Отработка при увольнении
Дискуссия — Увольнение
Сотрудник написал заявление на отпуск с 10 июня. 11 июня пишет заявление на увольнение. Можно ли заставить работника отрабатывать 2 недели после отпуска? Или отпуск будет считаться отработкой?
Дата: 13.06.2019 10:25
10
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
Содержание консультации
В консультации принимали участие
Ответы экспертов
Бухгалтер, Россия, г. Пермь
Здравствуйте, Юлия
Да вы можете написать заявление на увольнение , находясь в отпуске.
Двух недельный срок начнет течь со следующего дня со дня написания написания заявления.
Если двухнедельный срок выйдет за пределы отпуска, то оставшиеся дни придется отработать.
Если отработка заканчивается в период отпуска, то уволят вас после отпуска.
Ст. 80 ТК РФ не запрещает вам уволится в любое время, хоть в отпуске, хоть на больничном
В ответе ошибка? 
Юрист, Россия, г. Екатеринбург
Если в заявлении не указана дата с какого числа уволить, то днем увольнения считается последний день отпуска.
В последний день отпуска производите полный расчет и выдаёте трудовую книжку.
Увольнение и отработка 2 недели.
Добрый вечер. Меня зовут Виктория. Вопрос по поводу моего заявления на увольнение. Я написала «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с переездом в другой город 08.07.19. Прошу выдать мою трудовую книжку и получить полный расчёт в последний рабочий день». Мне кажется, что я неправильно его(заявление) написала. Трудовую книжку мне на руки отдавать не хотят, мотивируя тем, что отдел кадров находится в другом городе, поэтому ее могут только выслать по почте именно 08.07.19, хотя я книжку отдавала в руки управляющему по месту моей работы. Могу ли я ее потребовать на руки именно 08.07.19 и если да, то на какую статью или законом я могу опереться в споре с управляющим и отделом кадров.
И второе. Обязана ли я, основываясь на том, что написала своём заявлении, отрабатывать 2 недели. На какой закон или статью могу опереться, если отрабатывать не должна.
Заранее спасибо за ответ. С Уважением, Виктория.
Виктория — 2019-06-26 20:10:28
Юрист, Россия, г. Екатеринбург
Заявление Вами составлено правильно и работодатель не имеет права его нарушать.
Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ, если продолжение работы обусловлено невозможностью её продолжения, согласно заявлению работника, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в указанный работником срок, выплатив ему полный расчет и выдав трудовую книжку. В Вашем случае это 08.07.2019 г.
На эту статью и опирайтесь.
В случае нарушения данного положения работодателем, Вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании компенсации морального вреда, причиненного нарушением со стороны работодателя Ваших трудовых прав.
Увольнение
Имеет ли право работодатель требовать отработать 2 недели , если я пожелаю уволиться. сыну 12 лет. оформлена по ТК
Наталья — 2019-07-11 08:41:52
Юрист, Россия, г. Санкт-Петербург
При наличии ребенка до 14 лет Вы вправе уволиться без так называемой "отработки".
Таким образом Ваш работодатель действует в нарушение требований действующего законодательства.
Чтобы восстановить нарушенное право, советую либо а) мирно договориться с работодателем и объяснить ситуацию, б) если не пойдет на контакт - обращаться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию.
В беседе можете его ненавязчиво постращать возможным обращением в инспекцию.
Увольнение с работы
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, меня интересует такой вопрос. Я устроился на работу по временном договору на 3 мес. В праве ли работодатель назначить мне двухнедельную отработку при увольнении?
Константин — 2019-09-14 10:51:13
Юрист, Россия, г. Екатеринбург
В изложенных Вами обстоятельствах зависит от нескольких вариантов:
1) сколько Вы отработали из этих трех месяцев срочного трудового договора;
2) осталось ли чуть больше двух недель до конца срока действия срочного трудового договора;
3) срок действия срочного трудового договора уже закончился, но Вы продолжаете работать.
В первом случае - обязаны отработать две недели.
Во втором случае - Вы должны не менее, чем за две недели подать работодателю заявление об увольнении в связи с окончанием срочного трудового договора такой - то датой.
В третьем случае, так как ни одна из сторон своевременно не потребовала расторжения срочного трудового договора, Ваш трудовой договор признаётся бессрочным (постоянным) и Вас нельзя уволить по инициативе работодателя, за исключением виновных дисциплинарных проступков.
Заявление на увольнение
Здравствуйте, 17 числа написала заявление на увольнение по образцу в интернете, которое подразумевает отработку 2 недели. Сегодня мне начальство сказало что по этому заявлению могут заставить еще отрабатывать 2 недели, это правда, законно-ли это??? Вот как оно написано: " Прошу уволить меня по собственному желанию 31.03.2020г." Внизу поставлено число 17.03.2020г, фамилия и роспись.
Татьяна — 2020-03-26 19:02:26
Юрист, Россия, г. Екатеринбург
В данном случае была указана дата Вашего увольнения. При этом период между датой заявления и датой увольнения составляет как раз период предупреждения работодателя о своем увольнении, который и составляет 14 календарных дней.
С 31 марта 2020 года Вас должны уволить по собственному желанию, внести запись в Вашу трудовую книжку и произвести с Вами полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
