Перевели из санитарки в уборщицы с теми же обьязаностями и меньшей зарплатой

татьяна

Здравствуйте.

Перевод на другую работу возможен только по соглашению работника и работодателя, за исключением некоторых случаев, которые оговорены в законе - например, работа противопоказана работнику по состоянию здоровья, квалификация работника по результатам аттестации признана несоответствующей занимаемой должности, при сокращении штата или ликвидации обособленного подразделения организации.

Просто так, по своей инициативе, работодатель работника перевести на другую должность не может.

Требования к квалификации санитарки минимальные (медицинское образование не требуется): Среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы. См. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 25.08.2010 N 18247)

Анастасия

Здравствуйте! Переименовать должность можно только с согласия работника, либо по нормам ст. 74 ТК РФ, согласно которой в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В Вашей ситуации, изменяется и трудовая функция  и существенные условия труда, а это уже означает перевод на другую работу, который без согласия работника не допустим.

Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" 

Санитарка Должностные обязанности. Производит уборку помещений в медицинской организации. Помогает старшей медицинской сестре при получении медикаментов, инструментов, оборудования и доставке их в отделение. Получает у сестры- хозяйки и обеспечивает правильное хранение и использование белья, хозяйственного инвентаря, посуды и моющих средств. Убирает прикроватные столики у лежачих больных после каждого приема пищи. По указанию палатной медицинской сестры сопровождает больных в лечебно- диагностические кабинеты. Выполняет функции курьера, осуществляет мойку аптечной посуды. Сообщает сестре- хозяйке о неисправностях в системе отопления, водоснабжения, канализации и в электроприборах. Осуществляет подготовку помещения и ванн. Систематически (после каждого больного) осуществляет санитарно- гигиеническую обработку ванны и мочалок. Оказывает помощь больным при приеме гигиенической ванны, при раздевании и одевании. При отсутствии младшей медицинской сестры по уходу за больными получает у сестры- хозяйки нательное и постельное белье и производит его смену. Получает готовую пищу на пищеблоке, проверяет ее по весу и счету. Расписывается в раздаточной ведомости. Производит подогрев пищи. Производит раздачу больным пищи в горячем виде согласно меню и назначенной диете. Производит мытье посуды, уборку буфетной и столовой, соблюдая санитарные требования. Систематически производит уборку холодильников, предназначенных для хранения продуктов больных. Обеспечивает санитарно- гигиеническое содержание буфетной и столовой. Своевременно информирует руководство отделения о необходимости ремонта оборудования и инвентаря буфетной. Должен знать: правила санитарии и гигиены труда; назначение моющих средств и правила обращения с ними; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности. Требования к квалификации. Среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы.

 Согласно Постановлению Минтруда РФ от 10.11.1992 N 31 "Об утверждении тарифно- квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих"

Уборщик производственных помещений  2- й разряд Характеристика работ. Уборка в цехах и других производственных помещениях отходов производства и мусора. Удаление пыли, подметание и мытье вручную или с помощью машин и приспособлений полов, лестниц, лестничных клеток, окон, стен, потолков в производственных помещениях. Приготовление моющих и дезинфицирующих растворов для мытья полов, стен, окон и потолков. Транспортировка отходов и мусора из производственных помещений в установленное место. Получение моющих средств, инвентаря и обтирочного материала. Наполнение емкостей питьевой водой. Очистка, санитарная обработка и расстановка урн для мусора. Уборка и дезинфицирование туалетов, душевых, гардеробных и других мест общего пользования производственных помещений. Должен знать: требования промышленной санитарии; правила санитарии и гигиены по содержанию производственных помещений; устройство и правила эксплуатации обслуживаемого оборудования и приспособлений; назначение и концентрацию моющих и дезинфицирующих средств; правила эксплуатации санитарно- технического оборудования.

Любовь

Здравствуйте! Не имеет права работодатель увольнять за отказ от перевода. Он может только сократить Вашу ставку и уволить в связи с сокращением штата.

Но дело в том, что требования к образованию и обучению санитарки, которые установлены Приказом Минтруда России от 12.01.2016 N 2н "Об утверждении профессионального стандарта "Младший медицинский персонал"и предусматривают среднее общее образование и профессиональное обучение по должности "Санитар".

