Доплата за сокращенное рабочее время
Дискуссия — Сокращение
Здравствуйте. Работаю в сельской местности по сменному графику 12часов, 2/2 с фиксированной почасовой тарифной ставкой. Работодатель сокращает рабочий день(согласно ст. 263.1 ТК РФ) до 9.7 часа и вводит суммированный учет рабочего времени. Расчетный период- год. Выходит, что я буду получать зп за фактически отработанные часы, а значит меньше, чем сейчас? Обязан ли работодатель начислять доплату за сокращенное рабочее время согласно п. 3 Постановления Президиума Верховного Совета РСФСР от 25.01.1991 #522/1?
Дата: 09.02.2020 22:00
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Елена
В изложенных Вами обстоятельствах, Вы как и прежде будете получать заработную плату, пропорционально отработанному времени. Суммированный учет рабочего времени и вводится для большего контроля за коэффициентом полезной деятельности.
При этом, п. 3 Постановления Президиума ВС РСФСР от 25.01.1991 г. № 522/1 не устанавливает доплату за сокращенное рабочее время, а только устанавливает для работодателя обязанность не уменьшать тарифные ставки, оклады при переходе на сокращенное рабочее время.