Увольнение по статье за невыполнение обязанностей
Дискуссия — Увольнение
Добрый вечер! Подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель уволить сотрудника по статье за невыполнение служебных обязанностей? Суть в том что частная компания придумала должность мастер по ремонту раньше работа была более-менее нормирована но постепенно работодатель пытается возложить все больше и больше обязаностей за одну зарплату по сути идет совмещение нескольких специальностей в одну это и электрик и сантехник плюс слесарь и ремонтно строительные работы должность называется мастер по ремонту. что делать работнику в данной ситуации должностных инструкций нет?
Дата: 06.12.2019 23:00
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
Содержание консультации
В консультации принимал участие
Ответ эксперта
Юрист, Россия, г. Санкт-Петербург
Здравствуйте, Руслан
А как Вы работаете без должностной инструкции? Каким документом регламентированы Ваши трудовые обязанности? Может, в трудовом договоре имеются более менее четкие и ясные указания на Ваши должностные обязанности?
Кроме того. Отсутствие должностных инструкций — это нарушение норм труда работодателем. Можете обратиться в трудовую инспекцию для привлечения работодателя к административной ответственности.
В любом случае, при возникновении спора (в том числе судебного) работодатель должен будет доказать, что указанные обязанности являются Вашими. В условиях отсутствия должностных инструкций и или указания на них в трудовом договоре такое представляется затруднительным.
В ответе ошибка?
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
