Зарплата меньше МРОТ
Здравствуйте? Подскажите пожалуйста! В поселке Волгоградской области Хозяйка магазина выдавала зарплату на руки 5500 ниже МРОТ. Имела ли она на это право?
Дата: 05.02.2018 17:13
11
Содержание
Консультации онлайнв чате и по телефону
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Одна из основных гарантий прав работников в сфере оплаты труда – установление заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Минимальный размер оплаты труда устанавливается как на федеральном уровне, так и на региональном.
Такое разделение МРОТ связано с особенностями уровня жизни в каждом регионе и экономической обстановкой. При этом независимо от региона заработная плата не может быть ниже федерального уровня МРОТ. На практике случаются ситуации, когда работник получает заработную плату в меньшем размере, чем установленный законом МРОТ.
В причинах подобных выплат стоит разбираться отдельно в каждом конкретно случае. И для этого необходима юридическая помощь. Ведь не во всех обстоятельствах получение работником на руки заработной платы ниже МРОТ является нарушением требований действующего законодательства.
На практике существует всего лишь два случая, когда получение заработной платы на руки меньше МРОТ не является нарушением прав работников:
Начисление заработной платы производится исходя из МРОТ, однако после вычета всех налогов сумма получается чуть меньше МРОТ.
Работник осуществляет свою трудовую деятельность на полставки (по совместительству). Во всех остальных случаях можно говорить о нарушении трудовых прав работников. Кроме того следует обращать внимание, по какому МРОТ идет расчет заработной платы – по федеральному или региональному. Если в регионе принят соответствующий закон и действует соответствующее региональное соглашение – заработная плата должна рассчитываться исходя из регионального МРОТ.
В случае, если работодатель недоплачивает заработную плату до уровня МРОТ – то подобное нарушение законодательства можно устранить посредством взыскания с работодателя недостающих выплат. И в этом мы может Вам помочь.
Если Вы столкнулись с подобными проблемами, мы всегда готовы ответить на Ваши вопросы и предоставить качественную юридическую консультацию. При условии грубых и явных нарушений Ваших прав со стороны работодателя мы с радостью окажем Вам юридическую помощь в решении возникшей проблемы.
Законно ли снижение зарплаты ниже МРОТ на25%?
5 лет проработал в сельской школе дворником. В октябре этого года директор снизила зарплату на 25%, якобы потому что не достаточна площадь пришкольной территории. При этом я выполнял ещё работы по ремонту и содержанию школьного имущества.
Евгений, В силу ст. 159 ТК РФ работникам гарантируются применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.
Ст. 161 ТК РФ предусмотрена возможность разработки и утверждения типовых(межотраслевых, отраслевых, профессиональных) норм труда для однородных работ, имеющих рекомендательный
характер.
Но в настоящее время каких- либо единых типовых норм труда для работ, выполняемых дворником, которыми в данном случае можно было бы руководствоваться работодателю, не существует.
Согласно ст. 160 ТК РФ нормы труда устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда с поправкой на современный уровень техники, технологии, организации производства и труда.
Предложите Вашему работодателю сделать фотографию своего рабочего дня, чтобы было видно, сколько времени занимает каждая операция при уборке.
Кроме того, согласно ст. 162 ТК РФ о в ведении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
Можно для расчета норм площади на 1 ставку дворника за основу взять Приложение к распоряжению Правительства Москвы от 27 января 2004 г. N 65- РП, в котором установлены нормы уборочной площади территорий.
http://docs.cntd.ru/document/3649906
Работаю сторожем в снт. Президент поднял з/п минимальную с 1 января а мне председатель сказал что он мне поднимет з/п после общего собрания снт. А это будет в июне 2018г . Законно это или нет?.
НАТАША, Нет, не законно.
Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Вам нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, можно это сделать онлайн, через сайт Роструда https://xn-- 80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/ , либо обратиться в суд с исковым заявлением, ели по итогам января Вам будет выплачена зарплата менее МРОТ.
Напишите в 2- х экз. заявление на имя председателя с требованием производить Вам оплату труда в размере МРОТ на основании ст. 133 ТК РФ и ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82- ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", согласно которому с 01.01.2018 года МРОТ составляет 9 489 рублей в месяц. В противном случае Вы будете вынуждены обращаться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд. Заявление зарегистрируйте. Себе возьмите 2- й экз. с входящим номером, датой и подписью лица, отвечающего за входящую корреспонденцию.
Выплаченная зарплата за месяц ниже МРОТ
Может ли быть выплаченная зарплата за месяц в государственном бюджетном учреждении ниже МРОТ в 2019 году?
Игорь, Ваша зарплата в бюджетном учреждении в 2019 году может быть ниже минимального размера труда либо если Вы работаете не на полную ставку, либо отработали неполный месяц.
Во всех остальных случаях зарплата не может быть ниже МРОТ.
Олег Ларин, То есть если я правильно понимаю, то начисление зарплаты не является эквивалентом полученной зарплаты, которая (полученная) не может быть ниже МРОТ?
Игорь, В данном случае существуют два противоречивых мнения.
Одна часть толкователей права (юристов) настаивает на той позиции, что в понятие МРОТ входит начисленная заработная плата.
Другая часть юристов=толкователей права настаивает на той позиции, что не ниже МРОТ должна быть заработная плата, получаемая работником на руки.
Обе группы юристов ссылаются на ст. 133 ТК РФ.
Я лично отношусь ко второй группе юристов и полагаю, что не ниже минимального размера оплаты труда должна быть именно заработная плата, получаемая работником на руки, исходя из того смысла, что в вышепоименованной статье Трудового кодекса Российской Федерации, отсутствует конкретизирующее слово "начисленная".
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста может ли гос учреждение платить зарплату ниже МРОТ. Работаю первый день после выпуска из колледжа
Яна, Заработная плата, если ставка работника полная, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
При этом и районный коэффициент, и северная надбавка в оклад работника не входят, а начисляются поверх оклада.