Как официально ответить ПФР на запрос о несоответствии записи в трудовой книжке и сведений на ИЛС?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Я владелец и директор ООО организации. Пришло письмо из ПФР о том, что запись и печать в трудовой книжке девушки есть о том, что она была принята на должность к нам, а затем уволена по собственному желанию, а отчислений от нашей организации нет. Прислали скан трудовой. Данный сотрудник у нас не работал официально, никаких договоров мы не заключали, никаких подписанных свидетельств нет. Это записи от 2013 и 2014 гг, то есть более 10 лет назад. Какой ответ нам дать ПФР.? Что такой сотрудник не числился? и всё? Либо нужны более подробные объяснения? Как сотрудник сам поставил печать мы не знаем, подпись и почерк не мои. Благодарю. С уважением, Марина.
Дата: 22.07.2024 17:52
Консультации онлайнв чате и по телефону
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Марина
Вам необходимо в течение 5 рабочих дней дать письменный ответ в Социальный фонд.
В письме необходимо сообщить о том, что граждан в вашей организации не работал, с ним не заключался трудовой договор, договор ГПХ (возмездного оказания услуг и др.), денежные средства не начислялись, отчетность по нему не сдавалась.
Считаем, что имеющиеся сведения в Социальном фонде недостоверны. В качестве доказательств представить в Социальный фонд копию штатного расписания на 2013-2014 г., штатную расстановку по сотрудникам организации, журнал движения трудовых книжек.
В 2013 года организации предоставляли в органы ПФР индивидуальные сведения: о страховых взносах начисленных и уплаченных, страховом стаже на каждого работающего в ней сотрудника (включая сотрудников, работающих по договорам ГПХ). Приложите данные сведения к письму на сотрудников организации.
В связи с тем, что данный гражданин предъявил поддельную трудовую книжку, самостоятельно внес в нее запись, поставил печать, подпись, считаем, что необходимо провести расследование в отношении данного гражданина для привлечения к уголовной или административной ответственности.