Соответствуете Вы этим требованиям?

Если нет, то работодатель имеет право провести аттестацию на соответствие Вас занимаемой должности и если Вы ее не пройдете, Вас могут уволить по п. 3 ст. 81 ТК РФ - за несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Любовь

Здравствуйте! Не было такого Приказа.

Был Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", согласно которому в 2018 году должно быть произведено повышение к 2018 году средней заработной платы младшего медицинского персонала до 100 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе.

Денег на это у медицинских организаций нет, поэтому они всеми способами стремятся сэкономить на младшем медперсонале.

Инна

Здравствуйте! Конечно, убирают вредность. Для этого все и делается, так как санитарке положены льготы, на оплату которых у медицинских организаций денег нет.

А уборщица служебных помещений - не вредная профессия, ей не положена льготная пенсия, доплата за вредные условия труда и дополнительный отпуск.

Поэтому Вам решать - подписывать соглашение о переводе в уборщицы или бороться за свои права.

Галина

В каждой области свое территориальное отделение государственной инспекции труда

https://www.rostrud.ru/inspections/ - нажмите на карту (аккуратно  поводите по карте левой мышкой), выберете свой регион и увидите нужный адрес.
А можно сразу написать жалобу в Роструд онлайн, не выходя из дома, только нужно перейти по адресу
https://xn-- 80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/
И помните о следующем

Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда[Трудовой кодекс РФ] [Глава 57] [Статья 358]  
... Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

Елена

законно ли уборщицу в больнице заставлять замещать медрегистратора в ночное время? я работаю в травмпункте в ночную смену и нас заставляют оформлять карты больным

Не законно, так как в Ваши трудовые обязанности это не входит, а согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Людмила

Здравствуйте!

Вы же понимаете, что уборщица санузлов должна убирать санузлы. Незаконно требовать с Вас работу санитарки - это совсем другая трудовая функция.

Вы подписали инструкции о том, что должны делать работу санитарок? Если не подписали - не подписывайте - не за что Вас уволить. Когда еще будете разговаривать с отделом кадров, возьмите телефоны и запишите все на диктофон, аудиозапись приложите к жалобе в ГИТ.

Если даже подписали, все равно пишите коллективную жалобу в трудовую инспекцию,   что Вас заставляют выполнять не присущие Вашей профессии обязанности, чем нарушают Ваши права.

Можно подать жалобу онлайн в Роструд https://xn-- 80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/       

Пользователи, которые писали жалобы, отмечают, что проверки не заставляют себя ждать.     На Вашем месте я бы подала исковые заявления в суд с требованием обязать работодателя освободить Вас от обязанностей санитарки, так как Вы - уборщица санузлов. К исковому заявлению приложите все документы, которые есть - копию трудового договора, дополнительного соглашения о переводе, копию должностной инструкции и т. п., все, что подтверждает, что Вы выполняете не свойственные Вашей профессии обязанности.

Ольга

Здравствуйте! Решать только Вам самим.   Однако, Вы должны знать, что согласно п. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421- ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Согласно ст. 26 Федерального закона от 28.12.2013 N 426- ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.

И не забывайте, что работа уборщицы не связана с вредными условиями труд и Вы вправе обратиться ас требованием к работодателю, чтобы Вам предоставили условия работы, где отсутствуют вредные факторы

Елена

Здравствуйте!
Если обучение не прошли, Вас сразу должны или перевести на другую работу или уволить.
В принципе к работе без сертификата Вас не имели права допускать. (Приказ Минтруда России от 12.01.2016 N 2н "Об утверждении профессионального стандарта "Младший медицинский персонал". Пункт 1.5 Приложения к Приказу Минздрава России от 20.12.2012 N 1183н "Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников")
Если вдруг Вас будут увольнять вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, а именно, отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний  (ст. 84 ТК РФ), то знайте, что при увольнении по данному основанию работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Татьяна

Здравствуйте!

МРОТ платить обязаны.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

С 1 мая 2018 года МРОТ составляет 11 163 рубля в месяц.