Вахта

Вахта - особенная форма организации рабочего процесса, обладающая следующими характеристиками:

• работа выполняется за пределами места проживания;
• невозможно возвращаться каждый день к месту проживания.

Применение данного метода уместно для укорачивания сроков определенных работ (например, строительство, ремонт) в удаленных и малозаселенных территориях или территориях со специфическими условиями климата, а также при недостатке рабочей силы в таких регионах. Трудиться вахтовым методом нельзя несовершеннолетним, беременным женщинам и женщинам, воспитывающим детей, не достигших трехлетнего возраста, а также при наличии противопоказаний по состоянию здоровья.

В период проведения работ вахтовики живут в специализированных поселках, которые создает работодатель. Если у работодателя нет такого поселка, то он может оплачивать проживание своих работников в ином жилье.

Существуют два вида работы вахтовым методом:

• Обычный.

  Характеризуется короткими передвижениями работников в границах одного региона, небольшой длительностью вахты (не больше 10-ти суток), налаженной транспортной коммуникацией между основным городом и специализированным поселком, наличием телефонной и других видов связи. Администрация постоянная, работники на конкретных сегментах заменяются не все сразу, перераспределяются внутри одного района. Набор льгот и в месте проживания, и на месте работ идентичный.

• Вахтово-экспедиционный.

  Предназначен для использования трудовых ресурсов между регионами. Характеризуется длительными перемещениями работников до места работ, расположенного на значительном расстоянии от места проживания, длительностью вахты более 14-ти дней. Район работ труднодоступный, управленческий аппарат приезжает вместе с работниками, которые по окончанию срока работ заменяются в полном составе. Набор льгот в месте проживания и на месте работ различается.

Время работы и отдыха

К вахте относятся периоды, на протяжении которых выполняется работа, а также время, предназначенное для отдыха между сменами. Длительность вахты не может составлять больше, чем один месяц, а ежедневная работа или смена не должна превышать 12-ти часов. Вместе с тем, в некоторых случаях и с учетом мнения профсоюза длительность вахты может увеличиваться до 3-х месяцев. При рассматриваемом методе работ используется суммированный подсчет времени работы, охватывающий помимо рабочего времени время пребывания в дороге от местоположения работодателя или пункта сбора до участка работ и обратно, а также время отдыха, которое выпадает на данный промежуток. Период учета может быть следующий - месяц, квартал или более продолжительный период, не превышающий одного года.

Периоды, предназначенные для работы и отдыха, устанавливаются специальным графиком, утверждаемым работодателем при учете мнения профсоюза. В нем также учитывается время, которое требуется для доставки вахтовиков на вахту и обратно. График должен быть доведен до сведения вахтовиков в срок, не превышающий двух месяцев до начала его действия.

Междувахтовый отдых и отпуск

Отдых между вахтами - это дополнительные дни, предоставляемые вахтовику для отдыха в связи с переработкой, так как такие работники трудятся, как правило, шесть дней в неделю и более восьми часов каждый день. Дни отдыха даются вахтовику подряд, рассчитываются в рабочих днях по календарю для 5-дневной рабочей недели (не должны совпадать с субботой и воскресеньем, а также праздниками). Уйти в отпуск занятому на вахте можно только после того, когда будут использованы все дни междвувахтового отдыха. Помимо основного отпуска таким работникам положен и дополнительный, длительность которого зависит от местности, где трудится работник (8, 16 или 24 дня).

Оплата работы

Применяется как повременная, так и сдельная система оплаты. В целях поощрения своих сотрудников работодатель может также предусмотреть выплату премий. Так как вахтовики трудятся на территориях со специфическими условиями климата, к зарплате применяются соответствующие указанным территориям коэффициенты и надбавки. Существует также специальная надбавка за вахту, представляющая собой выплаты за пребывание на участке работ и дни в дороге от места расположения работодателя (пункта сбора) до участка работ и обратно. Точный размер такой надбавки предусмотрен для бюджетных учреждений, он может составлять от 30-ти до 75-ти процентов оклада в зависимости от территории, на которой трудится вахтовик. Коммерческие организации сами устанавливают размер надбавки, который может быть как фиксированным, так и в процентах от оклада.

Заключение

Особенности организации труда при работе вахтой всегда вызывают множество вопросов как у работников, так и у работодателей. Как учитывать рабочее время, как предоставлять отпуск, как оплачивать труд, какие компенсации предусмотрены при работе вахтой - эти и другие проблемы актуальны всегда. На практике права вахтовиков нарушаются достаточно часто, а незнание работниками своих прав в данной сфере только ухудшает ситуацию и создает благоприятные условия для недобросовестных работодателей. В целях пресечения неправомерных действий со стороны работодателя, восстановления нарушенных прав необходима профессиональная консультация юриста. Специалисты юридического портала КонсЮрист.ру применяют индивидуальный подход к каждой проблеме, помогают выяснить суть проблемной ситуации и решить ее с наиболее благоприятны исходом для обратившегося за помощью.