Имеют ли право отправить на дополнительное обучение в межвахтовый отдых без согласия сотрудника?
Дискуссия — Вахта
Добрый день! Моего супруга планируют отправить на обучение в период межвахтового отдыха в октябре. Сообщили об этом только сегодня, а у нас приобретены на это время авиабилеты на отдых. Мастер производственного участка говорит, что его это мало волнует, хотя его можно отправить в следующий раз в рабочий период. Но аргументируется это тем, что работать будет некому, если во время рабочей вахты он поедет учиться, выгоднее отправить в отдыхающую. Подскажите, чем мы можем руководствоваться при отказе от обучения в отдыхающую вахту. Спасибо!
Дата: 23.08.2018 16:47
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Елена
Согласно ст. 196 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Без вашего письменного согласия работодатель не имеет право Вас направить на обучение во время междувахтового отдыха, так как согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни без согласия работника запрещена, а в силу ч. 3 ст. 301 ТК РФ дни междувахтового отдыха - это дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте.
Из Определения Конституционного Суда РФ от 12.07.2006 N 261- О и Решения Верховного Суда РФ от 09.02.2011 N ГКПИ10-1462 следует, что ТК РФ не рассматривает междувахтовый отдых в качестве отдельного вида времени отдыха. Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.
С учетом изложенного направление работника на очередные курсы повышения квалификации в период междувахтового отдыха является привлечением работника к работе в дни отдыха.
Из Определения Верховного суда Республики Коми от 21.05.2012 по делу N 33-1573АП/2012г. следует вывод, что привлечение к работе в период междувахтового отдыха подлежит оплате по правилам ст. 153 ТК РФ.