Отправляют принудительно в отпуск

Елена

Вам работодателем отпуск должен предоставляться согласно нормам Трудового кодекса РФ (см. статью 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков и статью 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска).

В сложившейся ситуации Вам должны на подпись дать приказ. В данном приказе отметье, что Вы не согласны и по графику у Вас другое время отпуска...

Продолжение ответа - в следующем сообщении.

Елена

Елена, если Вас и далее будут принудительно отправлять в отпуск, то оспорить законность действий работодателя Вы можете и имеете право  обратившись в следующие органы:

- Государственная инспекция труда (ГИТ). Официальный сайт - http://rostrud.ru/;

- Прокуратура;

- Суд (по месту нахождения ответчика/месту жительства истца).

Прошу принять к сведению - при обращении в суд с соответствующим исковым заявлением, необходимо запастись доказательствами (например: документами, данными о свидетелях, записями разговоров и пр.).

Артем

Я Вам советую идти в отпуск, так как согласно ст. 124 Трудового Кодекса РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Если Вы будете копить отпуска, то при увольнении можете потерять часть денежной компенсации за неиспользованный отпуск, так как несмотря на ст. 127 Трудового Кодекса РФ, согласно которой при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, все чаще и чаще суды, рассматривая вопросы невыплаты компенсации, опираются на ст. 9 Конвенции Международной организации труда N 132 "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)", согласно которой непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется и используется не позже одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

На этом основании неиспользованный вовремя отпуск работника "сгорает" и отстоять его, по крайней мере, в московских судах не представляется возможным. Ссылаясь на п. 9 Конвенции, который обязывает работника использовать отпуск в течение 18 месяцев, суды срок исковой давности и рассчитывают право требования компенсации отдельно за каждый год.

К тому же согласно ст. 123 Трудового Кодекса РФ отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков и, если отпуск за прошлый год был запланирован в графике, Вы обязаны его соблюдать.

Юлия

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Если руководство возражает против переноса отпуска, то придется идти в отпуск по графику.

Однако, Вы должны знать, что в силу ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника