Предоставление отпуска работнику при заранее оплаченном туре
Дискуссия — Отпуск
Имеют ли право не отпустить меня в отпуск (правда отпуск должен быть по графику в июне, а я написала заявление на перенос отпуска на май) когда уже заранее забронирован отэл и куплены в марте билеты в загран. поездку?
Дата: 25.04.2019 01:00
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
Содержание консультации
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Мария
Предоставление отпуска вне графика возможно только по соглашению с работодателем, если есть такая возможность.
Таким образом, работодатель может отказать.
Предоставление очередного отпуска
Добрый день! На данный момент работаю в компании, которая перешла на дистанционный режим работы в связи с эпидемиологической ситуацией.
Интересует вопрос получения очередного отпуска.
Менеджер по персоналу прислал письмо, называя его информационным, следующего характера:
«Уважаемые коллеги! В виду того, что все мы работаем дистанционно, процесс предоставления заявления на отпуск/перенос отпуска немного изменился. Осталась лишь неизменной цепочка согласования. Давайте рассмотрим пример оформления отпуска инженером-проектировщиком:
1. Инженер собственноручно пишет заявление на отпуск и фотографирует его (можно сделать скан, если нет фото/скана – заявление можно заполнить в текстовом редакторе).
2. Формирует письмо в адрес своего ГИПа с просьбой согласовать отпуск.
3. Получает ответ, пересылает письмо с ответом ГИПа комплексному главному инженеру проекта, в котором он задействован, с просьбой согласовать отпуск.
4. Получает ответ КГИПа, направляет письмо начальнику своего УПР.
5. Получает ответ, направляет письмо техническому директору.
6. Получает ответ, направляет заявление в отдел персонала со всей цепочкой согласований. Только после этого мы издаем приказ.
По сути, ничего не изменилось. Раньше вы собирали подписи лично, сегодня согласовываем заявление по электронной почте. »
На данный момент у меня запланирован очередной отпуск на 18 мая. Мною было прислано заявление от 6 мая. Менеджер по персоналу был уведомлён, что цепочка согласований запущена. Следуя цепи, мой начальник прислал ответное письмо со словом «согласовано», после чего я переслала начавшуюся цепочку 8 мая более старшему руководителю. Далее начались выходные (9-11 мая). Сегодня, 12 мая пока еще ответ от более старшего руководителя не получен. Вместе с этим пришло письмо от менеджера по персоналу мне со словами:
«У вас по графику отпуск с 18.05.2020. Просьба предоставить согласованные с руководителем заявления на отпуск/перенос отпуска сегодня до 12: 00».
Соответственно, вопрос: на сколько правомерна данная схема? Имеют ли право не отпустить меня в очередной отпуск, если более старший руководитель не пришлет ответное письмо? И в принципе, имеют ли право не отпустить в очередной запланированный отпуск?