Работа в выходные и праздничные дни

Консультация юриста по вопросу, минимальный стаж консультантов — 10 лет. Задайте вопрос подходящим способом и получите ответ от экспертов, наш сервис застрахован от ошибок.

Более 60 консультантов
с высшим образованием

Гарантия профессиональной консультации в течение 25 минут

Способы получения консультации

Проконсультироваться 8 (800) 500-76-59
Проведено более 200.000 консультаций.
Сервис работает круглосуточно.

Консультация юриста по вопросу

Заполните онлайн-заявку

Это займет несколько минут

Укажите данные для связи

Телефон или почта

Ожидайте ответ консультанта

Максимальное ожидание — 25 минут

Консультация юриста по вопросу

Еженедельно сотруднику предоставляются свободные от работы дни. Тем, кто работает пять дней в неделю, положено два дня отдыха, кто работает шесть дней - только один. Общий выходной день - воскресенье.

Под праздничными днями понимаются нерабочие дни, являющиеся государственными праздниками. Как правило, работодатель исходя из особенностей своего функционирования устанавливает дни отдыха для своих работников, а праздничные дни устанавливаются для всех без исключения работников законом.

Важно! Те дни, когда представители конкретной профессии или отрасли отмечают свой профессиональный праздник, а также памятные даты не причисляются к праздничным дням, свободным от работы.

Переноситься выходной может в следующих ситуациях:

  • Когда он совпадает с праздником - в данном случае день, предназначенный для отдыха, переносится на рабочий день, который следует сразу после праздника. Следует иметь ввиду, что этот принцип не применяется, если свободные от работы дни совпали с январскими праздниками с 1 по 8 января.

    В случаях, когда сотрудник согласно своему режиму работы трудится и в праздники, день отдыха, совпадающий с праздником, не переносится.

  • Когда решение о переносе принято на государственном уровне.

Работать в дни, предназначенные для отдыха, и праздники запрещается, но существуют определенный перечень обстоятельств, при которых такая работа является возможной. В праздники разрешается работа, приостановить которую не представляется возможным по определенным причинам - деятельность организаций, работающих непрерывно. Также в праздники могут выполняться ремонт, погрузка, разгрузка и работы, связанные с обслуживанием населения.

Важно! Труд сотрудников, работающих в сменном режиме по графику в такие дни как суббота и воскресенье, не приравнивается к работе в день отдыха. Когда смена выпадает на праздник, труд оплачивается в двукратном размере или предоставляется отгул.

Работа в непредназначенный для этого выходной день или праздник оформляется отдельным приказом, в котором обязательно указываются основание для привлечения к такой работе и компенсация за ее выполнение. Каждый привлекаемый сотрудник должен ознакомиться с приказом и поставить свою роспись.

Когда сотрудник должен дать согласие

Свое согласие выйти на работу в день отдыха или праздник сотрудник дает в том случае, если у работодателя есть острая необходимость в выполнении срочной работы, которая ранее не планировалась, но невыполнение которой ставит под угрозу нормальное функционирование предприятия. Указанное согласие должно быть выражено в письменном виде. Если повод для работы другой, то помимо согласия сотрудника требуется мнение профкома (если он имеется в организации).

Когда согласие сотрудника не нужно

Работодатель не спрашивает согласия сотрудника при следующих обстоятельствах:

  • если требуется предотвратить или устранить аварию, катастрофу, бедствие;
  • если требуется предотвратить несчастный случай, гибель или повреждение имущества работодателя;
  • если требуется выполнить экстренные работы в условиях ЧП, ЧС, стихийных бедствий, военного положения и в иных случаях, когда существует угроза людям.

Несмотря на данные обстоятельства от некоторых работников все-таки требуется согласие:

  • сотрудницы с детьми до 3-х лет;
  • сотрудники, являющиеся инвалидами;
  • сотрудники, воспитывающие детей-инвалидов;
  • одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 5-ти лет;
  • опекуны детей, не достигших 5-ти лет;
  • иные лица, без матери растящие детей до 5-ти лет;
  • попечители детей, не достигших 18-ти лет, в определенных законом случаях;
  • сотрудники, ухаживающие за болеющими членами семьи.

Важно! Указанные работники не должны иметь медицинских противопоказаний к работе в дни отдыха и праздники. О своем праве отказаться от выхода на работу данные лица должны быть осведомлены в письменном виде.

Кого нельзя обязать выйти на работу

Вне зависимости от обстоятельств следующих сотрудников нельзя привлекать к работе в дни отдыха и праздники:

  • беременные сотрудницы;
  • не достигшие 18-ти лет сотрудники (исключение - представители творческой сферы, спортсмены, для которых режим работы устанавливается в соответствии со спецификой их деятельности).

Какие полагаются компенсации

Труд в непредназначенный для этого выходной день или праздник компенсируется на выбор работника следующим образом:

  • Отработанное время подлежит оплате как минимум в двукратном размере. Конкретная сумма, которая может быть больше указанного размера, устанавливается работодателем.
  • Отработанное время подлежит оплате в одинарном размере с предоставлением отгула (исключительно полный день отдыха, а часы, в течение которых сотрудник работал). Отгул при этом не оплачивается.

Работодатель не имеет права выбирать вид компенсации для работника, выбор между указанными двумя вариантами делает исключительно сотрудник. При определении размера оплаты сделанной работы должен учитываться не только оклад, но и все полагающиеся сотруднику выплаты (компенсационные и стимулирующие) в соответствии с принятой у работодателя системой.

Заключение

На практике работодатели часто привлекают своих сотрудников к труду в дни, на протяжении которых выполнение работы совсем не подразумевается, не беря во внимание требования законодательства на данный счет и не желая знать особенности труда в указанные дни. К сожалению, сотрудники также далеко не всегда осведомлены о своих правах при привлечении к работе в выходные и праздники. Для того, чтобы пресечь возможные нарушения своих прав со стороны работодателя, узнать о способах их восстановления требуется квалифицированная юридическая консультация. Обращаясь к специалистам юридического портала КонсЮрист.ру, Вы получаете надежную правовую поддержку на всех этапах Вашего разбирательства с нарушившим Ваши права работодателем. Доверьте нам Вашу проблему и мы поможем защитить Ваши законные интересы.

Чат с консультантом
Александра Викторовна
Консультант
Здравствуйте. Я отвечу на ваши вопросы.Только что
- опишите вашу ситуацию;

Войти