Работодатель заставляет работать в праздники

Работаю методистом в муниципальном центре развития творчества, дополнительное образование. Директор настаивает, что методисты должны работать в праздничные дни (5 ноября (4- е воскресенье), 3,4, 5,6 января, 23 февраля, 8 марта и т. д.). Называет это административным дежурством. Насколько это правомерно? Могут насильно привлечь одним приказом только?

Изучил статьи , где могут привлечь, в статье 113 ТК РФ указано - Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества - тут что понимается?