Ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
Дискуссия — Отпуск
Здравствуйте. В нашей организации работает с 25.11.2015 женщина, которая с 30.05.2016 года ушла в декрет, отгуляв до декрета свой ежегодный отпуск 42 дня (воспитатель)за период работы с 25.11.2015 по 24.11.2016. Не прерывая свой отпуск по уходу за ребенком 01.02.2017 она вышла на работу на неполный рабочий день. Сейчас идет пора отпусков и ей тоже хочется в отпуск, но... положен ли ей отпуск, если она его получила полностью, проработав всего полгода за целый календарный год, и на сегодняшний день она не работает полгода, а только 4 месяца? А если положен, то получается она не может находиться в двух отпусках одновременно. Значит ей нужно прервать свой отпуск по уходу за ребенком и выйти в ежегодный оплачиваемый. Каким образом это можно оформить? Будет ли у нее новый период работы? Какой положен ей отпуск: полностью 42 дня или частичный? За какой период он рассчитывается?
Дата: 01.06.2017 07:56
11
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
Содержание консультации
В консультации принимали участие
Доходчиво
Оксана, отзыв на консультацию
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Вера
Чтобы уйти в ежегодный отпуск и получить отпускные, нужно на время прервать отпуск по уходу за ребенком, так как одновременно нельзя находиться в двух отпусках сразу.
Согласно п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФт 28 января 2014 г. N 1 О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс
Российской Федерации не предусматривает.
Это же подтверждает и Фонд социального страхования в своем письме от 14 июля 2014 года № 17-03-14/06-7836 О пособии по уходу за ребенком
Чтобы рассчитать новый отпускной период, необходимо знать, с какой даты был предоставлен отпуск по уходу за ребенком.
Любовь , Здравствуйте! Отпуск по уходу за ребенком был взят с 4 июня 2018г., а ежегодный отпуск не использовался вообще за 2018г.
Маргарита, Здравствуйте!
Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск, включается период фактической работы. Даже находясь в отпуске по уходу за ребенком, фактически женщина работает, хоть и на условиях неполного рабочего времени. Поэтому период такой работы должен включаться в "отпускной стаж". Нормы ч. 2 ст. 121 ТК РФ в данной ситуации не применимы, так как в ней речь идет о периоде, когда женщина не работает вообще, не используя право на работу в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени.
Вы писали:
" Отпуск по уходу за ребенком был взят с 4 июня 2018г.
30.05. 2016 года ушла в декрет, отгуляв до декрета свой ежегодный отпуск 42 дня (воспитатель)за период работы с 25.11.2015 по 24.11.2016. Не прерывая свой отпуск по уходу за ребенком 01.02.2017 она вышла на работу"
С 30 мая 2016 она в отпуске по беременности и родам, а по какое число он продолжался? Ведь время отпуска по БиР также включается в отпускной стаж, ведь не могла же она практически два года находиться в отпуске по БиР.
Нет ли у Вас ошибки?
Следующий отпуск ей бы полагался за период работы с 25.11.2016 по 24.11.2017. Главное, Вы должны высчитать количество рабочих дней, которые она вообще не работала, находясь в отпуске по уходу за ребенком и прибавить их к окончанию последнего рабочего периода - к 24.11.2017. И получите новый рабочий период, за который она имеет право на отпуск.
Можно сделать еще и так - ставим этой женщине новый период с момента ее выхода на работу, но посчитать, сколько мы будем ей должны дни отпуска по беременностии родам и за работу в период отпуска по уходу за ребенком.
Любовь , Полагается ли отпуск за время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет если ежегодный отпуск получили до декрета?
Любовь , Если находишься в отпуске по уходу за ребенком то основной отпуск начисляется или нет?
Максим Сергеевич, Нет, не начисляется, так как использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск можно взять сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком в соответствии со статьей 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Женщина вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у конкретного работодателя. При этом можно взять все неиспользованные дни отпуска как за текущий рабочий год, так и за предшествующие годы.
Дрбрый день! Подскажите пожалуйста, имеет ли так делать работадатель в моей ситуации:
2.07.19 г я ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск на 54 дня как учитель (мне выплатили отпускные), 5.07.19 г я принесла больничный на декретный отпуск до 22.11.19 г. (фсс оплатили декретные), после 22.11.19 г. работадатель не спрашивая моего мнения ставит мне ежегодный оплачиваемый отпуск, хотя я должна находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 года, имеют ли они тпк делать? забирать оплачиваемый соц поддержкой отпуск до 1.5 лет забирать в счет ежегодного?
Люда, Подобные действия работодателя являются неправомерными.
Очередной отпуск при одновременном нахождении в отпуске по уходу за ребенком в условиях работы неполного рабочего дня не противоречат друг другу и должны быть оба оплачены.
По факту нарушения трудовых прав необходимо обращаться в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
Подскажите, положен ли отпуск во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет?
Юлия Ридик, Если Вы в период отпуска по уходу за ребенком работаете в режиме неполного рабочего дня, то также имеете право на ежегодный очередной отпуск в полном объёме и без всяких его сокращений (как т любят делать работодатели).
Добрый вечер, подскажите , пожалуйста . С февраля 2016 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, в марте 2018 года рождается второй ребёнок и я не выход из первого отпуска перехожу во второй. В сентябре 2020 года я собираюсь выйти на работу. Положен ли мне какой-то отпуск сразу после выхода на работу за предыдущие года. ( пока я была в отпуске по ухожу за ребёнком) или только отпуск в период с сентября 2020 по сентябрь 2021? Спасибо