Сокращение при ликвидации
Мне предстоит сокращение при ликвидации частной компании. Подскажите, пожалуйста, какую запись должны поставить в трудовой книжке? Я не могу знать, когда найду новую работу, поэтому хочу стать на биржу, чтобы хоть какие-то деньги получать. Понятно, что они мне не найдут достойную работу, но совсем остаться без материальной прибыли не хочется. Директор сказал, что сокращение в связи с ликвидацией может быть в разное время, как мне на это реагировать, как до последнего продержаться на работе? С другой стороны, если я останусь работать, где гарантии, что мне заплатят зарплату?
Дата: 28.03.2021 03:06
Содержание
Консультации онлайнв чате и по телефону
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Илья
Сокращение при ликвидации возможно, согласно ст. 81 ТК РФ.
При сокращении сотрудников при ликвидации, работникам положены выплаты:
- Заработную плату за отработанное время;
- Компенсацию за неиспользованный отпуск;;
- Выходное пособие;
Выходное пособие должно быть выплачено в размере не менее одной заработной платы. А так же, работодатель обязан будет выплачивать сотруднику среднюю заработную плату, не более двух месяцев, пока сотрудник не найдет себе работу.
При сокращении в связи с ликвидацией, ставиться запись в трудовой книжке согласно ст. 81 ТК РФ "Расторжение трудового договора при инициативе работодателя.
Сокращение сотрудника в связи с ликвидацией
От работодателя получено уведомлении о сокращении в связи с ликвидацией (банкротство) организации. Нужна помощь в щрамотном составлении ответа и написании заявления
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, отпуск заканчивается через 2 месяца
Екатерина, Если предприятие ликвидируется и находится в состоянии банкротства - то увольнению (сокращению) подлежат все сотрудники независимо от их статуса. Но для точного ответа необходимо знать все нюансы банкротного дела в отношении Вашего работодателя.