Возврат трудовой книжки при банкротстве работодателя
Дискуссия — Трудовая книжка
Здравствуйте.
С 22.08.2016 я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет.
Решением Арбитражного суда города Москвы от 06.12.2018г. организация в которой я работаю признана банкротом, открыто конкурсное производство, назначен конкурсный управляющий.
Я хочу уволиться из этой организации и получить свою трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении по собственному желанию.
Я обратилась к конкурсному управляющему с требованием предоставить мне трудовую. На мое требование получила ответ от конкурсного управляющего, что мой работодатель не предоставил им абсолютно никаких документов, в том числе и трудовых книжек сотрудников. Посоветовал мне как- то самой связаться с моим работодателем и запросить трудовую книжку у него. По всем имеющимся у меня контактам работодатель на звонки не отвечает.
Как быть в такой ситуации? Можно ли через суд обязать моего работодателя вернуть мне трудовую книжку или обязать конкурсного управляющего сделать дубликат трудовой книжки, печать у конкурсного управляющего имеется. Имею ли я право на бесплатную юридическую помощь в данной ситуации?
Дата: 19.03.2019 00:00
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
Содержание консультации
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Ольга
Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ, О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Возможно так же прекращение трудовых отношений ранее этого срока, с письменного согласия работника и выплаты работнику денежной компенсации, рассчитываемой из среднего заработка работника.
Не смотря на то, что вы находитесь в декретном отпуске, работодатель обязан был вас уведомить о сокращении в связи с банкротством, подготовить соответствующий приказ и оформить трудовую книжку.
Конкурсное производство еще не означает началом ликвидации предприятия и увольнение на этой стадии по инициативе работодателя является не законным.
Если же вы хотите уволится по собственному желанию, то направьте на юридический адрес предприятия и на адрес конкурного управляющего (адрес всегда указывается в решении суда, которым назначен конкурсный управляющий) заявление об увольнении по собственному желанию заказным письмом с уведомлением. Так же в это же письмо приложите заявление о том, чтобы вашу трудовую книжку направили по адресу вашего проживания.
Если же работодатель никак не отреагирует на ваше заявление, то можете подать в суд исковое заявление.
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты пошлины и судебных расходов.