Перерасчет зарплаты
Я уволился с работы и хотел бы что б мне перерасчитали зарплату и выплатили, то что мне положено по закону! куда обратиться?
Дата: 26.09.2017 16:51
Консультации онлайнв чате и по телефону
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Рома
Вам нужно обращаться в суд с доказательствами и расчетом неверно выплаченной заработной платы.
Для этого Вам понадобятся выписки из табелей учета рабочего времени, справка о зарплате, копии приказов о привлечении Вас к работе в выходные и праздничные дни и к сверхурочной работе (если такие приказы были)
Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, справки о заработной плате и др. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Здравствуйте, работаю проводником в АО ФПК, в течении всего периода работы производился неправильный расчет зарплаты. (оплата почасовая, в каждом месяце отработано часов было больше чем оплачено, плюс неверно были оплачены переработки сверхнормы) хочу уволиться с предприятия, куда и как написать заявление чтобы мне пересчитали зарплату за весь период работы на предприятии
Олеся, Вам нужно обращаться в суд с требованием перерасчета с учетом материальной компенсации согласно ст. 236 ТК РФ. Для этого необходимо будет предоставить свой расчет и доказательства неверно начисленной и невыплаченной заработной платы . К ним могут относиться выписки из табелей учета рабочего времени и справки о заработной плате.
Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.