Сверхурочная работа

Осуществляя свою деятельность, работодатель может столкнуться с непредвиденными ситуациями, срочными работами, для решения и выполнения которых необходимо привлечь работников за пределами их рабочего времени. К ним относятся, например, аварии, поломки, сбои в работе оборудования, срочные заказы и многое другое. В целях предотвращения ситуаций, способных повлиять на нормальное функционирование организации, устранения уже наступивших последствий сотрудники привлекаются к работе сверх нормы.

Законодательство определяет сверхурочный труд следующим образом - это работа, которая находится за пределами времени работы сотрудника и исполняется по указанию работодателя. Принципы данной работы едины для всех - как для тех, у кого место работы является основным, так и для совместителей. Длительность труда сверх нормы не может быть больше 4-х часов на протяжении 2-х дней, идущих подряд, и в совокупности 120-ти часов за год. Для того, чтобы не превысить указанные значения, работодатель должен вести в табеле точный учет переработок на всех сотрудников.

Когда спрашивается согласие сотрудника

Обстоятельства, при которых работодатель должен иметь согласие сотрудника на переработку, выраженное в письменном виде:

• когда есть необходимость сделать или доделать начатую работу, не сделанную на протяжении рабочего дня из-за внезапной приостановки деятельности по техническим причинам, если в случае ее невыполнения существует вероятность повреждения или утраты имущества организации-работодателя или третьих лиц, опасности для жизни и здоровья людей;
• когда проводятся временные работы по починке определенных механизмов или построек, их восстановлению, при условии, что их дефекты могут сделать невозможной работу большого числа сотрудников;
• когда не явился сменщик, а перерывы в работе не допускаются.

В большинстве случаев работодатель составляет специальное уведомление для сотрудника, в котором последний выражает свое согласие или несогласие. Если получено согласие, то составляется приказ, содержание которого доводится до сведения сотрудника.

Когда согласие сотрудника не спрашивается

В следующих ситуациях работодатель не спрашивает согласия сотрудника на переработку:

• когда нужно предотвратить катастрофу, какую-либо аварию на производстве, устранить их последствия, а также последствия стихии;
• когда необходимо решить внезапно возникшие проблемы, мешающие нормальной работе систем водо-, газо- и теплоснабжения, водоотведения, освещения, транспортной системы, связи;
• при проведении безотлагательных работ в условиях ЧП, ЧС, военного положения и в иных угрожающих жизни населения ситуациях.

Запреты и ограничения

Работодателю запрещено привлекать к труду сверх нормы следующих сотрудников:

• беременные сотрудницы;
• несовершеннолетние (кроме тех, кто является спортсменом или работником творческой сферы);
• сотрудников во время ученичества;
• других сотрудников (например, имеющих противопоказания к подобной работе).

Сотрудников, перечисленных ниже, разрешается привлекать труду сверх нормы, но для этого требуется их согласие, выраженное в письменном виде, и отсутствие противопоказаний:

• сотрудники, являющиеся инвалидами;
• сотрудницы, имеющие детей, не достигших 3-х лет;
• одинокие матери или отцы, которые воспитывают детей, не достигших 5-ти лет;
• сотрудники, воспитывающие детей-инвалидов;
• сотрудники, ухаживающие за неспособными к труду членами семьи;
• опекуны или попечители детей, не достигших совершеннолетия.

Если сотрудник трудится на условиях сокращенного времени работы

Для указанных ниже сотрудников с сокращенным временем работы трудом сверх нормы является труд, выходящий за пределы этого времени работы:

• сотрудники, которые не достигли совершеннолетия;
• инвалиды первой или второй группы;
• сотрудники, которые работают в небезопасных и вредных условиях;
• сотрудницы, работающие на северных территориях;
• педагоги;
• работники медицинской сферы.

Как происходит оплата

Начальные два часа переработки подлежат оплате в 1,5 размере, дальнейшие часы - не меньше, чем в двукратном. Точный размер компенсации, который может быть и выше, указывается в трудовом договоре или локальных актах организации. Кроме того, вместо увеличенной оплаты сотрудник вправе пожелать взять отгул, но он не может быть меньше того времени, которое было затрачено на переработку. При этом переработка будет оплачена, но только в одинарном размере. О своем желании взять отгул сотрудник должен сообщить в письменном виде и согласовать с работодателем время, когда отгул будет использован.

Когда ведется подсчет часов, отработанных сверх нормы, то переработки в выходные и праздники не учитываются, так как они оплачиваются в двухкратном размере по правилам работы в выходной или праздник. Одновременная оплата и за переработку, и за выходной или праздник законом не предусмотрена. Если используется суммированный учет времени работы, то труд сотрудника сверх нормы будет оплачен после завершения учетного периода, когда можно будет выяснить, сколько часов сотрудник переработал. Отработанные сверх нормы часы в командировке тоже оплачиваются. Если сотрудник имеет переработку в ночные часы и такой режим работы для него не норма, то оплата производится и за ночную работу, и за переработку.

Заключение

Работодатели часто привлекают своих сотрудников к работе за пределами нормы, не соблюдая при этом требования, которые установлены законодательством. На практике не редки случаи, когда не спрашивается согласие работника, не издается приказ, переработки не оплачиваются, их учет не ведется, к работам привлекаются категории сотрудников, которым сверхурочный труд запрещен. Более того, работодатели заставляют своих сотрудников задерживаться на рабочем месте под различными угрозами, выдают переработки за совместительство. Если Вы столкнулись в Вашей трудовой деятельности со сверхурочными работами, а работодатель никак их не компенсировал, обращайтесь за помощью к специалистам юридического портала КонсЮрист.ру - мы поможем Вам отстоять свои права.