Увольнение в связи с истечением срока трудового договора

Мне грозит увольнение по истечению срока трудового договора. Вроде претензий не было, но и о продлении договора мне никто не говорит. Подскажите, пожалуйста, насколько это законно, как отразится в моей трудовой книжке. Для меня это очень важно, т.к. работа нравилась и зарплата очень хорошая. Жду вашего мнения, как увольнение после истечения срока трудового договора оформляется, могут ли мне быть в таком случае положены выплаты. Еще хотела бы узнать, за сколько до конца срока мне могут предложить его продлить. Еще есть надежда на этот, т.к. начальник был всем доволен, что я делаю.

Дата: 23.11.2017 16:00

В форму
Далее
Назад
  • Ларин Олег Юрьевич Юрист, Россия, г. Екатеринбург

    Увольнение после истечения срока действия срочного трудового договора оформляется по правилам ст. 79 ТК РФ.

    Ели же по окончании срочного трудового договора работник продолжает работать и ни одной из сторон срочного трудового договора не потребовала его расторжения, то, в соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ, такой договор признаётся заключённым на неопределенный срок.

    Ответить
  • Зорина Любовь Анатольевна Юрист, Россия, г. Новосибирск

    Если профсоюзная работа не оплачиваемая, а являлась только общественной нагрузкой, то трудовой договор расторгается по ст. 79 ТК РФ, согласно которой срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

    Ответить
Консультации онлайнв чате и по телефону
Оставьте отзыв о нашем сервисе

Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе

Ваше имя
Ваш email
Ваш отзыв

Укажите код с картинки

Captcha Image
Меню
  • Основное
  • Консультанты
Назад

    Войти