Отпуск перед декретом
Дискуссия — Отпуск
Добрый день! Существует ли закон, по которому перед декретом я должна отгулять определённое количество дней отпуска(14 или 30 к. Д)? И существует ли закон по которому мне оставшиеся дни если я из не беру не оплатят после выхода из декрета (1,5 или 3 лет)? Спасибо.
Дата: 23.01.2019 01:00
13
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
Содержание консультации
В консультации принимали участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Таким образом, Вы вправе взять отпуск полностью так и его часть как до декрета, так и после него.
Отпуск перед декретом
Здравствуйте! Хотелось бы уточнить, мне в декретный отпуск идти 29.12.16 г, я хотела перед декретом взять отпуск на работе. Я работаю в школе, мы все всегда ходим в отпуск летом, соответственно недавно была в отпуске, отпуск у нас 56 кал. дней!
Вычитала в интернете что есть статья где указано, что перед декретом независимо от отработанных дней положен отпуск 28 к. дней всем беременным!
Правда ли это или нет? Или у учителей расчитывается отпуск перед декретом по другому.
Спасибо за помощь.
Мария, Действительно, беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя.
Однако, обратите внимание, отпуск предоставляется 1 раз (поэтому он и называется ежегодный) в течение рабочего года, который у каждого работника свой и определяется датой его приема на работу. Например, работница принята на работу с 01.09.2015 и уже использовала летом отпуск за рабочий год 01.09.2015-31.08.2016. Она может требовать предоставление отпуска перед отпуском по БиР уже с 01.09.2016. Если же работница принята на работу 15.12.2015, то такое право у нее возникнет только с 15.12.2016, если она также уже использовала отпуск полностью. Она не может требовать предоставить отпуск ранее этой даты, так как это будет уже второй отпуск, что противоречит самой сути ежегодного отпуска.
Также считайте и у себя. Если право уже возникло, то можете требовать предоставить вам полный отпуск на 56 к. д. до отпуска по БиР.
Могу ли я взять отпуск перед декретом?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, имею ли я право взять отпуск перед декретом? Я работаю воспитателем в детском саду и обычно в отпуск нас отпускают только летом, а в течении года взять отпуск нет возможности, но на данном этапе, я в мае ухожу в декрет и отпуск пропадает, поэтому хотелось бы уйти в отпуск перед декретом. Могу ли я требовать отпуск в течении учебного года и не откажут ли мне в его предоставлении?
Мария, Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 260 предусматривает такие гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
О своем желании использовать отпуск руководителя желательно уведомить заблаговременно, чтобы он подготовился к отсутствию штатной единицы.
Но четких правил законодательством не установлено.
Таким образом, лучше будет написать заявление заранее. Отказать Вам в отпуске не могут.
Отпуск перед декретом
Подскажите пожалуйста, как быть? Я работаю воспитателем в детском саду и имею право на 50 дней отпуска. С первого июля я ухожу в декретный отпуск. С первого июня я иду в отпуск на 30 ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ дней отпуска. Что мне делать с оставшимися 20 днями отпуска, если брать отпуск после декрета я не хочу, а в компетенции мне отказывают.
Ирина, Беременная вправе получить отпуск не в тот отрезок времени, который указан в графике. О своем желании изменить время отдыха нанимателя желательно уведомить заблаговременно, чтобы он подготовился к отсутствию штатной единицы. Но четких правил законодатель не установил. Теоретически, писать заявление допустимо накануне дня начала отпуска – отказать наниматель не может.
Правовой основой просьбы/требования беременной, которая претендует на ежегодный отпуск перед декретным отпуском, являются положения ст. 260 ТК РФ. Согласно ее содержанию, перед отпуском по БиР или сразу после него женщине по ее желанию предоставляется очередной отпуск независимо от стажа работы у данного нанимателя.
Термин «независимо от стажа» нужно воспринимать буквально. Получить подряд два отпуска (ежегодный и декретный) может каждая беременная, пребывающая в трудовых отношениях. В первый же рабочий день работница может написать заявление и со второго дня уйти в ежегодный отпуск, затем в декрет и далее – в отпуск по уходу за малышом.
Важной гарантией для беременных является правило, предусмотренное ст. 125 ТК РФ: беременную из отпуска отзывать запрещено.
Ежегодный отпуск перед декретным отпуском по требованию женщины может быть установлен на все 28 дн. плюс дополнительные, если они ей положены. Оговаривать время ежегодного отдыха меньше 28 дн. запрещено законом.
Ст. 124 ТК РФ разрешает в исключительных случаях с согласия сотрудника переносить отпуск на следующий рабочий период. Женщина, у которой в текущем периоде есть право на два отпуска, вправе оба их присоединить к декретному.
Беременная может воспользоваться ст. 125 ТК РФ, урегулировавшей возможность разделить ежегодный отпуск и взять перед декретом его часть. Тем, кто не уверен в своем желании работать на ИП или фирму по истечении отпусков, связанных с БиР и уходом, есть смысл присоединить к декрету только отработанные дни отпуска.
Компенсацию за дни дополнительного отпуска беременным выплачивать запрещено.
Отпуск перед декретом
Добрый день, планирую ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, допускается ли промежуток времени между этими отпусками в виде выходных дней , в моём случае новогодние праздники
Алёна, Ежегодный оплачиваемый отпуск Вы имеете право взять перед отпуском по беременности и родам. Вы пишите заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, с какого числа, по какое и количество дней отпуска, а далее пишите заявление на отпуск по БИР с какого числа согласно больничному листу. Между этими отпусками могут быть выходные или праздничные дни.
Отпуск перед декретом
Здраствуйте!
Ухожу в декретный отпуск в мае 2019 года, в 2019 году была в отпуске(половина) по графику в феврале, вторая половина в ноябре. Могу ли я потребовать у работадателя отгулять оставшийся отпуск перед выходом в дикретный отпуск.
Работодатель не зочет отпускать в отпуск.
Эльвира, В статье 260 Трудового Кодекса Российской Федерации прописано, что перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа ее работы у данного работодателя.
Однако на практике данное положение не всегда реализуется из- за юридической неосведомленности работника.
Даже если за текущий год отпуск уже отгулян, женщина вправе требовать отпуск авансом - то есть ежегодный отпуск, который будет засчитан в последующих периодах, после окончания декрета.
В Вашем случае необходимо написать заявление на отпуск в соответствии с действующими в вашей организации правилами. Если работодатель будет против, напомните ему содержание статьи 260 ТК РФ.
желательно написать заявление не менее чем за 14 дней до начала отпуска.
Отпуск перед декретом
Здравствуйте, помогите, пожалуйста, посчитать отпуск, я работаю в ООО с 20.10.2021 г., с 07.02.2022 по 22.02.2022 отсутствовала, в связи с зимней сессией, учебный отпуск оплачивался, с 25.02.2022 по 06.03.2022 был больничный, лежала в стационаре с кровотечением, положен ли мне отпуск ежегодный или нет, я беременна, 5 июля в декрет, хотелось бы перед декретом взять отпуск, если это возможно, но про такой отпуск мне ничего не говорят, хотя все остальные сотрудники идут уже, если я его не возьму, мне должны выплать отпускные, верно?
Елена, Согласно
Если вы работаете у работодателя полгода(6 месяцев), а вы столько и работаете, то вы вправе перед отпуском по беременности и родам взять отпуск ежегодный, согласно вашему графику, отказать вам не могут.
Всего хорошего!