Задерживают зарплату
Здравствуйте. У мужа на работе задерживаю зарплату уже 21 день. В связи с этим он написал уведомление руководителю ссылаясь на статью 142 ТК РФ и на пункт в трудовом договоре, о том что приостанавливает выполнение своих должностных обязательств до момента выплаты зп, и на этот период оставляет за собой право отсутствовать на рабочем месте. И что готов приступить к работе в момент получения письменного подтверждения о выплате зарплаты.
Имеет ли такое уведомление силу? и оплачиваются ли эти дни?
Нормативно-правовой документ: 142 статья ТК РФ
Дата: 04.04.2019 18:00
12
Содержание
Консультации онлайнв чате и по телефону
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
К сожалению, работодатели порой попадаются недобросовестные и игнорирует прямые предписания действующего законодательства. Указанное обстоятельство касается и обязанности работодателя своевременно и в полном объеме оплачивать труд работника.
На практике бывают ситуации, когда работодатель по той или иной причине задерживает заработную плату. В качестве основания для такого неправомерного поступка можгут быть как и объективные факторы (например, отсутствие денежных средств на расчетном счету работодателя, банкротство), так и субъективные. Последний случай имеет место при личной неприязни работодателя к работнику и банальная жадность.
Однако, несмотря на причины невыплаты заработной платы, закон обязывает работодателя производить оплату труда. В этом вопросе закон полностью защищает интересы работника. Для того, чтобы взыскать с работодателя не выплаченную заработную плату, необходимо срочное оказание юридической помощи. В противном случае работник может пропустить срок исковой давности для взыскания заработной платы и остаться ни с чем.
Наши клиенты часто интересуются:
На самом деле проблема задержки заработной платы является, пожалуй, самой острой во всем трудовом праве. Большинство судебных споров так или иначе связаны именно с ней. Но наши специалисты умеют решать подобные проблемы быстро и качественно.
Если Вам не платят зарплату или задерживают – смело задавайте нам свой вопрос. Мы подготовим в ответ на него развернутую и качественную юридическую консультацию. В результате Вы поймете, как решить Вашу проблему. А если же по той или иной причине у Вас возникнут затруднение с решением спорной ситуации – мы всегда окажем Вам профессиональную юридическую помощь.
Задержка зарплаты на государственном сельхозпредприятии.
День зарплаты 8 число и как мы называем аванс 21 числа задерживают от 2х. до 5 недель Москва переводит деньги в срок. что делать?
АЛЕКСАНДР, Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Если работодатель не выплачивает зарплату в срок, то Вы имеете право
1. Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, можно онлайнhttps://xn-- 80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/
2. Обратиться в суд с исковым заявлением о выплате з/п.
3. Приостановить работу согласно ст. 142 ТК РФ.
Предварительно подайте работодателю в 2- х экз. заявление с требованием погашения долгов по з/п, зарегистрируйте. Себе возьмите 2- й экз. с входящим номером, датой и подписью лица, отвечающего за входящую корреспонденцию.
Задержка зарплаты и простой работы по вине начальника
Начальник(частный предприниматель) не обеспечивает работой, т. е. не поставляет сырье. Систематическая задержка з. п. как с этим бороться.
Дмитрий, Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; Если работы нет по его вине, то согласно ст. 157 ТК РФ Вам должен объявляться простой и оплачиваться в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Что касается задержек з/п.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, можно онлайн
https://xn-- 80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/
Предварительно напишите в 2- х экз. заявление на имя работодателя с требованием выплаты недополученной зарплаты, зарегистрируйте. Себе возьмите 2- й экз. с входящим номером, датой и подписью лица, отвечающего за входящую корреспонденцию.
Если задержка длится свыше 15 дней, Вы можете приостановить работу.
Кто и как это может сделать, указано в ст. 142 ТК РФ
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/67f5b7767847d2483a67262f342f35cf922855a2/
Имеет ли право работодатель задерживать зарплату в случае перевода работников на другие банковские карты при условии с их стороны, что зарплата будет выдаваться, когда все сотрудники принесут реквизиты новой банковской карты?
Имеет ли право работодатель задерживать зарплату в случае перевода работников на другие банковские карты при условии с их стороны, что зарплата будет выдаваться, когда все сотрудники принесут реквизиты новой банковской карты?
Снежана, Ни в каких случаях зарплата задержана быть не может.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Добрый день! Такой вопрос работодатель задержал выплату зарплаты трудовой договор не составлен на руках есть только пропуск к месту работы и были перечисления частичные на карту банка. Задолженность по зарплате примерно 23000 рублей это считать по количеству рабочих часов исходя из оклада. Сколько примерно будут стоить ваши услуги чтобы хотябы получить задолженность какие шансы на положительный исход дела
Александр, Вам нужно будет подавать исковое заявление в суд с обязанием работодателя заключить с Вами трудовые отношения. Для этого понадобятся доказательства Вашей работы в данной организации.
Не могу сказать, сочтет ли суд достаточным одного пропуска на территорию работодателя.
Кроме того, Вам придется доказывать и размер заработной платы. Нужно знать, какие доказательства Вы еще сможете предъявить. И есть ли у Вас свидетели, которые смогут подтвердить как факт Вашей работы, так и реальный размер задолженности.
Вы можете обратиться к нам за платной услугой, направив сообщение со ссылкой на данный вопрос по адресу электронной почты: doc@consjurist.ru
Условия, необходимые документы и сведения мы обговорим в переписке.
Задержка зарплаты
Здравствуйте!
Я трудоустроился в компанию для работы вахтовым методом в октябре 2017 г. На собеседовании договорился с работодателем об официальной зарплате с окладом 60000 руб.
Однако при отправке на вахту мне выдали трудовой договор с окладом в 12000 руб., а остальная сумма как я понимаю в виде премиальных выплачивалась на карточку. За
февраль 2018 г. мне было начислено 60000 руб., однако без объяснения причин работодатель выплатил только 12000 руб., остальную сумму, а также зарплату за март выплачивать отказывается до сих пор. На руках у меня есть табель учета рабочего времени за февраль, где указана моя заработная плата в полном объеме.
Есть ли смысл подавать в суд на работодателя, если на руках у меня трудовой договор с окладом 12000 руб., которые по факту он и выплатил? Будет ли судом принят во внимание табель учета рабочего времени за февраль с моей полной зарплатой в 60000 руб., если это просто сканкопия без подписи должностного лица и печати?
Заранее благодарен за ответ!
Игорь, Вы можете и имеете право письменно оспорить законность действий работодателя компании обратившись в следующие органы:
- Государственная инспекция труда (ГИТ). Официальный сайт - http://rostrud.ru/;
- Прокуратура;
- Суд (по месту нахождения ответчика/месту жительства истца), так как, согласно статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ст. 3 ГПК РФ), заинтересованное лицо вправе обратиться в суд за защитой нарушенных или оспариваемых прав, свобод либо законных интересов.
Согласно части 3 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Следовательно, период приостановки должен оплачиваться работодателем. А то, что работодателю было направлено письменное уведомление – это как раз хорошо. Будут доказательства законности действий Вашего супруга, а работодатель не сможет вменить прогул. Все сделали правильно.
Дополнительно работодателя можно привлечь пока что к административной ответственности, но для этого необходимо письменное обращение в трудовую инспекцию.