Когда должны рассчитать по зарплате, если увольняюсь одним днём с неофициальной работы?

Здравствуйте, Мария

С непорядочностью работодателя Вы уже столкнулись, так как Вы работаете у него с 16 января и по настоящий момент с Вами не заключен трудовой договор и Вы до сих пор официально не трудоустроены.

Когда вы устраиваетесь на работу, работодатель в силу ст. 67 ТК РФ обязан заключить с вами трудовой договор, который содержит все существенные условия, касающиеся вашей трудовой функции.
При неофициальном трудоустройстве данный документ с вами не подписывается, равно, как и не издается приказ о принятии на работу и не делается запись в трудовой книжке. Поэтому и приказа о Вашем увольнении не последует.

О своем намерении уволиться Вы должны поставить в известность работодателя, так же как и о своих требованиях выплатить Вам заработную плату.

Заработная плата должна быть Вам выплачена в день увольнения.

Если же работодатель Вам откажет в выплате заработной платы, Вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру, а так же подать исковое заявление в суд.

При возникновении споров с работодателем, у Вас встанет вопрос о том, как доказать тот факт, что вы работали неофициально.

Вам необходимо будет запастись доказательствами, ими послужат рабочие документы, на которых стоит ваша подпись или которые вы писали собственноручно, копии различных договоров, актов или накладных, а также распечатки телефонных звонков с работодателем и стоит воспользоваться свидетельскими показаниями. Свидетелями могут выступать как клиенты организации, так и люди работающие с вами вместе.