Отпуск за свой счет после декрета
Работаю учителем в школе. До марта 2019 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3- х лет. Ввиду того, что место в детском саду мы получили только с сентября 2019, не смогу сразу после декретного отпуска выйти на работу. Разговаривала по этому поводу с директором школы, просила разрешения взять отпуск за свой счет (с марта по август 2019 г. ) сразу после выхода из декретного отпуска, тем более, что есть учитель, который согласен меня заменить на это время. Но директор говорит, что на такой длительный период (6 месяцев) отпуск давать нельзя. Кто прав в данной ситуации? Спасибо
Дата: 26.06.2018 00:02
Содержание
Консультации онлайнв чате и по телефону
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Трудовое законодательство Российской Федерации не содержит максимальную продолжительность отпуска без сохранения заработной платы. В соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам предоставляется работнику по его письменному заявлению.
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению с руководством.
Работодатель обязан предоставить , вышеуказанный отпуск по письменному заявлению следующей категории работников:
- участникам ВОВ - до 35 календарных дней в году;
- осуществляющим трудовую деятельность сотрудникам пенсионного возраста - до 14 календарных дней в году;
- сотрудникам с ограниченными возможностями - до 60 календарных дней в году;
- в связи с рождением ребенка, регистрации брака, либо при смерти близких - до 5 календарных дней.
могу ли взять 1 год без содержания после 3- х летнего декретного отпуска?
учитель 20 лет непрер. стажа. ушла в декрет. можно ли взять 1 год б\содерж. после 3 лет отпуска по уходу за ребенком? в каком случае директор может отказать? или обязан дать в любом случае? какие ссылки к законодательству? спасибо
елена, Если Вы относитесь к категории работников, имеющих двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, либо имеющим ребенка- инвалида в возрасте до восемнадцати лет, либо Вы являетесь одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, то коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для работника время. Продолжительность такого отпуска может быть не более 14 календарных дней (статья 263 Трудового кодекса РФ). Что касается отпуска продолжительностью один год после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то его предоставление возможно только по согласованию с работодателем, то есть это не обязанность работодателя, а его право дать Вам согласие на данный отпуск или нет (смотрите статью 128 Трудового кодекса РФ).