Сокращение декретницы

Валентина, При ликвидации организации трудовые договоры с работниками расторгаются по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Основанием для увольнения работников по данному пункту может служить решение о ликвидации юридического лица, что следует из абз. 2 п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Такое решение может быть принято:- учредителями (участниками) юридического лица или его органом, уполномоченным на это учредительным документом, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, или достижением цели, для которой оно было создано (п. 2 ст. 61 ГК РФ);- судом в случае, когда организация осуществляет запрещенную законом деятельность либо деятельность без надлежащего разрешения (лицензии), и в других предусмотренных пп. 1 - 6 п. 3 ст. 61 ГК РФ случаях.
По общему правилу об увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).


 Факт надлежащего предупреждения работника о предстоящем увольнении подтверждается его подписью на уведомлении.  
С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора нужно ознакомить работника под роспись. Если данный документ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе (распоряжении) делается соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).  
Запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). При ее получении работник должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (абз. 3 п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
Действующее законодательство предусматривает возможность расторгнуть трудовой договор с работником в связи с ликвидацией организации с его письменного согласия до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). В таком случае работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора.


Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.
Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок. Но чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения.

Ольга, Нет, сократить Вас не имеют права и перевести на другую должность без Вашего согласия тоже (ст72 ТК РФ).

Согласно ст. 256 ТК РФ   на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В силу ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Выйти на работу Вы имеете право в любой момент, так как отпуск по уходу за ребенком может использоваться как полностью, так и частями, а вот как предоставить Вам прежнее место работы и что делать дальше - это проблема работодателя.

Напишите заявление на имя руководителя, что с _____числа Вы намерены приступить к работе и просите согласно ст. 256 ТК РФ предоставить Вам место работы в соответствии с Вашим трудовым договором.

Только сделайте это за какое- то время, (например, за неделю), чтобы дать возможность работодателю решить, как лучше поступить в данной ситуации.

Марина, Не имели права Вас сокращать, так как Вы приняты на время декретного отпуска основного работника. И вообще сокращать женщину, у которой ребенок не достиг 3- летнего возраста законом запрещено (ст. 261 ТК РФ) 

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Уволить Вас имели право только когда основной работник выйдет из декрета, так как согласно ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Подавайте исковое заявления в суд,  требуйте восстановления на работе.

После увольнения пособие по уходу за ребенком выплачивается неработающей женщине в органах соцзащиты.

Марина, Уволить Вас не имеют права вплоть до выхода основного работника. И ставку декретную работодатель сократить также не может, так как согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

А Вы работаете на  должности, которая обязана быть сохранена на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, так как он в любое время имеет право выйти на работу.

Согласно ст. 79 ТК РФ   трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Вам нужно срочно подавать иск в суд о незаконном увольнении , восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.

Не пропустите месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. (ст. 392 ТК РФ), а то потом будет поздно и Вы не сможете восстановиться на работе.

Татьяна, Сокращение подразделения - что Вы имеете ввиду? Ликвидируют филиал, который находится в другой местности или обычное структурное подразделение в Вашей организации?

Если одно из структурных подразделений, то сократить Вас право не имеют, так как согласно ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет не допускается, за исключением ликвидации предприятия или ее филиала.

Согласно ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

То есть, Вам должны за 2 месяца выдать уведомление о ликвидации подразделения и только потом увольнять в связи с ликвидацией с выплатой всех положенных компенсаций, установленных ст. 178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

До тех пор, пока Вам не выдадут уведомление о ликвидации филиала, ни на что не соглашай тесь. Похоже, что Вас просто хотят обмануть.

При увольнении в связи с ликвидацией, Вы встанете на учет в центр занятости в течение 14 дней и, если Вам работу не найдут, Вы сможете не только выходное пособие при увольнении получить, но и еще 2 средних заработка.
Кроме того, Вы будете продолжать получать пособие по уходу за ребенком ни в минимальном размере, а в том же самом, что Вам и сейчас, но не более 12262,76 руб. в месяц согласно абз. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255- ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Любовь , Спасибо большое за ответ. Я получила уведомление о ликвидации. Просто они мне сказали, если я стану на учет в центре занятости, чтобы получить 2 средних зарплаты, то я не смогу получать пособие по уходу за ребенком. Нужно якобы выбрать что- нибудь одно.

