Отпуск с последующим увольнением

Андрей, Здравствуйте, Андрей!

Вы мыслите правильно, но нужно подкорректировать Ваши действия.

Вам нужно подавать два отдельных заявления:
1) на увольнение;
2) на отпуск.

Рекомендую Вам ознакомиться со статьми 77, 78 и 80 Трудового кодекса РФ.

Согласно статьи 127 Трудового кодекса РФ - окончательное решение о предоставлении Вам такого отпуска или отказа в Вашей просьбе, принимает работодатель.

Настя, Да, Вам нужно сначала написать заявление на увольнение, потом можно пойти на больничный с последующим увольнением.

Анастасия, Работодатель прав, так как отпуск у Вас начинается только с 29 мая. А с 22.05 согласно ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованный отпуск может быть предоставлен ему с последующим увольнением.

То есть, у работодателя нет обязанности предоставлять Вам отпуск с последующим увольнением раньше даты наступления отпуска, запланированного графиком отпусков, который согласно ст. 123 ТК РФ является обязательным как для работодателя, так и работника.  

Павел , Это будет зависеть от того, как будет оформлено увольнение.

Если работодатель согласится предоставить Вам отпуск с последующим увольнением, тогда днем увольнения будет последний день отпуска,  а трудовая книжка и расчет будут выданы в последний рабочий день, предшествующий первому дню отпуска (ст. 84.1 ТК РФ, ст. 80 ТК РФ, ст. 136 ТК РФ)

Если Вы напишите заявление на отпуск и следом за ним заявление об увольнении, то здесь будет действовать ст. 80 ТК РФ 

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Т, е., трудовую книжку Вам отдадут  на 15 день, так как 2- х недельный срок исчисляется со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Светлана, Вы имеете право на отпуск согласно графику отпусков на 2018год, который обязателен как для работника, так и для работодателя в количестве календарных дней, установленных трудовым договором.

Не совсем понятно, что у Вас за такой длительный отпуск - 80 дней? Или это работодатель должен Вам дни неиспользованного отпуска за другие годы?

Но даже если отпуск Вам не будет предоставлен, то в силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Антон, Согласно ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением.

То есть, у работодателя такой обязанности нет, если только отпуск не предусмотрен графиком отпусков.

Согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Отпуск предоставляется за отработанный год, который исчисляется с даты приема на работу (ст. 121 ТК РФ)

В силу ст. 122 ТК РФ  оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Тем не менее, без согласия работодателя самовольный уход в отпуск считается прогулом.
Поэтому если Вам не разрешат уйти в отпуск с последующим увольнением придется подать заявление об увольнении за две недели (ст. 80 ТК РФ)

Юлия, Здравствуйте, Юлия!

Трудовую книжку Вам отдадут только после того, как Вас уволят.

В отпуске Вы имеете право написать заявление на увольнение по собственному желанию и эти дни будут засчитаны в срок двухнедельного предупреждения.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В период отпуска Вы можете работать в другом ДОУ только по совместительству, так как трудовой книжки на руках у Вас не будет вплоть до увольнения.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Виктория , Удерживать с Вас излишне выплаченные суммы или нет решает работодатель. Так, согласно статье 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.  

Вместе с тем, учитывая нормы статьи 138 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе удержать больше 20% выплат, причитающихся работнику при увольнении. Если начисленных выплат недостаточно для погашения задолженности или ее размер превышает 20%, то работник только добровольно может внести оставшуюся сумму, принуждать к этому работодатель не вправе. Задолженность за неотработанные дни отпуска не подлежит взысканию в судебном порядке.

Александр, Перед отпуском с последующим увольнением (в последний рабочий день перед отпуском) работодатель выплачивает работнику все полагающиеся ему суммы, а также отдает трудовую книжку. Фактически с момента начала отпуска трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются. Однако, нужно учитывать следующее - в случае отпуска с последующим увольнением работодатель ставит дату увольнения в трудовой книжке не последний день работы перед отпуском, а последний день отпуска. Допустим, у Вас отпуск с 1 по 20 августа. 31 июля, в последний рабочий день, Вам выдают трудовую книжку, в которой стоит дата увольнения 20 августа.  

Таким образом, поступить можно так - дождаться окончания отпуска и потом устроиться на работу или пока не истечет срок отпуска, можно устроиться на работу на условиях совместительства с последующим переводом на основную работу (после окончания отпуска).