Не отдают трудовую книжку
Дискуссия — Трудовая книжка
В магазине, где я работала прошла ревизия-была недостача. Руководитель сказала, что уволена, но заявление я не писала. Также сказала, что не отдаст трудовую, пока не выплачу недостачу. Прошло два месяца, я отдать долг не могу, потому что не могу устроиться на работу. Законно ли поступает руководитель.
Дата: 06.10.2019 01:00
23
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
Содержание консультации
В консультации принимали участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Безусловно, Ваш бывший работодатель поступает незаконно. Он обязан был выдать Вам Вашу трудовую книжку в день увольнения, независимо от обстоятельств - ч. 5 ст. 80 ТК РФ. Так как действиями работодателя Вам причинён существенный вред в виде невозможности трудоустройства на работу по официальному трудовому договору с внесением записи в трудовую книжку, что поставило Вас на грань выживания и значительного уменьшения заслуженной пенсии в будущем, подобные действия Вашего бывшего работодателя имеют признаки общественно опасного деяния (преступления) по ст. 330 УК РФ "Самоуправство".
Более того, если отсутствует служебное расследование, которое установило бы или опровергнуло Вашу вину в недостаче, то требование с Вас денег является вымогательством ст. 163 УК РФ.
В изложенных обстоятельствах, Вам следует предпринять следующие последовательные действия:
1. Зафиксировать требования бывшим работодателем денег с Вас за якобы Вашу недостачу на диктофон (функция есть в любом мобильном телефоне).
2. Обратиться в полицию с заявлением о возбуждении против бывшего работодателя уголовного дела по факту самоуправства и вымогательства с его стороны и приложить гражданский иск в уголовном деле о взыскании материального и морального вреда, причиненного преступлением.
3. Обратиться в государственную инспекцию труда и в прокуратуру с заявлением о проведении проверки в отношении бывшего работодателя по факту отсутствия проведенного служебного расследования, которое установило бы или опровергнуло Вашу вину в недостаче.
4. Обратиться в суд с исковым заявлением об обязании бывшего работодателя выдать трудовую книжку, взыскании с бывшего работодателя компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав в виде невыдачи своевременно трудовой книжки. Следует иметь в виду, что согласно п. 6 ст. 132 ГПК РФ, по новым процессуальным правилам, действующим с 01.10.2019 г., Вы вначале должны отправить исковое заявление со всеми его приложениями заказным письмом с уведомлением и описью вложения ответчику (т. е. в данном случае своему бывшему работодателю), а после получения уведомления о том, что письмо вручено, обращаться в суд с исковым заявлением. Аналогичные правила установлены с 01.10.2019 г. и для апелляционных жалоб. Более того, кассационные жалобы сейчас подаются через суд первой инстанции и только надзорные жалобы направляются напрямую в Верховный Суд Российской Федерации.
Здравствуйте скажите пожалуйста имеют ли право после увольнения не отдавать трудовую книжку, мативируюя тем что нужно сделать переращет продуктов
Игорь, Согласно ст. 50 ТК РБ при увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы). За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя он несет ответственность в соответствии со статьей 79 ТК РБ - выплачивает средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.
Не очень понятно, о каком перерасчете продуктов идет речь, но если у работодателя имеются какие- то материальные претензии к работнику, проводится инвентаризация и т. п., это не является основанием для задержки выдачи трудовой книжки. Тем более, что результаты инвентаризации, проведенные в отсутствие материально ответственного лица, не будут иметь юридического значения и не могут служить основанием для взыскания с работника ущерба.
Летом 2016 хотел устроиться на работу, позвонил по объявлению оператор на АЗС, мужчина приехал сказал что он будет снимать АЗС в аренду нужны операторы, все сказал как документы будут готовы позвонит, прошло время не звонит я начала сама звонить он сказал чтобы не искал работу что все уладит скоро! Потом он приехал взял у меня копии документов и трудовую книжку, в итоге заправку эту перекупил другой человек! Все это время я не могу забрать у него трудовую книжку, он говорит что он её утерял потом он не может её у бухгалтера забрать! Сам он с Красноярска. Сегодня я ему позвонил он меня оскорбил и сказал что трудовую я свою не увижу вообще! Хотел бы узнать можно на него в суд подать!? И что для этого нужно?! хотел бы узнать можно ли на моральный ущерб подать на него!?
Дмитрий, Работодатель обязан был вернуть Вам трудовую книжку.
В сложившейся ситуации Вам следует обратиться в суд по месту регистрации организации либо этого человека.
Получить трудовую книжку через суд возможно.
