Сокращение пенсионеров и работников предпенсионного возраста
Добрый день! Я работаю в отделе кадров и получила приказ организовать сокращение пенсионеров. Такие сейчас времена, что и молодым мест не хватает. Мне нужен ваш совет, как это правильно провести, чтобы все было по закону + они не могли подавать на компенсации или оспаривать? Еще один вопрос задам, как правильно провести сокращение работников предпенсионного возраста, т.к. чувствую, что и это у нас впереди. Начальник отдела кадров просто уволилась, я исполняю обязанности, но не обладаю опытом. Помогите, пожалуйста. Заранее благодарю за компетентную консультацию!
Дата: 28.03.2021 18:36
Содержание
Консультации онлайнв чате и по телефону
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Татьяна!
Подозреваю, что Вас желают подставить под уголовную статью за сокращение предпенсионеров. Так как должны быть веские основания для их сокращения.
В данном же случае предпенсионный возраст следует расценивать как преимущественное право на оставление на работе.
работающий пенсионер и его сокращение
Здравствуйте! Если женщина на пенсии и работает и попадает под сокращение! получит ли она компенсацию по сокращению? будут ли выплачивать ей деньги в как положено по закону для работающих, попавших под сокращение?
наталья, Здравствуйте, Наталья!
Действующее законодательство не запрещает трудиться пенсионерам, по этому, Вам положена выплата компенсации такая же, как и другим категориям работников - пособие в последующие два месяца после сокращения в размере среднемесячной зарплаты.
По вопросу сохранения в третий месяц среднемесячной заработной платы обратитесь в Центр занятости.
Срок обращения - 2 недели.
На практике Центр занятости этот вопрос всегда решает по- разному.
Рекомендую Вам ознакомиться со следующими статьями ТК РФ:
- Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
- Статья 178. Выходные пособия.
Сокращение
Началось сокращение по численности меня работника не достигшего пенсионного возраста сократили а пенсионера оставили правомерно ли это
Корчагин сергей анатольевич, Без изучения конкретных документов можно только теоретически предполагать ответ на ваш вопрос. В общем случае, такая ситуация может быть правомерной, поскольку при сокращении численности работодатель обязан исходить не из возраста работников (иначе это была бы дискриминация), а из их квалификации и производительности труда.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ). Кроме того, есть ряд категорий работников, которые также имеют преимущественное право в соответствии с иными федеральными законами (супруги военнослужащих в гос. организациях, чернобыльцы, Герои СССР и России и т. п.)
Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника (ст. 195.1 ТК РФ). Производительность труда - количественный показатель, в основном на работах, где используются плановые показатели (доходы, количество изделий, процент брака и т. п.).
Сокращение предпенсионного возраста
Являюсь работником предпенсионного возраста . Сократили по статье 81 пункт 1 часть 2 . Правомерно ли мое сокращение , если да- почему, если нет - почему ?
Дарья, Чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо знать, была ли соблюдена работодателем процедура по сокращению штата или нет. В частности, получали ли Вы уведомление о предстоящем сокращении не менее, чем за 2 месяца до даты увольнения. Были ли предложены другие вакансии (при условии их наличия) у данного работодателя.
Сам факт, что Вы являетесь работником предпенсионного возраста, ни на что не влияет. Более того, закон даже такого понятия не содержит.