Сокращение или выведение за штат
Здравствуйте, в данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3- х лет, в организации числюсь официально. Но недавно собравшись выйти на рабочее место, узнала что выведена за штат (т. е выходить мне некуда т. к человек который за меня работал в декрете уволен). После консультации на работе мне сказали что так сказать "сокращать" меня никто не будет, только по соглашению сторон.(Сами понимаете никто деньги при сокращении никто платить не хочет!)Что мне делать данной ситуации? Увольняться тоже нет смысла самой потому- что выплачивать нечего (компенсацию за отпуск)т. к месяц отпуска отгуляла до родов. Спасибо.
Дата: 23.06.2017 11:01
Содержание
Консультации онлайнв чате и по телефону
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Оксана
Вам нужно в 2- х экз. написать заявление о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3- х лет с_______числа на основании ст. 256 ТК РФ, зарегистрировать. Себе взять 2- йэкз. с входящим номером, датой и подписью лица, отвечающего за входящую
корреспонденцию.
Хорошо бы дождаться официально ответа от работодателя или хотя бы резолюции на Вашем заявлении о том, что должность выведена за штат.
Согласно ст. 256 ТК РФ убрать Вашу должность из штатного расписания (вывести за штат) - это и есть сокращение, которое незаконно, так как на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Ваше дело в указанную в заявлении дату выйти на работу, а что будет делать работодатель это его трудности.
С собой неплохо взять свидетелей и записать разговор с работодателем на диктофон, а также при возможности снять видео.
Затем подавайте иск в суд с требованием предоставить Вам рабочее место, параллельно жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Выход из отпуска по уходу за ребенком
Госструктура. В отпуске по уходу за ребенком, двойняшкам скоро полтора года, выплаты прекратятся. Хотела бы выйти на работу. Но за период декрета отдел сократили, я за штатом. Сократить меня до трех лет не могут. А отказать в выходе?
Анна, Вашу ставку сократить права не имеют, так как согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Пишите в 2- х экз. заявление о выходе на работу с___________(даты), регистрируйте, экземпляр с входящим номером забирайте себе и выходите. Работодатель обязан Вам предоставить прежнее место работы. А что он будет предпринимать для этого - не Ваша забота.
Если откажет - жалуйтесь в трудовую инспекцию, можно онлайн
https://xn-- 80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/