Имею ли я право требовать увеличения зарплаты при увеличении рабочих часов?
Добрый день, я работаю в Военизированой горно спасательной части, до недавнего времени график работы был : дежурная смена, резервная смена, 2 выходных
Дежурная смена сутки, с 8: 00 следующего дня до 13: 00 резерв ( все это время нахожусь в подразделении взвода, непосредственно на рабочем месте) ночное время оплачивается как пассивное время, 1/4 от каждого часа
По документам я должен находиться в это время дома, в режиме ожидания.
Сейчас ввели новый график: сутки работаем, сутки выходной, сутки работаем, двое суток выходной, при таком графике мы получаем на 5 рабочих суток в месяц больше, но заработная плата осталась неизменной, руководство объясняет это тем что исключается резервная смена. Насколько вообще законно понятие пассивного времени на рабочем месте, и имеем ли мы право просить увеличения зп за счёт добавление смен
Дата: 11.09.2017 15:49
Консультации онлайнв чате и по телефону
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Плотников Алексей
В Вашем трудовом договоре должно быть указано - какая продолжительность рабочего времени Вам установлена в неделю - нормальная или сокращенная.
Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Рабочее время согласно графику несения службы не должно превышать нормального числа рабочих часов по норме учетного периода.
В зависимости от того, какой учетный период Вам установлен (он может составлять от 1 месяца до 1 года), все, что отработано сверх этой нормы является сверхурочной работой.
Согласно п. 8.4 Приказа МЧС России от 3 ноября 2015 г. N 581 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда, предоставления гарантий и компенсаций работникам военизированных горноспасательных частей, находящихся в ведении Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий" за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в том числе:
за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и работу в ночное время в межаварийный период - в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации (сверхурочные часы при участии в ликвидации чрезвычайных ситуаций (выполнении горноспасательных, иных видов аварийно- спасательных и технических работ) определяются по их окончании путем сравнения фактически отработанного рабочего времени с установленной нормой рабочего времени за этот период по графику несения службы и специальной подготовки, а также графику ведения работ по ликвидации аварии) (см. ст. 152, 153 ТК РФ)