Если Вам нужна помощь в подготовке искового заявления о возврате трудовой книжки, возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда, составленного по всем правилам ведения документации, с расчётами и ссылками на нормы действующего законодательства, а также с инструкцией по досудебной подготовке и правильной подаче/отправке в суд, Вы можете обратиться к нам за платной услугой, направив сообщение со ссылкой на данный вопрос по адресу нашей электронной почты: doc@consjurist.ru
Условия, необходимые документы и сведения мы обговорим в переписке.
Здравствуйте. подскажите как быть. работодатель не отдает трудовую книжку ссылаясь на то что не готовы документы. последний день отработала 24 марта 2017
Юлия, В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и нет оснований, который могли бы послужить законным поводом для задержки выдачи данного документа, если только Вы сами не отказались от получения трудовой книжки или отсутствовали на работе в последний день.
В Вашем случае следует напомнить уже бывшему работодателю о предусмотренной для него статьей 234 Трудового кодекса РФ обязанности по возмещению работнику не полученного им заработка во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Здравствуйте меня зовут Светлана! У меня вопрос по трудовому праву! Я написала заявление на увольнение 06.04.2017 , официально я уволена 14.04.2017 , меня рассчитали, но трудовую до сих пор мне так и не отдали! Когда я писала заявление на увольнение, мне дали еще подписать заявление на то что моя трудовая будет выслана мне почтой, когда я спросила что хочу получить трудовую на месте в офисе мне сказали что они высылают ее только по почте! Что мне делать в этой ситуации я уже месяц почти без работы и стаж теряю? Спасибо большое!
Светлана, Конечно они были отдать трудовую книжку в день увольнения. Вам нужно обратиться к юристу и взыскать компенсацию морального вреда именно по причине что вы по их вине не можете трудоустроиться. также можете пожаловаться на их действия в прокуратуру и в Государственную инспекцию по труду.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
1 Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Здравствуйте !
Написала заявление об увольнении 07.06.17 прошу уволить с 14.06.17
Но у меня отпуск с 15.06-28.06, директор не подписал заявление .. и хочет что б я после отпуска отработала ещё до 14.07.17. Имеет ли он право не увольнять меня и заставлять работать до 14.07?
Анастасия, Здравствуйте, Анастасия!
Вы неверно написали заявление, поэтому директор вправе его не подписывать и вернуть Вам.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
А Вы предупредили работодателя всего за неделю.
Вам нужно 13.06, (так как 12 число- праздничный нерабочий день) написать заявление об увольнении по собственному желанию последним днем отпуска - 28.06.2017г. (но можете уволиться и раньше, главное, чтобы заявление было написано за 15 календарных дней до увольнения, так как отсчет 2- х недельного срока пойдет со следующего дня после получения Вашего заявления работодателем. То есть, если Вы подадите заявление 13.06, то 14 дней отсчитываете с 14.06, а это 27.06)
Напишите заявление в 2- х экз., зарегистрируйте. Себе возьмите 2- й экз. с входящим номером, датой и подписью лица, отвечающего за входящую корреспонденцию.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. (ст. 80 ТК РФ)
В данном случае не важно, что Вы будете находиться в отпуске, главное - предупредить за 2 недели до увольнения.
По договору подряда не отдают трудовую книжку
Здравствуйте. Произошла такая ситуация. До октября 2016 года работал официально по срочному трудовому договору. По истечении трудового договора в ноябре заключили договор подряда, который каждый месяц продлевается. Но трудовую книжку так и не отдали. Сейчас когда понадобились справки для жены в роддом с места работы, мне сказали что справки они не предоставляют так как я устроен у них по договору подряда. Тогда я попросил вернуть трудовую книжку, но мне сказали , что отдать не могут ее , так как начисляются какие то страховые выплаты. Но мне известно, что по договору подряда никакие записи не вносятся в трудовую книжку, так как это не трудовые отношения. Через 2 месяца жене рожать и нужно будет получить единовременное пособие за рождение ребенка. Но получить мы его не сможем, так как справку они мне не дадут, что я не получал никаких выплат, и трудовую книжку не отдают, что бы я смог оформить эту справку в ФСС как безработный. Как поступить в такой ситуации? Заранее спасибо.
Руслан, Здравствуйте, Руслан!
Согласно ст. 84.1 ТК РФ по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Напишите в 2- х экз. заявление о выдаче трудовой книжки, зарегистрируйте. Себевозьмите 2- й экз. с входящим номером, датой и подписью лица, отвечающего за
входящую корреспонденцию. Кроме того, Вы должны знать, что согласно ст. 234 работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Так что Вы можете обратиться в суд с иском о выплате Вам утраченного заработка из- за задержки выдачи трудовой книжки.
