить Вам заработную плату, согласитесь, зачем ему лишние расходы.
Пытаются подвести под взыскание, а после под увольнение
Здравствуйте, если вас не затруднит не могли бы вы мне помочь в плане консультации?! Меня на работе пытается выжить начальник, постоянно заставляет писать объяснительные как меня так и напарника, с недавнего времени пытается подвести под увольнение. Сегодня взял под роспись объяснительную, что я не делал технический осмотр помещения а в сменном журнале записано что есть (вроде как бы подлог записи). Вопрос таков, что делать с начальником что прекратить эти нападки, как поступать если он каким либо способом это докажет могут ли меня уволить (ни взысканий, прогулов, пьяного вида ни когда не было)?
Иван, Вам необходимо направить заявление по факту неправомерных действий работодателя, искажающего факту исполнения Вами трудовых обязанностей надлежащим образом, в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
В случае, если работодатель в итоге всё таки Вас с напарником уволит, либо только Вас, следует обратиться в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлении в трудовых отношениях, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Иван, Подскажите пожалуйста в какой форме написать в трудовую и прокуратура?
Иван, Заявление в государственную инспекцию труда и в прокуратуру составляется в письменной форме, в самом заявлении излагаются обстоятельства дела, Ваше несогласие с теми моментами в Ваших трудовых отношениях с работодателем, в которых Вы несогласны, а также приводятся ссылки на положения действующих законодательных и нормативных правовых актов, которые подтверждают Вашу точку зрения.
При наличии, к заявлению прилагаются доказательства, подтверждающие нарушения работодателя и Вашу правоту.
Принуждение к увольнению
Директор изъял ключи от филиала , являясь действующим сотрудником не находящимся на данный момент в отпуске, я не могу осуществлять свою работу. Директор принуждает к увольнению и назначил передачу материальных ценностей. Как мне поступить в данной ситуации.
Евгений, В изложенных Вами обстоятельствах, возможно ответить следующее:
Во - первых, принуждение к увольнению незаконно и не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.
Во - вторых, учитывая, что работодатель нарушает действующее трудовое законодательство, принуждая Вас к увольнению, по данному поводу следует направлять жалобу (лучше поименовать её "заявление") в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
В - третьих, при наличии доказательств того, что работодатель Вас принуждает к увольнению, можно попробовать в судебном порядке взыскать компенсацию морального вреда за нарушение Ваших трудовых прав.
Принуждение к увольнению по собственному желанию
Добрый день. Начальник отдела меняет команду и принуждает меня уволиться по собственному желанию, что лишает меня законных выплат. При отказе, угрожает оплатить из расчета только по белой зарплате (МРОТ). Что вы посоветуете в данной ситуации?
Ольга, Действия и требования Вашего работодателя совершенно незаконны. То, что он замыслил даже нельзя назвать сокращением численности или штата персонала.
Также никто никого и ни при каких обстоятельствах не имеет права принуждать к увольнению по собственному желанию.
В изложенных Вами обстоятельствах, следует обратиться с жалобами на работодателя в государственную инспекцию труда и в прокуратуру, а также направить в эти же органы дополнительно заявления о проверке работодателя.
Мы можем для Вас составить необходимые жалобы, заявления, составить исковое заявление в суд, а также представить Ваши интересы непосредственно в суде.
Как избежать увольнения
Добрый вечер я гражданка украины работаю официально в компании ооо уже 1,5 года, претензий к моей работе нету. И я решила открыть в дополнение ип. А компания узнав об этом заявила что я должна уволиться по собственному желанию. На что я им ответила что открыв ип я не нарушаю законодательство рф и тем самым не наношу ущерб компании. Так как я работаю возле закрытого города зато углегорск то проживаю я на территории компании. В связи с тем что им незачто меня уволить они сказали что я могу работать но проживать на ихней территории не могу и должна съехать с общежития якобы для сокращения расходов коммунальных платежей. Но снять квартиру в городе я не могу так как нету пропуска а ближайший населённый пункт в 50 км и транспорта который бы ходил поздно вечером нету. Своими действиями они решили меня выжить с работы
Алла, Ваш работодатель однозначно не прав. Если у Вас имеется легализация на территории Российской Федерации (разрешение на временное проживание или вид на жительство), то Вы вполне можете осуществлять индивидуальную предпринимательскую деятельность либо самостоятельно в свободное от основной работы время, либо наняв персонал, который бы работал на Вас по тем видам деятельности по которым осуществляете предпринимательскую деятельность.
Также никак не связаны осуществление предпринимательской деятельности и проживание на территории работодателя.
В Вашем случае проблемы могли бы быть если бы работали непосредственно в ЗАТО Углегорск.
Олег Ларин, Но а что делать уволить меня они не могут на работу я должна ходить а начивать что на улице мне если город закрытый и я туда не могу попасть
Алла, В таком случае ситуация у вас является более сложной и потребуется ряд предварительных действий, а далее разрешение сложившейся проблемы "на месте", что, конечно, будет стоить определенных денежных средств.
Последовательность дальнейшая следующая:
1) Правовой анализ ситуации на основании вышеуказанного ответа и уточнением с Вашей стороны нюансов Вашей ситуации. Эту часть правовой помощи окажет юрист более близко знакомый с особенностями трудового права и предпринимательского права в отношении иностранных лиц.
2) По результатам правового анализа окончательное разрешение Вашей проблемы будет поручено юристу, который территориально находится наиболее близко к Вам.
