Вычет из зарплаты за обучение

Здравствуйте, Жанна

Статья 249 ТК РФ не устанавливает обязанности работодателя взыскивать с работника расходы  пропорционально неотработанному времени. Данная норма допускает, что работодатель и  работник могут  договориться и об ином способе определения размера возмещения расходов. Если планируется установить иной порядок  возмещения расходов на обучение, его необходимо закрепить в трудовом договоре или соглашении об обучении. Если этого не сделать, при решении вопроса в судебном порядке суд применит общее правило и рассчитает сумму возмещения по правилам  ст. 249 ТК РФ.

Порядок действий работодателя таков:

- при увольнении работника без уважительных причин до истечения срока отработки, установленного трудовым, ученическим договорами или соглашением об обучении, работодатель должен рассчитать сумму затрат на обучение пропорционально неотработанному времени или полностью (если такое условие содержится в документах) и предъявить расчет работнику в письменном виде;

- взять с работника письменное заявление, которым тот поручает работодателю произвести удержание из всех выплат, причитающихся ему, при проведении окончательного расчета для погашения долга перед  работодателем (на основании этого заявления бухгалтерия удержит необходимую сумму);

- если работник согласен возмещать работодателю средства, потраченные на его обучение, можно составить соглашение о порядке возврата, которое должно содержать сведения о сумме долга работника, сроке возврата, порядке возврата (единовременно или частями) и ответственности за нарушение соглашения. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только через суд.