Отказ работодателя в предоставлении отпуска для прохождения аккредитации

Здравствуйте, Алена

Пока трудовым законодательством данный вопрос не урегулирован.

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Согласно ст. 69 Федерального закона от 21.11.2011 N 323- ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие медицинское или иное образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие свидетельство об аккредитации специалиста.

Согласно  приказу Министерства здравоохранения РФ№ 334н от 02.06.2016 года аккредитация специалиста проводится аккредитационной комиссией по окончании освоения лицом профессиональных образовательных программ медицинского образования.

Так как требование наличия  свидетельства об аккредитации специалиста установлено Федеральным Законом, Вы должны  написать в 2- х экз. заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, указав в нем ссылку на ст. 69 ФЗ 323- ФЗ  Приказ Минздрава №334н и зарегистрировать его. Себевозьмите 2- й экз. с входящим номером, датой и подписью лица, отвечающего за
входящую корреспонденцию. Даже если Вам не предоставят отпуск и  уволят за прогулы, суд Вас восстановит, так как согласно ст. 81 ТК РФ прогулом признается отсутствие на работе без уважительной причины, у Вас же причина уважительная и увольнение будет признано не законным.  

Если есть возможность, приложите к заявлению график прохождения аккредитации в Вашем ВУЗе, чтобы было видно, что Вы действительно во время этого отпуска будете находиться в образовательном учреждении, а по его окончании предоставьте копию свидетельства об аккредитации специалиста.