Сокращение должности
Добрый день! Я мама в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Ушла в декретный отпуск на должности начальник планово - экономического отдела. Во время моего отпуска согласно новому типовому штатному расписанию, была сокращена моя должность. При этом другой экономист исполняющий обязанности начальника, стал начальником сектора. Правомерно ли поступила организация? Не должны ли были мою должность перевести в начальника сектора?
Дата: 27.05.2017 14:26
5
Содержание
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Татьяна
Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Так что при выходе из декрета работодатель обязан предоставить Вам Ваше рабочее место. Если обязанности начальника сектора и бывшего планово- экономического отдела идентичны, то Вас должны будут с Вашего согласия перевести на эту должность.
Если же работодатель сократит Вас после исполнения ребенку трех лет, обращайтесь в суд и доказывайте, что должности начальника ПЭО и начальника сектора совершенно идентичны и сокращение на этом основании не законно, так как с переименованием отдела и должности ничего в обязанностях не изменилось.
Сокращение должности и введение двух новых
Я работала заведующим складом, мою должность подвели под сокращение, предупредив уведомлением за два месяца, но ввели две новые, то есть работу, которую я выполняла, поделили на две, приняли двух новых людей, мне не предложили вакантные образовавшиеся ставки, правомерно ли это?
Наталья, Если новые ставки ввели в период действия Вашего уведомления о сокращении, то согласно ст. 81 ТК РФ ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
То есть, если ставки были введены, подходили Вам, то работодатель обязан был Вам предложить вакантные должности.
Если Вас уже уволили, обращайтесь в суд с иском о признании увольнения незаконным в связи с нарушением процедуры увольнения, так как согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Сокращение должности
Здравствуйте, я работаю бухгалтером в торговой организации. Планиру выйти из отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет досрочно. Но руководство, намекает, что мне выходить не куда, так как часть торговый точек закрыли, во время моего декрета и столько бухгалтеров им не недо, так как не могут обеспечить работой всех. Вопрос могут ли меня сократить как только я прерву свой отпуск?
Марина, Нет, не имеют такого права, пока ребенку не исполнится три года.
Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям. То есть, Вы вправе в любой момент выйти на работу и Вам обязаны ее предоставить на прежних условиях.
В силу ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по сокращению штата не допускается.