Как учитывается лёгкий труд при расчёте отпускных?
Добрый день. Перед уходом в отпуск по беременности и родам (начат с февраля 2021г) в течение 3-4месяцев находилась на лёгком труде с выплатой по средней зар. плате. До ухода на лёгкий труд была в очередном отпуске.
Теперь вышла из отпуска по уходу за ребёнком в очередной оплачиваемый отпуск. И при рассчете средней зп для отпускных мне посчитали период работы по легкому труду как - 0. В связи с чем отпускные получились гораздо ниже ожидаемых (если сравнить их с отпускными перед декретом и при средней зп по легкому труду).
Вопрос: действительно ли в рассчет средней зарплаты. платы учитывается как 0 период работы на легком труде? Или лёгкий труд так же учитывается как и обычный? Ведь в то время я ходила на работу и выполняла её
Дата: 04.05.2024 17:54
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Екатерина
Средний заработок после отпуска по уходу за ребенком рассчитайте исходя из суммы заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком.
Однако если работница уходит в очередной отпуск сразу после отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, то у нее в расчетном периоде не будет начисленной заработной платы и отработанных дней. Поэтому в качестве расчетного периода следует взять 12 календарных месяцев, непосредственно предшествующих отпуску по беременности и родам. Такой порядок следует из п. 6 Положения о средней заработной плате и подтверждается Письмом Минтруда России от 25.11.2015 N 14-1/В-972.
В вашем случае период, когда вы работали на легком труде должен обязательно войти в период расчета среднего заработка в сумме, начисленной за указанное время.
Я предлагаю вам обратиться в бухгалтерию с запросом справки о расчете среднего заработка для начисления отпускных. Уверенна, что ошибку бухгалтерия выявит и произведет перерасчет отпускных.
Анна Александровна, дело в том, что я уже обращалась для возможного перерасчёта, но ошибки не выявили и мне сказали что период работы на лёгком труде считается как 0.
И теперь для того что бы это опровергнуть мне нужно аргументировать. Но я не могу найти какого-то конкретного регламентирующего документа, который бы доказал что конкретно оплата легкого труда входит расчёт средней зп.
Они утверждают, что если бы я работала как обычно, а не оформляли лёгкий труд, то мне бы зачли такую зп, а вот по легкому труду - она считается как 0.
Мне показали в программе ежемесячный доход и в период легкого труда в этих графах выставлен 0.
Екатерина, Из вашего текста я поняла, что действительно были переведены на легкий труд, это значит, что вам начислялась заработная плата в меньшем объеме за измененные условия труда.
Необходимо поднять приказ о переводе вас на легкий труд, там должна быть формулировка - перевести вас на легкий труд, или отстранить от работы с предоставлением среднего заработка. Эта формулировка очень важна, так как вам действительно указанный период и заработок могут не включать в расчет, если вас отстранили от работы, так как не моги предоставить легкий труд и просто на основании приказа начисляли средний заработок.
В заработок для расчета отпускных включаются все выплаты за расчетный период, на которые были начислены страховые взносы в ФСС России. Согласно части 1 и 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ из расчета исключаются периоды, когда сотрудница была полностью освобождена от работы с сохранением среднего заработка, на который не начислялись страховые взносы, и периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Период, когда сотрудница была переведена на «легкий труд», из расчета не исключается.
Еще вы можете запросить табель учета рабочего времени за указанный период- вот там точно отражается время вашей фактической работы. И тогда будет понятно, работали вы на легком труде, или вы получали компенсацию в виде среднего заработка за невозможность работодателя организовать вам легкий труд.
Анна Пузачева, Благодарю вас! Нашла приказ о переводе в котором указано: переводится на другую работу, исклбчающую воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Это позволяет мне настоять на начислении средней зп учитывать данный период, ведь я продолжала работать. Верно?
Екатерина, Да, такой приказ говорит о том, что вы продолжаете работать, а не получать компенсацию.
Анна Пузачева, Лёгкий труд это оплата по среднему, а средний заработок не учитывается при расчете отпускных за исключением перерыва на кормления
Мария, Мы с вами обсуждали вопрос. Из предоставленной вами информации было понятно, что документальный перевод Вас на "легкий труд" не изменил объема вашей работы. Хотя при этом вам рассчитывался средний заработок.
К сожалению судебная практика в настоящее время все больше настаивает на исключении подобного вида дохода из расчета среднего заработка для отпускных.
Однако, необходимо учитывать, что согласно пп. "а" п. 5 Положения N 922 при исчислении среднего заработка при расчете отпускных из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ (за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ).
Это означает, что весь заработок, и важно, сам период нахождения на "легком" труде должен был быть исключен в процессе расчета среднего заработка, тем самым не уменьшив ваш доход.
Это значит, что перевод вас на легкий труд, фактически не должен был ущемить ваши интересы в материальном плане.