Ученический договор
Консультация юриста по ученическому договору, минимальный стаж консультантов — 10 лет. Задайте вопрос подходящим способом и получите ответ от экспертов, наш сервис застрахован от ошибок.
Более 60 консультантов
с высшим образованием
Гарантия профессиональной консультации в течение 25 минут
Способы получения консультации
Сервис работает круглосуточно.
Консультация юриста по ученическому договору
Это займет несколько минут
Телефон или почта
Максимальное ожидание — 25 минут
Консультация юриста по ученическому договору
Консультант
Консультант
Консультант
Консультант
Консультант
Консультант
Консультант
Консультант
Консультант
Под ученическим договором понимается договор, заключаемый работодателем с соискателем или работником на получение образования (прохождение профессионального обучения, получение профессионального образования или дополнительного профессионального образования) с отрывом или без отрыва от работы. В период обучения по ученическому договору на учеников распространяется трудовое законодательство.
Ученический договор должен содержать:
- наименование сторон;
- указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником;
- обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
- обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
- срок ученичества;
- размер оплаты в период ученичества.
Наши клиенты часто спрашивают:
- какие выплаты положены в период ученичества?
- на какой срок заключается ученический договор?
- обязательна ли лицензия на образовательную деятельность, если обучение проходит у работодателя?
- продлевается ли действие ученического договора на время болезни ученика?
- включается ли в трудовой стаж период обучения по ученическому договору?
- правомерно ли установление испытательного срока при приеме на работу соискателя после обучения?
Мы готовы ответить и на другие вопросы, связанные с ученичеством, оказать профессиональную правовую помощь в решении определенной проблемы.
Что делать, если работодатель требует вернуть деньги за обучение из-за досрочного увольнения?
Если ученический договор заключался:
- изучить его условия, в том числе на предмет соответствия законодательству;
- выяснить, являются ли причины досрочного увольнения уважительными;
- определить, соблюдались ли условия ученического договора работником и работодателем;
- задать вопрос нашим специалистам, которые проанализируют сложившуюся ситуацию, дадут прогноз об исходе дела, помогут составить необходимые документы.
Если ученический договор не заключался, требования работодателя о возврате средств незаконны.
Ознакомившись с информацией на данной странице, Вы сможете найти ответы на интересующие Вас вопросы, задать свой вопрос специалистам сайта. Квалифицированная юридическая консультация поможет решить Ваши проблемы.
Какие выплаты положены в период ученичества?
Соискателям и работникам выплачивается стипендия не ниже МРОТ, оплачивается работа, выполняемая на практических занятиях. Только работникам выплачивается средняя заработная плата в случае обучения с отрывом от работы, выплачивается заработная плата, рассчитанная пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненных работ - в случае обучения без отрыва от работы.
На какой срок заключается ученический договор?
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.
Обязательна ли лицензия на образовательную деятельность, если обучение проходит у работодателя?
Если в период обучения не привлекаются педагогические работники и не реализуются образовательные программы, предусмотренные Положением о лицензировании образовательной деятельности, лицензия не нужна.
Продлевается ли действие ученического договора на время болезни ученика?
Да, действие ученического договора продлевается на время болезни ученика.
Включается ли в трудовой стаж период обучения по ученическому договору?
Если ученический договор заключен с соискателем - нет, с работником - да.
Правомерно ли установление испытательного срока при приеме на работу соискателя после обучения?
Нет, это неправомерно. Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.