Удержание трудовой книжки
Написала заявление на увольнение, отработала отработку. По семейным обстоятельствам уехала в другой город, не забрав трудовую книжку. Позвонила , чтоб выслали почтой в бухгалтерию, на, что мне отказываются её отдавать. На основании , того, что я должна подписать договор. При устройстве на работу в глаза не видела договор и ничего не подписывала, щас требует какие то подписи договора. К тому же не получила расчётные? Что делать? не могу устроиться на работу без трудовой книжки.
Нина, Здравствуйте, Нина!
Без Вашего письменного согласия работодатель не вправе Вам почтой отправлять трудовую книжку.
Если Ваше трудоустройство было официальным, то Вам нужно направить почтой заявление с просьбой выслать трудовую книжку по указанному Вам адресу.
Письмо посылайте заказное с уведомлением о вручении и описью вложения. Можно такое заявление послать заверенной телеграммой. Только возьмите с собой паспорт, чтобы оператор смог заверить Вашу подпись.
Отказ в выдаче трудовой книжки
Работодатель отказывается выдать трудовую книжку до тех пор, пока работник не подпишет заявление о неразглашении коммерческой тайны. Правомерны ли действия работодателя? Заявление на увольнение подписано работодателем. А в день увольнения книжку не выдали.
Ксения, В соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора.
Данная норма не допускает возможности для работодателя, обусловливать выдачу уволенному работнику трудовой книжки какими- либо условиями.
В случае задержки, либо отказа в выдаче трудовой книжки, работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за все время незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).
Поскольку обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства относится к компетенции инспекции труда, вам необходимо направить соответствующую жалобу в Государственную инспекцию труда вашего региона.
Добрый день! Меня зовут Александр. Оказался в сложной ситуации, суть в следующем: работель не выплатил оговоренной зарплаты и не возвращает трудовую книжку(с момента увольнения прошло более месяца). На звонки и сообщения так же не отвечает... Подскажите, как вести себя в этой ситуации? Заранее благодарю!
Александр, В данной ситуации, исходя из изложенных Вами обстоятельств, следует незамедлительно обратиться в суд с исковым заявлением об истребовании незаконно удерживаемой трудовой книжки, взыскании не полученной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы на день решения суда, компенсации морального вреда.
В случае удовлетворения судом Вашего искового заявления и после того как работодатель оплатит Вам присужденные суммы, разумно будет обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по день её фактической выплаты.
Здравствуйте... написала заявление на увольнение.. сейчас я в отпуске.. отпуск начался с 22 июля а заканчивается 18 августа.. заставили меня написать вчера заявление на 18 августа.. спрашивается почему я должна писать с 18 августа. ведь я за 3 недели а не за 2 сказала что увольняюсь.. а они мне трудовую книжку сказали приходить 18 августа забирать? Разве это правильно?
Виктория, Если Вы отразили в одном заявлении желание пойти в отпуск и уволиться, то есть написали заявление об отпуске с последующим увольнением, то дата увольнения в таком случае - последний день отпуска. А выдать все причитающиеся суммы, трудовую книжку Вам должны были в последний рабочий день перед отпуском.
В Вашей ситуации должно было быть так - 21 июля с Вами рассчитываются и выдают трудовую книжку, в которой дата увольнения 18 августа. Для чего работодатель потребовал написать еще одно заявление на увольнение - неизвестно. Возможно, из-за незнания правил оформления отпуска с последующим увольнением.
Здравствуйте! Был официально трудоустроен в строительной организации, с декабря 2017 года перестали выплачивать официальную зп, фактически продолжали работать до июля 2018, пока фирма окончательно не остановилась! заявления на увольнения игнорировали, так как надо было выплачивать зп! дальше просто ждали, так как обещали все компенсировать! реакции ни какой! написал в трудовую инспекцию апрель 2019, их тоже проигнорировали, организация не предоставила документы! Стал писать в СК и прокуратуру, Ск не ответило , а прокуратура отписалась просто со слов моего руководства, что с декабря 2017 не выхожу на работу и фактически не осуществляю трудовую деятельность! Трудовая книжка на сегодняшний день мне не выдана, как и остальные документы! На руках имею только справку с места работы на июль 2018, заявление на увольнение, которое секретарь занесла в журнал входящих документов, за что сильно ее ругали как оказалось, и копию трудовой, без даты! Подскажите, могу ли я как нибудь, хоть трудовую забрать???
Владимир, По Вашему вопросу можно объективно ответить следующее:
1. Пока не торопитесь обращаться в суд, а отправьте в адрес последнего работодателя заявление о восстановлении Вашей трудовой книжки.
2. Вот если подобный вариант не поможет, тогда уже в суд с исковым заявлением.