О принуждении к вступлению в профсоюз
Дискуссия — Защита прав работников
Здравствуйте! В организации, где я работаю уже третий год, есть профсоюз. Но его членами являются немногие работники. По сути при мне никакой работы профсоюза не видно, кроме как вручения ценных подарков начальникам и их заместителям на праздники, а простым работникам ничего. Путевки тоже простые работники не видят. Так вот, сейчас тех кто не состоит в профсоюзе, в том числе и я, заставляют в него войти. Именно заставляют. Мотивируют это разными якобы льготами. например:
- льготные путевки членам профсоюза и детям (в этом году за путевку ребенка родители вместо 28т. р. заплатили 13т. р.)
- подарки к Новому году, Дню рождения, 8 Марта, Дню медицинского работника
- материальная помощь как от нашего профсоюза, так и краевого профсоюза в случае болезни, тяжелого материального положения
- перенос отпуска по желанию работника (если хотите пойти в отпуск вне графика).
И еще если вступишь в профсоюз то увеличат процент стимулирующих надбавок. Хотя понятно же что стимулирующие выплаты нам и так не доплачивают и руководитель может по своему усмотрению их платить или не платить.
Профсоюз - дело добровольное. Но у нас дают понять, что если ты не в профсоюзе то тебе будет плохо.
Как может профсоюз организации защитить мои права, если председателем является главный экономист по зарплате и он делает и вместе с руководителем вместе решают кому и сколько платить?
Как следует поступить, если я не хочу вступать в сомнительную организацию? И зачем тогда нужны такие органы как Трудовая инспекция, Прокуратура и т. д., если как утверждают, что только профсоюз может защитить мои права? Получается, если я не вступлю в профсоюз, то меня теперь «гнобить» (нарушать мои права) будут что ли ?
Дата: 22.12.2015 14:00
11
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
Содержание консультации
В консультации принимали участие
Ответы экспертов
Юрист, Россия, г. Рубцовск
Здравствуйте, Татьяна
Само определение «Профсоюза» подразумевает «добровольное общественное объединение граждан». В части 2 статьи 1 ФЗ «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности» говориться о том, что каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов. Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения. В тоже время статья 9 указанного закона запрещает дискриминацию граждан по признаку принадлежности или непринадлежности к профсоюзам. Согласно части 2 статьи 9 ФЗ «запрещается обусловливать прием на работу, продвижение по работе, а также увольнение лица принадлежностью или непринадлежностью его к профсоюзу». Одновременно такая гарантия закреплена в статье 30 Конституции РФ, предусматривающей, что никто не может быть принужден к вступлению в какие- либо объединения (включая профессиональные союзы) или пребыванию в них. Если же такая дискриминация в отношении Вас возникнет, за защитой своих прав Вы сможете обратиться в суд
В ответе ошибка? 
Если насильно навязывают профсоюз, что делать?
Максим Сергеевич — 2019-09-17 09:03:24
Юрист, Россия, г. Белгород
В данном случае Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Вступление в профсоюз осуществляется только добровольно, работодатель не имеет права принуждать Вас. Как правило, в случае отказа от вступления в профсоюз работодатель грозит лишением премии, определенных доплат. Данные действия являются неправомерными и о них нужно сообщить в государственную инспекцию труда. Членство в профсоюзе не может влиять на премию и иные выплаты.
Правомерность действий руководителя при моем отказе вступления в профсоюз.
Габбасов — 2020-04-08 11:47:50
Чем можно мотивировать отказ вступить в профсоюз? Но отмаза должна быть весомой, серьезной и чтобы ко мне больше не подходили с этим вопросом. Благодарю!
Егор — 2020-04-16 12:40:51
Чем доказать что тебе ставят такие условия, это озвучили негласно
Надежда — 2020-10-06 18:21:51
"Членство в профсоюзе не может влиять на премию и иные выплаты"
Как не может, если влияет постоянно??
Юля — 2020-12-09 09:14:05
На работе заставляют вступить в профсоюз, а я не желаю пополнять кормушку для шикарных подарков для руководства. Весь коллектив написал заявление на вступление в профсоюз, кроме меня. Мой категорический отказ начальник принял, сказав при этом, что у меня активная жизненная позиция... Теперь сижу и голову ломаю: к хорошему он это так сказал, или ждать чего-то плохого...
Анастасия — 2023-05-23 14:01:21
Юрист, Россия, г. Симферополь
Здравствуйте, Татьяна!
Начну со сгруппированных и сформулированных в корректный вид ваших вопросов:
Ваш вопрос № 1: "Как может профсоюз организации защитить мои права, если председателем является главный экономист по зарплате и он делает и вместе с руководителем вместе решают кому и сколько платить?"
Ваш вопрос № 2: "Как следует поступить, если я не хочу вступать в сомнительную организацию?"
Ваш вопрос № 3: "И зачем тогда нужны такие органы как Трудовая инспекция, Прокуратура и т. д., если как утверждают, что только профсоюз может защитить мои права?"
Ваш вопрос № 4: "Получается, если я не вступлю в профсоюз, то меня теперь «гнобить» (нарушать мои права) будут что ли ?"
Ответы по порядку поставленных Вами вопросов.
1.
Вступив в профсоюз, Вы получаете права, о которых Вам уже рассказали, агитируя Вас вступить в профсоюз.
Вы должны помнить - если Вы не являютесь членами профсоюза, то лишаете себя его помощи. Таким образом, Вы остаётесь один на один со своим работодателем, и если тот нарушит какой - то пункт договора, то добиваться справедливости Вам придётся самостоятельно.
Однако, никому не секрет, что в настоящее время роль профсоюза осталась таковой лишь в теории и, к сожалению, многие современные профсоюзы не оказывают серьёзной помощи, взимая с участников тем не менее членские взносы.
А путёвки по скидке и подарки на Новый год - это не та цель, ради которой следует вступать в ряды профсоюза. Тут Вы правы и я с Вами согласен.
Продолжение - в следующем сообщении.
Юрист, Россия, г. Симферополь
Ваш вопрос № 2: "Как следует поступить, если я не хочу вступать в сомнительную организацию?"
Ответ:
- Начну свой ответ со статьи 3 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 N 10- ФЗ (в действующей редакции), согласно которой первичная профсоюзная организация — это ДОБРОВОЛЬНОЕ объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, или в филиале, представительстве либо другом обособленном структурном подразделении организации, или у работодателя — ИП, действующее на основании устава общероссийского или межрегионального профсоюза или на основании устава первичной профсоюзной организации, принятого в соответствии с уставом соответствующего профсоюза. В структуре первичной профсоюзной организации могут образовываться цеховые профсоюзные организации, профсоюзные группы либо другие структурные подразделения в соответствии с уставом соответствующего профсоюза.
На основании вышеизложенного - принудительно вступать в профсоюз Вас заставлять не вправе.
Более того, в соответствии со статьёй 30 Конституции РФ:
1. Каждый имеет право (НО не обязан) на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Свобода деятельности общественных объединений гарантируется.
2. Никто не может быть принуждён ко вступлению в какое бы то ни было объединение либо пребыванию в нём (например: лишением материальной помощи к ежегодному отпуску, которое выплачивает предприятие/организация по коллективному договору).
Так что, если Вы не желаете вступать в сомнительную организацию, то можете и имеете полное право не вступать в неё.
Продолжение - в следующем сообщении.
Я отказываюсь вступать в профсоюз, так как обучаюсь в университете на заочной формы обучения в течение 4 лет. Что мне грозит?
Ольга — 2020-11-27 16:09:49
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
