Сокращение должности санитарки и перевод в уборщицы
Дискуссия — Сокращение
Уведомление было получено за 2 месяца(4.09.2018г), но дополнительного соглашения с нами не заключили. Работая в отделении анестезиологии и реанимации (с 2011г)пройдя обучение по должности служащего ,, Младшая медицинская сестра по уходу за больными,, нас переводят в ,, Уборщика производственных помещений,, с сохранением прежних должностных инструкций. Аргументируя это тем, что должность санитарки сокращается. Правомерно ли это???
Дата: 31.10.2018 23:31
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
Содержание консультации
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Ольга
Для подготовки ответа понадобится некоторое время.
Одновременно с этим хотелось бы уточнить, заработная плата у Вас снизилась?
Максим Шумский, Перевод вступает в силу 5.11.2018, в уведомлении которое мы получили прописан оклад 3650, старый оклад 5000.
Ольга , Работодатель принимает решение о сокращении численности и/или штата работников и оформляет его. Не менее чем за 2 месяца до предполагаемого начала увольнений по сокращению, а в случае, если предполагаемое увольнение будет массовым, то не менее чем за 3 месяца, работодатель издает приказ распоряжение о сокращении численности или штата на предприятии. Приказ доводится до сведения работников.
Работников, которых предполагается уволить по сокращению численности и штата работников, уведомляют о предстоящем увольнении персонально и под роспись.
Уведомление о сокращении готовится в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон). Уведомление о предстоящем сокращении численности (штата) вручается работнику(ам) не менее чем за 2 месяца до увольнения.
Готовится предложение о переводе на другую работу в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон), регистрируется в установленном у работодателя порядке.
Еслиработник отказывается от перевода на другую должность, даже менее оплачиваемую, то его по истечении 2 месяцев увольняют в связи с сокращением штата работников организации (пункт 2 часть первая статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, если нет дополнительного соглашения, и, Вас перевели на должность с меньшей заработной платой, это незаконно, Вы вправе обжаловать действия работодателя в надзорные инстанции, либо в суд.
Максим Шумский, Отдел кадров настаивает на подписании уведомления, говорит(будет подпись, будет доп. соглашение)остался 1день и если я не распишусь меня сократят. Как так, если есть учеба(т. е. мы соответствуем проф. стандартам, есть объем работы для младшего мед. персонала) уход и кормление тяжелых, лежачих больных, уборка палат и остальных помещений отделения. На каком основании я должна работать уборщицей или быть сокращена???
Ольга , Пишите отказ!!!
Нарушение!!!
Максим Шумский, Это не правильно
Максим Шумский, Спасибо вам!