Работа в межвахтовый отдых

Работодатель попросил выйти на работу в мою межвахту (во время моего отдыха по табелю) сроком на одну неделю, а далее отработать 4 недели в своем графике. Данная просьба поступила за месяц до вступления. Я задал вопрос по поводу оплаты согласно 153 статье ТКРФ двойной оплаты труда в мой выходной день, работодатель ответил, что данные дни будут оплачены в одинарном размере и если по результатам учета времени (общий срок 1 год) мои часы превысят норму, то тогда только будут оплачены в двойном размере. Мой вопрос в следующем правильно ли я считаю, что если работодатель вызывает на работу по вахтам методу в мой выходной день в срок менее 1 месяцев до вступления в силу должны быть оплачены как работа в выходной день ? Также возникает вопрос правомерности следующего, при работе в праздничный день (красный день календаря), оплачивают работу в двойном размере сразу, но часы из учета рабочего времени убирают и они не фигурируют в суммарном учете времени. В итоге в результате у меня получается меньше отработанных часов в итогах года, чем по факту