Татьяна, Здравствуйте! Неверно Вам сказали. Вам положено сохранение среднего заработка при увольнении в связи с ликвидацией, как и всем остальным работникам согласно ст. 178 ТК РФ. Там нет исключений для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком 

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/868e999565203643c0080fb1f91c40cc6c9df123/

Вот получать два государственных пособия Вы не вправе - и пособие по уходу за ребенком, и пособие по безработице.

Согласно ст. 13  Федерального закона от 19.05.1995 N 81- ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

Александра, Здравствуйте, Александра!

Ваш работодатель действует не законно.

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Поэтому сократить декретную ставку работодатель не вправе.

А Вы имеете право в любой момент выйти на работу и требовать предоставления прежних условий труда.

В случае отказа обращайтесь в трудовую инспекцию, можно онлайн 

https://xn-- 80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/

Вот после достижения ребенком возраста 3- лет Вашу должность сократить вправе. Перевести Вас в другую местность без Вашего согласия работодатель также не имеет права (ст. 72.1 ТК РФ), если только не докажет, что такой перевод был вынужден из- за изменения организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ)

Патимат Ахмедовна, Ваш вопрос не понятен. Кто говорит? Вы письменно обращались? При чём тут муж? Кем и где Вы работаете?

Уточните, пожалуйста.

Патимат Ахмедовна, Здравствуйте Патимат Ахмедовна!

Вы попали в сложную ситуацию, но не отчаивайтесь.

Из текста Вашего вопроса можно понять, что Вы не получали уведомление о сокращении, так же, как и не видели приказа о Вашем сокращении. Интересно, что по такой ситуации сказано в трудовом договоре?

Считаю, что в сложившейся ситуации Вам следует обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, компенсации за время вынужденного прогула, а также – возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда.

Вашим работодателем нарушены требования статей 81, 180 и 261 Трудового кодекса РФ.

Патимат Ахмедовна, Здравствуйте, Патимат Ахмедовна!  

Согласно ст. 261 ТК РФ запрещается увольнение женщин в связи с сокращением штата в период отпуска по уходу за ребенком до з- х лет..  Это грубейшее нарушение трудового законодательства, так как в соответствии со ст . 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Вы можете в любое время в отпуске по уходу до достижения ребенком возраста 3- х лет выйти на работу,  работать неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (например, 2-3 дня в неделю).

Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка- инвалида в возрасте до восемнадцати лет) на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Это гарантирует Трудовой Кодекс.

Напишите в 2- х экз. заявление о выходе на работу с____(с любой удобной Вам даты), в заявлении укажите, что согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком может быть Вами использован так, как Вам удобно, полностью или по частям, что согласно ст. 261 ТК РФ запрещено сокращать декретную ставку и что за нарушение трудового законодательства в случае Вашего обращения в трудовую инспекцию, организация может быть привлечена к административной ответственности по п. 5.27 КоАП РФ. 

Заявление обязательно зарегистрируйте. Себе возьмите 2- й экз. с входящим номером, датой и подписью лица, отвечающего за входящую корреспонденцию.

Пишите жалобу в трудовую инспекцию, это можно сделать онлайн, на сайте Роструда 

https://xn-- 80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/           

Порой бывает достаточного одного звонка, чтобы работодатель "вспомнил" свои обязанности.  

Патимат Ахмедовна, Ваш работодатель поступил не законно, а выйти Вы должны на ту должность, с которой уходили в декрет и в отпуск по уходу за ребёнком (см. ст. 256 ТК РФ).

Вы можете и имеете право обратиться с жалобой в ГИТ, а также в суд с соответствующим исковым заявлением, так как, согласно ст. 3 ГПК РФ, заинтересованное лицо вправе обратиться в суд за защитой нарушенных или оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Если Вам нужна помощь в подготовке искового заявления, составленного по всем правилам ведения документации, с расчётами и ссылками на нормы действующего законодательства, а также с инструкцией по досудебной подготовке и правильной подаче (отправке) в суд, Вы можете обратиться к нам за такой услугой, направив сообщение со ссылкой на данный вопрос по адресу электронной почты: doc@consjurist.ru

Условия, необходимые документы и сведения мы обговорим и уточним в переписке.

