Начисление зарплаты после прерывания отпуска по уходу за ребёнком до 1.5 лет с предоставлением перерыва для кормления 1 час
Консультация
Добрый день!
Помочь в решении вопроса по начислению зарплаты .
1 сентября 2022 года вышла на работу прервав отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 л.
Работаю я дистанционно, на полной ставке, график 5/2, по 8 часов, из них 7 часов по графику и 1 час на кормление.
Оклад составляет 52 160 руб.
Доплата составляет 25 000 руб
Единовременная выплата 10% от оклада составляет 5 160 руб.
И + отдельно расчитывается 1 час кормление.
Проконсультируйте, пожалуйста, как правильно должна была быть рассчитана зарплата на примере начисления зп за сентябрь 2022г.
Должен ли оклад 52 160 руб уменьшен на из за того что я работаю 7 часов , а 1 час уходит на кормление?
А также доплата, единовременная выплата также должны исходить из того что работаю я 7 часов?
Т е из за того что 1 час из 8 часов рабочего времени выделен на кормление уменьшается оклад?
Дата: 20.01.2023 21:48
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Рузиля
Перерывы на кормление согласно ст. 258 Трудового кодекса РФ включаются в общее рабочее время и оплачиваются в размере среднего месячного заработка.
Размер среднего месячного заработка определяется работодателем ежемесячно исходя из заработка за предыдущие 12 месяцев.
Оплата по окладу в этом случае осуществляется исходя из фактически отработанного времени.
Роструд давал на этот счёт разъяснения и запретил рассчитывать перерывы для кормления по окладу, поскольку текущий оклад может быть меньше среднего месячного заработка.
Что касается доплат и единовременных выплат, они могут рассчитываться и от оклада, и от среднего месячного заработка, это зависит от вида доплаты.
Обязательные доплаты, предусмотренные ТК, рассчитываются от оклада.
Доплаты, установленные работодателем, рассчитываются по тем правилам, которые установил работодатель. Поэтому нужно посмотреть в трудовом договоре, локальных актах работодателя, например, в положении об оплате труда, если оно на предприятии утверждено.
Лариса Андреева, Добрый вечер, Лариса Андреевна!
"Оплата по окладу в этом случае осуществляется исходя из фактически отработанного времени" - я правильно понимаю, это значит расчёт осуществляется исходя из того, что я работаю 7 часов?
Рузиля, Да, всё верно. Это происходит потому, что оплата перерыва для кормления рассчитывается отдельно
Лариса Андреева, Спасибо Вам за ответ!