Увольнение по статье за невыполнение обязанностей

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель уволить сотрудника по статье за невыполнение служебных обязанностей? Суть в том что частная компания придумала должность мастер по ремонту раньше работа была более-менее нормирована но постепенно работодатель пытается возложить все больше и больше обязаностей за одну зарплату по сути идет совмещение нескольких специальностей в одну это и электрик и сантехник плюс слесарь и ремонтно строительные работы должность называется мастер по ремонту. что делать работнику в данной ситуации должностных инструкций нет?