Патимат Ахмедовна, Скажите, а Вам вручали какое- то письменное уведомление о том, что Ваша должность сокращается? Потому что согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Если у Вас есть такое уведомление, то это прямое доказательство нарушения Ваших прав, установленных ст. 256 ТК РФ на сокращение декретной ставки.

Возможно, Вы пытались выйти на работу, а Вас не пустили?  

Уточните свой вопрос, чтобы мы могли более предметно и точно проконсультировать  Вас.

Екатерина, Здравствуйте, Екатерина!

Вы должны знать, что сократить женщину с ребенком, не достигшего возраста 3- х лет нельзя (ст. 261 ТК РФ)

Согласно ст. 256 ТК РФ на время отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется Ваша должность, сократить ее работодатель не вправе.

Поэтому, если Вы соберетесь выйти на работу Вам обязаны будут предоставить ту же работу, с которой Вы уходили в декрет или найти для Вас приемлемый вариант перевода на другую должность (при Вашем согласии)

Жаловаться пока рано, так как в настоящий момент Вы находитесь в отпуске, на работу не выходили и поэтому в данный момент Ваши права не нарушены.

Анна, Согласно ст. 256 ТК РФ декретную ставку сократить нельзя, так как  на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) и уволить в связи с сокращением штата женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3- х лет, нельзя (ст. 261 ТК РФ)

В день Вашего выхода на работу, после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3- х лет, работодатель имеет право вручить Вам уведомление о сокращении Вашей должности.

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

То есть, Вы еще имеете право работать на своей должности 2 месяца. За этот период Вы должны решить, согласны ли Вы на перевод или нет. Если согласны - пишите заявление о переводе. Если не согласны, Вас увольняют по сокращению штата с выплатой компенсаций, установленных ст. 178 ТК РФ.

Андрей,
Женщину нельзя сократить только пока ребенку не исполнилось 3 года (ст. 261 ТК РФ)

После исполнения ребенку 3- х лет сокращение правомерно.

Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Юлия, Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Также нельзя сократить женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3- х лет.

Беременную женщину уволить нельзя, даже если она совсем перестанет выходить на работу.

Если беременности не будет, то по достижении ребенком возраста 3- х лет работодатель будет вправе сократить Вашу должность с выплатой компенсаций, предусмотренных ст. 178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Мария, Во - первых, Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Вот и находитесь в нём. Работодатель не имеет права Вас уволить до Вашего выхода на работу. Тем более, что, независимо от того, когда Вы получили уведомление о сокращении, двухмесячный срок начинает течь только с даты Вашего выхода на работу.

Во - вторых, если работодатель будет требовать Вас написать заявление на увольнение по собственному желанию, не пишите такое заявление и настаивайте на увольнении по сокращению.

В - третьих, если Вас уволят якобы за прогул, то Вам следует обратиться в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлении в трудовых отношениях, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, обязании работодателя уволить по сокращению с выплатой выходного пособия.

Олег Ларин, Добрый день работодатель просит меня написать заявление о переводе как мне поступить в этой ситуации

Мария, В том случае, если Вы не согласны на перевод в другой город, то Вы можете отказаться, также продолжая оставаться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

И в таком случае работодатель Вас не сможет уволить до Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком.

А после Вашего выхода на работу Вашему работодателю всё равно придётся соблюсти требования и порядок сокращения в Вашем отношении.

Ляна, В изложенных Вами обстоятельствах, всё зависит от Вашего желания, уволится ли по сокращению с выплатой выходного пособия как только ребенок достигнет полуторагодовалого возраста или продлить по своему заявлению отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с последующим увольнением по сокращению. При этом, в обоих вариантах, после Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком Вас могут уволить только через два месяца.

Лично я на Вашем месте выбрал бы второй вариант (до трехлетнего возраста).