Работодатель заставляет работать в праздники
Работаю методистом в муниципальном центре развития творчества, дополнительное образование. Директор настаивает, что методисты должны работать в праздничные дни (5 ноября (4- е воскресенье), 3,4, 5,6 января, 23 февраля, 8 марта и т. д.). Называет это административным дежурством. Насколько это правомерно? Могут насильно привлечь одним приказом только?
Изучил статьи , где могут привлечь, в статье 113 ТК РФ указано - Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества - тут что понимается?
Дата: 27.10.2018 13:59
1
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Дина
Согласно Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" в должностные обязанности методиста не входит дежурство по школе.
Кроме того, в силу названной Вами ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
То есть, речь о дежурстве может идти только в рабочее время.
Что касается предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества - речь идет о случаях непредвиденных, носящих экстренный характер, например, прорвало трубы отопления и т. п.(см. решение Нижегородского областного суда от 30 мая 2013 г. по делу N 7-363/2013).