Срочный трудовой договор и перевод на другую должность
Дискуссия — Срочный трудовой договор
Здравствуйте! я принята на работу по срочному трудовому договору ( на время декретного отпуска основного работника), я хочу перейти на другую временную должность ( также, на время декретного отпуска другого работника) в другой отдел одного и того же филиала, обязательно ли это делать через увольнение или можно издать доп. соглашение к договору, как правильно чтоб не нарушать закон подскажите пожалуйста
Дата: 17.02.2019 01:00
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимали участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Перевод на другую должность
Здравствуйте !
Я работаю в крупной федеральной компании на должности Руководитель направления в службе маркетинга.
Категория: руководители.
С 01.01.2018 согласована новая структура, и в ней моя должность указана как продакт- менеджер. Категория должности: специалисты.
То есть новая должность нижестоящая.
Прислали новую орг. Структуру для ознакомления. Уведомления об изменении должности не было.
Я обратилась в отдел кадров, там сказали, что изменения ещё не провели, ждут заявление на перевод.
Скажите, правомерны ли действия работодателя?
Если я не подпишу заявление, могут ли принудительно меня перевести на другую должность?
Также хочу отметить, что нахожусь в «положении», работодатель в курсе
Анна, Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
То есть, перевод на другую должность без Вашего согласия не законен.
В том случае, если будете делать через увольнение, то не факт, что Вас примут в другой отдел того же филиала. Вы в таком случае будете уволены по собственному желанию, Вам будет выдана трудовая книжка и с Вами будет произведён полный расчёт.
Наиболее правильным является Ваш перевод в другой отдел на вакантную должность. ля этого необходимо составить приказ о Вашем переводе в другой отдел и заключить с Вами дополнительное соглашение. В таком случае требования трудового законодательства будут соблюдены.