Зарплата при увольнении

Ольга, Вы должны подать заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Есть случаи, когда работника обязаны рассчитать в срок, указанный в заявлении. Но боюсь, к Вам это не относится, так как Вы могли заранее спланировать переезд и новое трудоустройство.

Вот если бы Вы, например, были женой военнослужащего, то тогда, при предоставлении документа о его переводе в другую местность, работодатель Вас задерживать права бы не имел.

Алена, Что касается «белой» зарплаты, то судебное решение о ее взыскании получить элементарно просто. Проблема — как потом взыскать. Особенно, с учетом того, что у предприятия явные проблемы с налогами и счета периодически арестовывают. Но этот вопрос можно решить через комиссию по трудовым спорам, либо через суд. И предъявить потом исполнительный документ в банк, в котором открыт расчетный счет работодателя. Этим вы «подвинете» в очереди взыскание по налогам назад. Т. е. в первую очередь деньги пойдут на погашение зарплаты в обход ареста счета.

Что касается «серой» зарплаты — тут все гораздо сложнее. Нужно доказать сам факт того, что Вы ее получали. Доказывание этого факта повлечет дополнительную налоговую, а возможно, и уголовную ответственность работодателя.

Александр, Неважно есть в кассе деньги или нет, работодатель обязан, согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ, произвести с работником расчет в день увольнения. А, если работник не работал в этот день, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, если Вы не работали в день увольнения, то предъявите данному работодателю требования о расчете.

Если же работали, либо Ваше требование о расчете (по факту того, что не работали в день увольнения) не будет работодателем удовлетворено в установленный срок, то обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав.