Выходной и отсыпной

Дискуссия — Защита прав работников

Работодатель привлекае к занятиям спортом в выходной и отсыпной ! Также устраивает теоретические занятия в эти дни!

Наскольцо это законно? Пожалуйста со ссылками на трудовой кодекс

Дата: 03.10.2017 02:00

Получить консультацию
Более 200.000 консультаций
проведено с 2015 года работы нашего сайта.
Содержание консультации

В консультации принимал участие

Ответ эксперта

Здравствуйте, Виктор

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.  Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

"Отсыпной" день это день после окончания смены и это время также для Вас является выходным временем, так как согласно ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха является междусменный отдых.

  • 2017-10-03 11:29:03
  • В ответе ошибка?

С коллегой спорили, чем отличается отсыпной от выходного? В итоге не пришли к общему мнению. Можете подробнее дать определение этим терминам и рассказать об основных отличиях? Заранее спасибо!

Марк — 2020-04-16 12:37:23

Если у меня посменный график (день, ночь, отсыпной, выходной), обязаны ли мне после выхода из отпуска поставить рабочий день? Или могут поставить выходной?

Здравствуйте. Я в данный момент нахожусь в очередном отпуске. После отпуска мне обязаны поставить рабочий день или нет? Мой рабочий график сменный - день, ночь, отсыпной, выходной.

Маргарита — 2018-10-25 22:43:07

Маргарита

График работы на очередной месяц составляется работодателем согласно условиям трудового договора.

После окончания отпуска Вы должны выйти работать именно по этому графику - день/ночь, два выходных. График работы утверждается работодателем.

Совершенно не обязательно ставить Вам рабочую смену сразу после выхода из отпуска, но и запрета на  это нет. Выход в смену после отпуска может быть в любой день после его окончания.

Самое главное, чтобы первый рабочий день не пришелся на Ваш отпускной день.

  • 2018-10-26 07:31:39
  • В ответе ошибка?
Оставьте отзыв о нашем сервисе

Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе

Ваше имя
Ваш email
Ваш отзыв

Укажите код с картинки

Captcha Image