Дополнительный отпуск медработника
Дискуссия — Отпуск
Здравствуйте. Имеет ли право медсестра детского сада(МДОУ), на дополнительный отпуск?
Дата: 18.04.2019 01:00
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
Содержание консультации
В консультации принимали участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Таким образом, дополнительный отпуск предусмотрен и для медицинского персонала, относящегося к среднему и младшему звену, однако его продолжительность должна быть установлена, как указано выше, в соглашении или коллективном договоре.
Дополнительный отпуск у медицинских работников
Здравствуйте! В нашем медицинском учреждении провели аттестацию рабочих мест 2 года назад, по ее результатам наш отпуск стал 28 календарных дней, дополнительного отпуска нет. Сегодня узнал, что по закону все медики все таки имеют право на дополнительный отпуск в 7 дней в любом случае, в независимости от результатов аттестации. Скажите, это действительно так и нас просто обманывают? если так, то на какие законы можно опираться, чтобы разобраться в данной ситуации. Конкретно я - врач УЗИ, территориально находимся в г. Тюмень. Спасибо.
Евгений, Право на дополнительный отпуск предоставляется по итогам проведенной специальной оценки условий труда.
Если у Вас раньше был дополнительный отпуск, а после оценки Ваши условия труда не изменились, то отпуск отменить не могли, но к сожалению срок давности давно истек, так как согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд заразрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.