Обязанности работодателя перед работниками вахтовым методом
Дискуссия — Вахта
Здравствуйте, мой муж работает вахтовым методом, несколько лет он проработал в организации, согласно графику вахт и межвахт, вызов на работу работодателем подтверждался звонками диспетчера на мобильный. Более 2- х лет работодатель не оповещает о вызове на работу, но при этом и не уведомляет о сокращении или ликвидации организации. Сегодня было написано мной заявление об увольнении по собственному желанию, но работодатель отказался увольнять сегодняшним числом, а предупредил, что дата увольнения будет через 14 календарных дней ссылаясь на Трудовой Кодекс! это как? Работодатель не исполнял свои обязанности, не предоставлял работу и соответственно человек не получал заработную плату? О какой отработке идет речь?
Дата: 06.12.2017 18:31
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Наталья
По сути, Ваш муж два года прогуливал работу, так как не являлся в пункт сбора, когда это было положено перед началом вахты.
Он никак не уведомлял работодателя (ни письменно, ни через смс, чтобы осталось хоть какое- то подтверждение того, что он не по своей воле на работу не выходил) о том, что на работу прибыл, а работы нет, что потребовать объявления простоя.
Поэтому я Вам советую написать заявление за 2 недели, иначе можно получить статью за прогулы.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Любовь , В течении 3х лет были звонки от работодателя о месте сбора так как объекты на которых работает организация разные, потом у организации наступили тяжёлые времена со сменой собственников. И ещё организация организовывала перевозку работников сама с покупкой билетов на транспорт и составляла список работников, супруг несколько раз звонил, диспетчера отвечали в связи с тяжёлым положением вызывают не всех работников, ждите звонка!!!
Наталья, Я понимаю. Только у Вашего мужа в трудовом договоре прописан режим работы, допустим 15/15. Прошло 15 дней и он обязан явиться на пункт сбора. У Вас записи переговоров с диспетчерами остались, чтобы доказать в суде, что мужу отказывали в работе?
К тому же согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Он узнал об этом два года назад. Ему даже заявление в суд подавать бесполезно на работодателя, чтобы требовать оплаты простоя.
Я Вам сказала, что лучше написать заявление за две недели, зачем Вам нужны неприятности?
Кроме того, в силу ст. 80 ТК РФ в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Согласно п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" такие нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.
Согласно ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 N 59- ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения. Кроме того срок может быть продлен еще на 30 дней.
Уволиться гораздо быстрее.