Восстановление беременной после сокращения

Здравствуйте, Елена

В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

На основании ст. 145 УК РФ необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей возрасте до трех лет, по этим мотивам наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Таким образом, увольнение беременной женщины противоречит законодательству Российской Федерации. В данном случае Трудовой кодекс Рф предусматривает урегулирование споров специальной комиссией по трудовым спорам. который формируется из работников и работодателей данной организации.

Также беременная женщина вправе обратиться в суд за восстановлением законного права.