После выражения Вами согласия на оказание правовой помощи "под ключ" будет составлен официальный договор и определена стоимость такой услуги, согласно вышеуказанным этапам.
Если Вы готовы к таким условиям, то сообщите как с Вами связаться, чтобы непосредственно обговорить с Вами оказание Вам правовой помощи по делу.
Здравствуйте. Вопрос: руководство компании поставило задачу (Устно), чтобы определенное количество сотрудников написало заявление по собственному желанию и чтобы непосредственный руководитель повлиял для этого на сотрудников. В случае обращения сотрудника в трудовую инспекцию, кто будет виноват? Непосредственный руководитель, который по факту будет понуждать сотрудника к увольнению по собственному желанию или руководство компании?
Иван, Ответственность (как правило, административную) несут все - и руководство компании, и непосредственный руководитель. Однако, сложность для работников в том, что принуждение к увольнению нужно доказать. Работниками должна быть собрана обширная доказательная база - это и документы (например, приказы о лишении премий, о дисциплинарных взысканиях), и записи, и переписка, и свидетели. Кроме того, существует такое мнение судов по данному вопросу - принуждение к увольнению исходит непосредственно от руководителя, к полномочиям которого относится заключение и расторжение трудовых договоров.
Здравствуйте, подскажите могу ли я обратиться в трудовую инспекцию, как сотрудник, которого принудительно заставляют уволиться по причине отказа от материальной ответственности за оборудование на складе, при том что моя должность по договору оператор 1с, не является материально ответственной.
И возможно ли рассмотрение трудовой инспекцией вопроса о работе в нерабочие и праздничные дни сотрудником в период с января по февраль.
И можно ли обратиться в налоговую службу с обращением о выплатах "серой" зарплаты по той же должности. Спасибо.
Виктория, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию по всем указанным Вами вопросам, подробно описав в своей жалобе сложившуюся ситуацию и с принуждением к увольнению, и с работой в нерабочие и праздничные дни. Трудовая инспекция призвана осуществлять надзор за соблюдением трудового законодательства, по жалобе будет проведена проверка.
Что касается "серой" зарплаты - помимо налоговой службы также можно обратиться в прокуратуру.
Здравствуйте, Меня зовут Татьяна Сергеевна, я 1949 года 37 лет работаю в санатории Зори Ставрополья в городе Пятигорске врачом -лаборантом. В связи с закрытием санаториев Кавказких Минеральных Вод во время эпидемии, я была сначала в трудовом отпуске, в дальнейшем платили 2/3 от оклада. Сейчас санаторий готовится к открытию после карантина и директор санатория решил " почистить " ряды сотрудников, чтоб сократить траты на проведение тестов на COVID 19. Мне предложили написать заявление об уходе по собственному желанию, ссылаясь на то, что мне 70 лет и по положению РОСПОТРЕБНАДЗОРА категория сотрудников 65+ должна уволиться. Ну , во первых, я не хочу увольняться, здоровье ещё позволяет работать. Ну и, во вторых, если руководитель, всё таки, будет настаивать на увольнении, то как мне правильно написать заявление, согласно ст. 81 ТК. РФ. чтобы мне выплатили компенсацию, которая в нынешней ситуации будет не лишней. Буду очень благодарна, если получу от вас грамотный исчерпывающий ответ. С уважением Серёжникова Т. С.
Серёжникова Татьяна Сергеевна, Во - первых, так как Вы работаете в санатории, то если Ваш отпуск был не по графику, в таком случае должны быть оплачены нерабочие дни с 30.03.2020 г. по 11.05.2020 г. включительно, согласно Указам Президента РФ от 25.03.2020 г. № 206, 02.04.2020 г. № 239, 25.04.2020 г. № 294. Соответственно, в таком случае действия работодателя по выводу Вас в отпуск вместо объявления оплачиваемых нерабочих дней неправомерны, как прямо нарушающие Указы Президента РФ.
Во - вторых, то, что предпринимает сейчас ваш работодатель, является нарушение установленной процедуры сокращения штата или численности персонала. Работодатель о сокращении штата или численности персонала обязан уведомить не менее, чем за два месяца.
Имеются все основания настаивать на установленной процедуре сокращения и для обращения в прокуратуру и государственную инспекцию труда с заявлением по обоим вышеизложенным фактам нарушения трудового законодательства Российской Федерации и Ваших трудовых прав.
Добрый день. Работодатель вынуждает работника уволиться по собственному желанию в связи с уменьшением выручки в период эпидемии. Без согласования с работником сделал запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию и составил приказ об взятии отпуска за свой счет с последующим увольнением. Заявление работник подписать отказался. Работодатель не смог договориться с работником по выплатам компенсации. Должен ли работник выходить на работу в своем графике пока работодатель не примет окончательного решения?
Наталья, На Ваш вопрос объективно возможно предоставить следующий ответ:
В действиях работодателя усматриваются признаки общественно опасного деяния (преступления), наказуемого по ст. 330 УК РФ "Самоуправство".
Более того, необходимо обращаться в прокуратуру с заявлением по факту нарушения установленной процедуры сокращения штата или численности персонала в целях избежания выплат выходных пособий сокращаемым работникам.
Безусловно, до самой даты сокращения работник обязан выходить на рабочее место, а работодатель обязан исполнять все свои обязанности работодателя перед работником.
В случае невыхода на работу работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности с результатом "замечание", "выговор" или "увольнение".