Работодатель заставляет работать в праздники
Дискуссия — Работа в выходные и праздничные дни
Работаю методистом в муниципальном центре развития творчества, дополнительное образование. Директор настаивает, что методисты должны работать в праздничные дни (5 ноября (4- е воскресенье), 3,4, 5,6 января, 23 февраля, 8 марта и т. д.). Называет это административным дежурством. Насколько это правомерно? Могут насильно привлечь одним приказом только?
Изучил статьи , где могут привлечь, в статье 113 ТК РФ указано - Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества - тут что понимается?
Дата: 27.10.2018 13:59
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Ответ эксперта
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе